《人力资源统计学》上次考试资料-供参考

无论走到哪里，去的地方都很奢侈2013年6月人力资源统计学审阅资料问题类型和分数一、单一选择题(每个问题1分，共24分)二、选择题(每个问题2分，共16分)三、讨论问题(每个问题10分，共20分)四、计算问题(每个问题10分，共20分)五、合并计算问题(20分)第一，识别器1.国民经济的基本单位是企业。2.在社会主义市场经济条件下企业之间在平等条件下的竞争是本质上拥有的人力资源的竞争3.计算每月平均人数时，公休日见面的人数是前一天的人数。4.能力是企业人力资源利用范围最广的综合指标之一。5.企业总员工资源的计划完成指标低于100%，但工作量计划完成指标大于100%，这可能表明企业的实际劳动生产率提高了。6，根据雇佣期间分类的临时工是指雇佣期间在一年以下的员工。7、根据工伤事故损失日(以工作日为准)，重伤事故的营业日损失为105-5999天。8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。9.企业人力资源质量评价的特性不包括定性特性。10.属于工作时间的工作时间。11.工人可用的工作时间最自然的限制是日历工作天数。12.劳动保护在劳动和生产过程中保护劳动者的安全和健康。13.间接经济损失的决定一般是直接经济损失倍数的4-7倍。14.单位时间内规定的生产合格产品的数量基准，称为生产定额。15.劳动报酬的具体表现是货币和实物。16.职业技术开发的重点在于提高劳动者的科学文化、工作技术水平。17.一家企业在一定时间内使用劳动力支付的所有费用都是劳动力成本。18.平均人工成本的计算方法是总人工成本产品产出率。19.反映劳动争议普遍性的指标是每1000人劳动争议数。20.社会保障制度的核心部分是社会保险。21.作为企业人力资源统计来源的原始记录。22.职员调动通知书、职员出席表、职员伤亡事故登记表、职员简历表等都是劳动管理的原初期记录23.一般问卷必须包含4个要素：标题、问卷特定内容、编号和说明信或指导语。24.对特定问题的集中而深入的分析研究方法是专题分析。实际数量与计划委托书的比较是比较分析。26.如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系值不固定，则可以使用关联分析。27.企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。28.为了准确统计企业的人力资源数量，各企业要实行的原则是谁支付了工资。29.月平均人数是报告月内平均每日拥有人数。30.在企业人力资源增长变动统计数据中，期初人数(1)、本期增加人数(2)、本期减少人数(3)、期末人数(4)、4的关系(4)=(1) (2)-(3)。31.衡量企业人力资源质量的最重要因素是智力水平。32.企业人力资源质量综合评价的设计原则不包括个人化原则。33.工作日是一名工人轮流工作的时间。34.评价企业劳动者时间利用程度的标准是制度工作日。35.按工伤严重程度分类，有2人死亡，这是重大伤亡。36.计算期间，如果某人发生了3起工伤事故，工伤事故数为1人，工伤事故数为3人。37.生产单位合格产品规定的劳动时间消耗标准，称为工作时间定额。38.为了反映受教育者的文化水平差异，必须按学习水平对学员进行分组。39.如果报告期内总人工成本增加，员工平均人数不变，则平均人工成本增加。40.报告期间人工成本合计为4995元，基本期间人工成本合计为1440元，人工成本的增减率为4995/1440-1。41.反映劳动争议严重性的指标是劳动党平均人数。42.社会保障想达到的最高目标是社会福利。43.根据企业人力资源管理统计报告和企业人力资源管理统计会计的要求建立的登记和积累的原始资料的一种是统计表。44，按工伤工作日损失分类，经商高中的工作日损失为1-104天。45、反映劳动争议严惩程度的指标是劳动党平均关系人员。46.考勤卡记录个人的出勤，缺勤，那是专用的原记录。47.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是统计院长。48.专题分析是对特定问题的集中、深入的分析研究。49.任何指标在比较分析中必须保持指标的可比性。50.相关系数r的变化范围为-1r1。51.企业人力资源数量统计的具体任务主要是数量和配置统计。数量增减变动统计；劳动潜力分析。52.企业人力资源质量综合评价的设计原则如下：主要因素原则；量化原则；模糊灰色原理；优化原则。构成劳动环境的要素包括：生产工艺因素；劳动过程因素；生产环境因素。54.