公司职工代表视察活动小结

*公司员工代表视察活动报告资料为了促进本公司首届员工代表大会“决议”和职务会各职权的执行，许多员工应“科学发展保险增长，利润保险增加民生”的要求，积极参与企业民主管理，共同建立和合作和谐劳动关系，推动公司2009年各生产经营目标如期完成。 我们公司工会根据上级工会的要求展开了2009年度员工代表视察活动，现在结合视察内容，就今年工会工作的基本情况报告如下一、工会建设和民主管理工作。加强一、二级工会建设，完善各工作制度。公司工会将“盖房子”活动视为加强工会自身建设的重要内容，应上级工会的要求每年开展“目标规范”、“目标升级”活动。 公司工会和各工厂完善工会组织机构，根据包钢西创公司工会工作条例认真开展工作，为了让工会工作更好，制定了一系列工会工作制度、审查制度，根据审查制度对各基层工会频繁进行工作指导和审查，制度的执行是公司工会整体工作同时，向各工厂员工家购买了乒乓球台等文体活动用品，为员工的业馀文化生活开设了阵地。 每年根据冶金渣公司建设职工之家验收标准，检查基层工会，改善“员工家”的条件。2、深化民主管理，保障员工的合法权益。企业民主管理工作是各工会组织参加和维护功能的具体表现形式，是工会工作的重要组成部分。 我们公司工会在不断深化民主管理工作。 员工身边的利益问题和涉及企业重大问题的问题，都向代表工会委员会讨论、审议。 可以根据国家劳动法保护员工的合法权益，今年根据西创人事部的要求，补聘了劳动法名超过工作时间的职场。员工代表大会是员工行使权利的重要方法和形式，我公司每年按计划召开员工会员、代表大会，在大会上，各工会委员会和员工代表必须认真审议行政工作报告、工会工作报告、提案处理报告、公司集体合同执行情况等重要文件。 其中，提案处理是代理会的重要内容，今年我们公司收集了17件提案，整理整理成11件。 其中5件为正式提案，6件为说明提案。 正式提案5件，现在4件得到解决，1件正在进行中。 6件说明提案全部被回答，提案处理的结果被公布，提案处理的工作整体得到了很多员工的认可。 工会重视员工代表的培训，今年9月，围绕工会各工作制度开展了员工代表的培训班，就培训效果进行知识测试，同时向员工代表征求公司发展建议，共计收到16件合理化建议。公司工会组织员工代表对基层进行深入巡视检查，开通信息，使员工代表和企业管理者之间的信息顺畅，交流工作。 同时，通过公开栏、各种会议等形式，实施工厂公开，进一步提高了公司的民主管理水平。 根据制度要求，各工厂定期实施工厂事务公开活动，及时公布我公司各生产指标、资金使用、员工工资和员工建议处理等情况，加强工作规范化和透明度，充分体现员工代表对公司重要事项的知识权利、参加权和表决权。二、切实关心员工的生活，为员工处理事实。维护员工的合法权益，解决员工的困难是工会组织的基本责任，也是工会的义务。 工会保持着企业和谐发展的稳定大局高度，积极关心员工的生活。 员工群众最现实、最关心、最直接的利益开展工作，致力于为很多员工处理事实，把工作做好，对员工群众有益的事情都热情地做着。1、实施温暖工程，重视为群众办好事实。公司的工会把日常合作和集中温暖的活动有机地结合起来，为有困难的员工用数千种方法困扰。 今年，二级工会根据冶金渣公司日常慰问制度，在访问员工和亲人病12次的元旦、春节、国庆节和中秋节佳节期间，对生产现场的员工、生活贫困家庭集中进行3次慰问，其中在现场进行4次慰问，对生活困难的员工2家，对困难的员工100%慰问率今年夏天，为了暑假关心员工的健康，公司工会分四次向一线员工送去了防暑饮料。 为了搞好我们公司的金秋奖学活动，今年，基于冶金渣公司金秋奖学制度人，向11名考上大学的员工的孩子发放了奖学金和纪念品。 