公司请假制度范本-公司年假规定

-精选的财经类数据-公司休假制度模型-公司年假法规公司职员出席和休假规定员工出席和休假规定第一章基本要求第一公司员工要自己遵守国家的法律法规和公司规章制度，忠于职守，服从指挥，服从分配，做好本职工作，保证质量和数量，完成各种业务工作。第二条公司员工要按时上下班，提高工作效率。工作时间内不允许做私事、跳槽、找工作、私自换工作或其他活动。第三条轮班工作人员必须严格执行缴费、接班制度，轮班工作人员必须完成轮班手续才能离开岗位，接班人不得无故延迟接班时间。轮班工作者必须在工作时间轮流吃饭，不能影响设备的安全操作。第四条员工的休假应当按照程序履行书面审查批准程序。擅自休息或先休息后签发休假证明，未按要求办理休假手续的缺勤天数按缺勤处理。第五条休假期间，不得从事第二职业或损害公司利益的活动，一旦被发现公司有权阻止，挽留者的公司有权与他解除劳动合同。第二章出席方法第6条出席方法职员出席工作由人事部负责，各部门的出席管理工作由各部门的管理负责人负责，劳资院具体负责，版主、组长应协助劳资院做好职员的出席工作。分厂要以班卓琴、机关为副室单位，及时统一职员的出席情况，按照出席簿上的标识，公开逐日登记的内容。劳资院应每月底将员工全月出席情况按照考试表的要求综合起来，经过单位领导审查后，作为计算工资的依据。每月3天前，各单位要按报告要求统计上月的出席情况，然后向人力资源部报告。第三章评价方法第7条迟到、早退、退役、旷工迟到:规定上班或继承时间30分钟内没有到达就视为迟到。早退:在规定的下班或轮班30分钟内离开工作岗位被视为早退。退役:必须在本职现场，不能被视为退伍；缺勤者:除迟到或早退外，本应为职务任命，未为职务任命的视为缺勤。第8条迟到、早退、缺勤、假出勤处理因有迟到、早退、逃兵现象，一次削减本人每月工作业绩工资30韩元。员工每缺勤一天削减60元的绩效工资，如果一个月缺勤3天以上，则减少当月的全部绩效工资。职员是否出席是以职员是否在本职、不在的职员作为文件受理检查的依据、除会议或工作组织外，没有书面听证通知书的情况下不出席为依据。工作负责人要加强考勤管理。例如，如果发现职员出席虚假事实，一次减少出席管理人员当月工作成果工资50元。要加强对长期不上班休假的人的出勤管理，如果不出席，按出勤情况支付工资，公司将减少下月工资中已经支付的工资，减少单位劳资源的绩效工资100元，减少单位主管的预科班200元。第九条适用于以下内容之一，除了纳入业绩评价管理外，单位还应批评教育:迟到，早点撤退两次。缺勤一整天。工作动员和对工作组织者的不服从；离开工作时间，离开职位，干部；秘密交换或代替工人。职员出席虚伪的人。第10条属于下列情况之一，除非纳入业绩评价管理，否则予以警告处分:情况严重，有一定影响时，给予严厉警告处分。迟到、早退、累计三次以上的员额；缺勤两天。捏造事实，谎报情况，或虚假提供申请休假的人。工作时间无理取闹，聚众斗殴，情节轻。织江造成了5000元以上的直接经济损失。第十一条属于下列情形之一，除纳入业绩评价管理外，暂停职务:迟到、早退、累计5次以上的员额；缺勤三天。工作时间无理取闹，聚众斗殴，情节更重。偷工减料造成的直接经济损失超过10000元，就严重影响公司内部。第十二条属于下列情形之一，除非纳入绩效评价管理，否则严重违反公司的出席及休假规定，按照劳动合同法终止劳动合同。连续缺勤10天或1年累计缺勤20天；工作时间中无理取闹，聚众斗殴，严重影响公司的生产和运营，造成极坏的影响。造成了2万元以上的直接经济损失。第十三条违反劳动纪律，发生安全质量等事故，以相关责任事故处理。第四章各种休假和批准权限第14条年假。工人连续工作一年以上，享受带薪年假。工人们在春节连休期间支付了100%的基础工资和职级。员工累计工作不到一年10年，每年休假5天；不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。工作年限计算为每年11月30日，国家法定假日、休息日不包括在春节休假中。工人在以下情况之一不享受今年的假期:1、员工休假是比年度休假天数更多的累计休假天数。2、累计工作1年以下10年员工，病假累计2个月以上；3、累计工作10年以下20年员工，病假累计3个月以上；累计工作人员4，20年以上，病假累计4个月以上。雇主必须调整计划，使工人享受年度休假。雇主根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人决定本部门职工长假的时间，工人在单位长假期间，宣布年末休假，由雇主调整安排长假。春节假期可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过春节座位。雇主因生产或工作的性质，每年需要将员工安排为年度休假时，可以安排一年。