伤亡后支付的医疗费用；葬礼和养恤金费用；现场救援费用是直接经济损失。55.按照现行标准，劳动保护措施费用的内容主要是劳动保护措施实施项目支付的费用；个人劳动保护用品费用；健康食品费用；安全宣传教育费用。56.计算劳动生产率和劳动效率指标时要遵循可比性原则。时间范围比较；空间范围可比较；计算口径与范围相比较。57.劳动力成本通常包括保险福利费用。企业向员工支付的工资总额；企业向员工支付的工资总额；退休退休人员费用；住房费用。58.原始记录的特征是记录时间的重复。记录项目的具体性。记录内容的普遍性；记录工作的群众性。59.劳动关系包含了与工资的集体交涉等雇佣行为相关的所有社会现象。劳资纠纷；履行劳动合同劳动争议；劳动仲裁。60、因素分析具体分为：差异因素分析；连续乘法因子分析；总因素分析。61、因素分析具体分为：差异因素分析；连续乘法因子分析；总因素分析。62.在本企业工作的再就业退休人员、缺勤人员、在企业工作、企业支付工资的外方人员属于企业的人力资源。63.常用定期和年度统计报告系统的期末人数指标是季末人数。月末人数；年末人数。根据与工作相关的伤害程度，分为：轻伤；毁谤；毁谤。死亡。65.企业职业病发生程度的指标如下。患病率；被检查人的患病率。66.企业职业病严重程度指标如下：治愈率；弊病率；治疗者的平均病天数。67.按不同员工范围计算的劳动生产率，通常包括：基本生产工人；生产工人全部进来。68.劳务和总费用的交集是直接劳动工资和福利费。制造费用的工资和福利费用；管理费的工资和福利费用；销售费用的工资和福利。69.比较分析的常用方法是将实际完成数与计划的任务数进行比较。实际数量与历史数据的比较；实际数量与先进单位的比较；实际使用数与可用使用数的比较。二、应用70、考试讨论工作时间(工作日)构成了关系图和工作时间利用基本分析指标。71.讨论企业工资总额的构成。72.讨论了企业人力资源管理统计指标体系。73、如何设计企业人力资源管理质量综合评价系统？(1)企业人力资源质量综合评价是为了满足人力资源管理和开发的需要，科学地使用经济测量、数学模型、统计等，对作为企业经济要素的人力资源整体素质进行综合分析和评价企业人力资源质量评价的特点是量化、模糊、动态。(2)人力资源质量指标体系设计的组成部分包括：身体、精神、文化质量等。企业人力资源质量综合评价的设计原则：完整性原则、主要因素原则、量化原则、模糊灰色原则、优化原则。(3)企业人力资源质量综合评价程序：建立评价指标体系，确定指标权重，确定评价者法律。74.某企业2011年4月公休日8日一班制劳动，生产岗位每月平均800人，其他情况：计量单位：劳动日项目总计缺勤工作天300停业日200非生产工日50超时工作日280停止作业，利用劳动力150追求：企业的1)日历工作天数；2)公共假天数；3)系统工作天数；4)出席天数；5)系统的实际工作天数；6)全部实际工作天数。75.(配额)企业计算期间，有关生产工人工作时间消耗和产量的资料如下。9000件组合品，170件因劳动者的过失造成的废品；工作时间定额：默认定额2工作时间/部件；额外定额0.5工作时间/部件；时间消耗：实际总工作时间为18700小时，停工时间为1124小时，非生产470小时，缺勤1560小时。回答：1)生产工人劳动定额的完成水平；2)从实际劳动时间增加劳动时间的消耗。3)劳动定额完成水平；4)企业全部劳动定额的完成程度。76.在特定氮肥厂报告期间，各种氮肥产量和氮含量见下表，并对劳动生产率标准现货量指标(氮含量21%标准)进行了试验计算。产品名称产量(吨)氮含量(%)换算系数标准现货产量(吨)硫酸铵2.8021.001元素5.4046.20氨7.5015.0077.企业的工资状况如下：仪器报告期间增加金额指数(%)工资总额(千元)800966166120.75平均人数(人)1000105050105平均工资(元)800920120115增值(一千韩元)1300请填写表格并列出步骤。78.企业的生产值合计、生产员工数和员工总数如下表所示：手指总产值(万韩元)员工人数劳动生产率(元/人)前雇员生产工人生产职位比重(%)生产工人的劳动生产率整体劳动生产率仪器20010008008025002000报告期间500200018009027782500金志洙不填充数据112.5111.12125(1)计算基本期间、报告期间的生产职位比重和指数，并填写表单上的空白空间。(二)计算基准期间、报告期间的生产岗位劳动生产率及其指数，填写表格空白。(3)计算基本期间、报告期间的整体劳动生产率及其指数，填写表格的空白。(4)生产工人劳动生产率变化分析79.某企业2007年8月公休日