对于我们公司近年来不符合包钢工会助学标准的现象，我们特意把金秋助学活动改为金秋奖学活动，给上不同班级大学的孩子不同的奖励，鼓励许多员工的孩子积极学习，考上优秀大学。 金秋奖学活动也是我们工会的亮点项目，公司成立后，给39名考上大学的员工发了41180元奖学金。 通过开展温暖的工程和金秋补助活动，给公司营造了和谐的工作气氛，增强了企业的凝聚力。2 .重视员工疗养。今年，公司为了缓解员工的工作压力，立即了解员工的健康状况，分4次到青山疗养所进行短期休养，还开展体检活动，给员工填写健康卡。3、广泛开展大众体育活动，丰富员工的工作和生活。为了认真贯彻国务院全民运动纲要计划精神，促进企业文化建设，增强员工凝聚力，工会依靠员工文化建设，全面激活员工文体生活。 我们公司今年在举办篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、娱乐爱好等文体活动的同时，组成集团参加了包钢(集团)公司工会的所有文体活动，每年参加文体活动的人数约150人，参加率达50%。 文体活动组织强调大众性和多样性，尽量扩大参与面，创新活动形式，以多种文体活动充实员工业馀生活，增进员工和公司的感情，激发员工的工作热情。4、新建“员工书屋”，为员工业馀文化提供了精神粮食。为了向员工传授新知识，掌握新技术，不断提高劳动技能和业务素质，成为学习型、知识型、技能型的人才，今年我公司工会新设了“员工书屋”，每周准时向员工开放。 “员工书屋”以全体员工为服务对象，为员工提供健康丰富的精神文化产品，促进许多员工成为适应时代发展要求的新型工人。三、围绕公司的安全保障和经营开发工作，开展以“安全保障、促进经营、执行指标责任”为主题的功劳竞赛活动2009年是西创公司冲击30亿元目标的一年，也是冶金炉渣公司为完成各指标而努力的一年。 为了充分调动众多员工的积极性，为了激励员工的斗志，公司工会开展了以“安全保障、促进经营、执行指标责任”为主题的生产经营功劳竞赛活动。 竞赛活动按季度评定，给工作优秀部门给予表彰，这项活动对公司今年各项任务指标的完成起到了推动作用，为西创公司给30亿元产值带来冲击作出了贡献。四、女职工劳动保护活动的开展情况。工会女职工委员会以保护女员工的合法权益和特别利益为重点，进一步执行包钢劳动法实施意见、包钢集体合同的有关规定，女员工的各劳动和福利待遇都落在现场，在日常工作中正确把握女员工的维权需求，将困难的女员工合作工作纳入温暖的工程今年“三八”妇女节之际，我公司工会给女职工们分发纪念品，在受到女职工们好评的6月，聘请相关专家举办了全体女职工的健康研讨会。 同时，组织全体女职工进行健康检查，检查人数达到职场人数的98%。 通过这两项工作，女员工的健康意识大大提高了。 7月，工会组织女员工开展劳动保护自我诊断活动，加强了女员工对劳动保护的各项条例和规定的实施。五、工会的财务管理我公司工会设立了独立的财务帐户，有效地管理工会经费和会费，工会经费可以立即全额支付，工会经费征收率达到100%，收支手续完善，为了加强财务管理，工会经费支出了审批。六、加强工运研究和工会信息工作。今年，公司工会将信息宣传纳入工会的重点工作，要求各基层工会每月报告两篇信息，筛选后向报纸中心报告或刊登在冶金渣工作简报上。 同时，积极参加高级工会组织的论文征集活动，通过一系列措施，二级工会的劳动运输研究和信息报告工作不断进步。七、领导班现场处理员工代表反映的困难和问题9月，工会实施员工代表问卷，员工代表为公司的发展提出宝贵意见，总结如下。 如果一部分专业小组的技术后备人员不足，不能及时补充的话，严重影响后续发展的各工厂设备会落后，老化，需要更新和修理的员工的体育活动场所和设施不足。 这些建议的提出对公司的发展有着重要的作用，公司领导小组非常重视，10月