创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

劳动关系和谐企业建立报告近年来，河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、全局，着眼民生，民生为本。发展民主，民主是保障。保障民安，民安是基本；形成民婚，民婚是支持。促进国民和人民力量的部署，不断创新工作理念，结合企业实际，扎实推进“劳资关系和谐企业”的创立，实现创立活动的初步成果，促进了企业的健康发展。20XX年前，省邮政实现了同比销售额亿元，销售绝对值为全国第8位，截至20XX年7月末，事业销售额完成亿元，销售绝对值为全国第8位，同比增长，全国第13位。现在我们的姓是：一、提高认识，促进建立劳动关系和谐企业的活动开展和谐劳动关系创建活动，促进互利共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要措施，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。因此企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展有重要的促进作用，对全面贯彻以人为本的科学发展观，构建和谐社会也有重要的促进作用。地方邮政公社、地方邮政工会于20XX年5月联合转交了地方劳动社会保障厅、道总工会、陶器业家协会三自然联合寄来的河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案。各部队要根据活动计划的创立，建立组织领导班子，组织、引导、协调工作，认真制定符合本部队实际的活动方案，付诸实施。地方11个市政府从企业实际情况开始，分别成立了创立活动领导小组，制定了劳动关系和谐企业创建方案。在各级党组织的指导下，依靠行政支持发挥自己的优势，劳动关系和谐企业的创建活动在全省蓬勃开展。20XX年4月，州政府、地方邮政工会制定了员工代表大会、平等交涉团体合同、国务公开、劳资关系、安全生产等年度创建目标，年末选定了47个“劳资关系协调军”，推进了这项事业，并将它提升到了新的水平。到目前为止，地方11个时局中，有9个时局，7个县国家被授予“河北省AAA级劳动关系和谐企业”的称号，45个机关被授予a级劳动关系和谐企业的称号，58个机关被授予a级劳动关系和谐企业的称号。第二，继续完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实际上，我们切身体会到，只有确保强有力的制度和措施，才能建立劳资关系，使和谐企业活动实实在在。第一，不断完善服务会议制度。我们将与邮政企业实际情况一起发行地方企业、道会联发案河北省邮政企业“劳动关系和谐县局”标准，详细安排员工代表轮换、中、会后要做的工作，对提高员工代表素质提出明确要求，操作性很强。全省154个基层部队按规定都建立和完成了妇联制度，形成的比例达100%。各单位以提高工会质量为切入点，采用职工代表培训，实行职工代表工作平和检查制度，确保职工代表工作平和检查制度严格按照有关职权范围和规定执行，全部由九个市国家的直系亲属按省评估，促进了和谐环境下企业的改革和健康发展。第二，进一步深化主席团公开。各国都成立了国务公开领导和监督组，制定了国务公开制度和实施方案。国务公开内容以劳动者关心的问题，困难的问题为公开内容。形式上坚持专科大学为基本形式和主要形式，建立公开热，积极宣传沧州国家的职员“公开订单问题”制度和越国国家领导参加的国政发布会制度，充分激发了广大劳动者的政治参与欲望。我们制定、发布审查标准，定期横向相互调查国务的公开民主管理制度的执行情况，上下左右通报检查情况，推动国务的公开民主管理工作在基层不断完善和规范，深化学科、班卓琴。推进主席团的公开，得到工人的理解和支持，促进了企业的生产管理、重大决策和管理措施，有利于企业发展和劳动关系的稳定，20XX年河北省邮政公社荣获“河北省工厂业务公开民主管理选举诊断委员会”称号，20XX年又获得“全国工厂业务公开民主管理选举诊断委员会”称号。第三，企业努力规范就业，促进劳动关系的协调发展劳动关系的协调是企业和谐的基础，规范劳动就业是劳动关系和谐的前提。我们地方现在有工人19308人，工人16111人，特别是县政府中，工人几乎占三分之二，大部分农村地区局长都是工人，高劳动种类和引进专业基本上都是工人。我们把招聘作为创业的重要内容。第一，积极吸收劳动人口。从20XX开始，我们提出了让劳动工人加入工会的问题，通过上下反复论证，认为满足入会条件，劳动者申请的任何人都应该吸收入会。不能因经费和福利费用的紧张等原因阻止入会。我们的做法得到了全世界的认可，两次在地方上总介绍经验。二是加快依法规范就业的速度。依法制约就业是企业不能逾越的现实问题，如果不尽快解决，会造成严重后果，越拖风险，越早主导解决。企业行政在邮政企业发展中遇到很多困难，尤其是资金困难的情况下，鼓励规范就业，得到集团公司的验证，并在20XX年全国邮政人事会议上发表了特别经验。经过几年的努力，全省邮政企业的劳务派遣率最快，今年年底劳务派遣率将达到95%以上，劳动者规范性率将达到90%以上。第三，在政策范围内，努力营造人人平等对待的良好氛围，平等对待。思想教育、技术工作培训、在一线的先发制人、人才选拔中的就业、劳动保护、多劳动多方面的差别性。这种方式提高了工人的归属感，企业发展为人力，工人依赖企业形成了生存的氛围。四是加强劳动者的生活保障，加强企业凝聚力切实做好困难劳动者的帮助工作，尽力为工作人员做实际工作，处理好工作，是促进劳动关系协调的有效方法。第一，积极建立和完善帮助困难员工的长期机制。06年，性邮政工会规定了困难劳动者的申报审批程序、承认标准、帮助方法等，改变单个派遣温暖是重大节日期间的慰问形式，各级工会组织主动识别劳动者的问题，向行政部门报告，协调解决。在每年5月和11月两次向地方邮政工会报告特困工人驿站东莞利和定期上报制度的建立，困难的职工情况。二是继续完善劳动者的严重疾病支持及补充保障机制。进一步完善劳动者的重病支援补充保障制度，进一步提高劳动者对重病医疗的救助力。目前，地方11个市国家都实行了地区重病医疗救助补充保障机制及温暖基金，20XX年前省救助了40名重病工人，金额为1万元，20XX年第二节前省将救济款和慰问品全部打折，支付了1万元。第三，地方邮政企业和谐员工小规模建设。国家邮政工会召开湖北小舍建设现场会议后，我们在省邮政事业中开展了包括餐饮房、夏季淋浴、冬季供暖、娱乐、电视在内的农村自动售卖局“four young”建设。地方邮政工会3月对地方920个农村分公司的“4个拥有”进行了详细调查，结果691个没有达到“4个拥有”的标准，并向我司党组报告了这项工作。州政府的研究结果显示，州政府尚未实现“四中”的分公司，决定年底实现“四中”所需资金总额为1万元，其中州政府负担70%，各地方政府负担30%。日前资金到位，各时局努力付诸实施。为了体现集团公司和国家邮政工会河北省邮政企业职工代表大会实施细则文件精神，我们结合地方邮政企业的实际情况，分别举行地方自治团体委员长参与的座谈会，在经营效率、质量管理、民主经营、维护权益、国家使用国外貌等5个方面，制定了27个具体的员工苏州宅建设目标，并与地方公司联合发出关于加强以农村邮政支局为重点的职工小家建设的意见，继续要求对重点处理农村义务局的员工小建设给予较高的尺度。五是继续推进“创造纠纷”活动，提高劳动者的整体素质和企业竞争力，努力实现合谋企业的和谐发展为了进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务技术质量，全面提高企业的创新能力和竞争力，全省邮政企业积极开展“学习型组织，知识工作者想创建的”活动，开发活动评价指标体系。将“昌争”活动作为员工继续教育、终身学习的起点，提高企业的整体素质和竞争力，保持企业和工人的和谐稳定。石家庄局由河北省昌争活动指导部选定为“昌争”活动优秀示范单位，20XX年，省邮政工会在石家庄邮局举行“昌争”活动现场推进会，20XX年底在省邮政系统中选定了24个“昌争”示范讲座，将活动推向了新阶段。这