在雇主的整体安排下，员工们自愿放弃当年休假的人，雇员们一年不再安排单独的休假。工人请假的时候，首先要安排春节休假。雇主同意，如果工作上不能安排员工的年假，必须及时向人力资源部宣布感谢，并经公司人力资源主管批准，员工本人可以安排员工的年假。对该劳动者应休的年假天数，按照该劳动者每日工资收入的300%支付年度休假津贴。工人一天的工资超过社会平均工资的3倍，支付为社会平均工资的3倍。春节假期审查批准程序1、公司中层以上领导公司董事长、总经理、党委书记休年假经董事会批准。公司其他领导班子由总经理和党委书记审批长假。公司中级停职休假由公司主任负责人审核，由总经理或党委书记审核批准。中级副词休职由中级诚实审查，公司主任负责审查批准。2、一般工作人员雇主在每个季度的第一个月10日前，统计员工的春节休假申报现状统计，编制员工年假计划表，在雇主的行政诚信中批准，并向人力资源部报告，提交。3、外部贷款职员:雇主准备年度休假。各种人员的休假审批，第一部分由人力资源部受理，另一部分由第一部分自救。第15条休假员工因故要休假，先休假，履行休假手续。一天以上的假期要提前一天填写员工请假单，好好履行签字手续，特殊情况可以当天办理休假手续。5天内单位领导批准。经人事部长批准，在5天以上10天内由单位领导签署；得到单位指导和人力资源部长官10天以上的签名后，由公司主管人员批准。中级以上主管人员按照干部的管理权限由公司主管负责人批准。员工请假单由劳资院贴在职员的出席簿上保管。休假2天以上的人要在人事部登记。一年内累积的假期不超过15天。第16条病假职员第一家诊疗医院是职员医院。非住院患者休假需要得到职员医院医生提议的状态证明和职员医院院长的签名。需要全员治疗的职员医院院长的签名及全员后医院主治医师的建议病休假天数，相关医疗记录去单位休假。需要15天以上的诊断和其他相关信息。进入职工医院或进行全员治疗的住院通知书、全员通知书到单位请假，出院后到职工医院或指定医院的住院治疗文件单位请假。工作人员因公务出差和外出度假期间发生的疾病不能及时返回公司工作，必须及时通知有关部门负责人，外地医院的急诊病假应由工作人员医院验证病例和药费文件，确认病情，签署意见，并经本机关领导同意，请病假处理。病假批准权限:工作人员在病假15天内由单位领导批准，15天以上两个月内由单位领导签署，经人力资源部长官批准，经过公司健康检查委员会讨论，直到两个月以上医疗期间，公司主管批准。据劳动合同法透露，如果因工人生病或非劳动伤害规定的医疗到期，不能做原工作，不能做雇主另外安排的工作的公司，将解除劳动合同。第17条结婚，哀悼有关部门出具证明，有关部门负责人签署意见后，报人力资源部批准。第18条产假有关部门出具证明，有关部门负责人签署意见后，报告人力资源部批准。对怀孕6个月以上的女职员，有关部队经人力资源部批准，可以申请产假，产假结束后，可以申请产假到孩子万岁。产后泌乳为一年，每天两次30分钟，可以母乳喂养。根据计划生育规定，女职员怀孕不到4个月的堕胎，应根据职员医院的意见，给予15至30天的产假，怀孕4个月以上的流产时给予42天的产假。作为不符合计划生育规定的病假处理。第19条访问假期在单位工作一年以上，不与配偶、父母一起居住的劳动者在500公里以外，不能在休息日团聚，只有在单位领导同意下，得到人事部的批准，才能享受亲假。1.职员夫妇购买了公司住宅改造或廉价住宅，其住宅改造或廉价住宅经常由夫妇居住。2.服务员的父母购买了公司住宅改造或廉价住宅，该住宅还用作服务员父母的住处。3.职员夫妇，如果父母没有购买公司住宅改造或廉价住宅，工人的配偶，父亲确认母亲户籍的所在地是乞丐。适合亲假的劳动者，只要劳动者的父亲、母亲、劳动者的配偶总是在一个地方，就不再独自享受父母的探监休假。满足交配条件的工人一年中只能有一个交配假期。学徒、学徒、实习生在学习、实习、实习期间不能享受参观假期。可以与父亲或母亲方面在公休日见面的人不能受到本规定看望父母的待遇。拜访配偶一年一次，休息日30天。未婚职员每年访问父母度假一次，假期是20天。已婚员工每4年访问父母一次休假，休息日为20天。探亲假原则上分配给法定公休日期间使用、公休日及法定公休日综合计算。第20条工伤假按工伤事故申报程序处理。地方工伤保险经调查机关判定为工伤事故，则处理为工伤保险条例，不判定为工伤事故，而是病假处理。工伤事故在第一次痊愈之前，必须在工伤痊愈后进行审查，经批准后，按照地方各级人民社会部门文伤停止津贴处理。第五章出差、加班和工作相关规定第二十一条出差人员必须填写员工出差登记表，按照员工出差方式履行。第二十二条公司提倡合理的兼职，提高工作效率，以人为本，工作与休息相结合，原则上不加班。第二十三条法定假日必须加班，各部门申报，人力资源部审查，公司主任批准和人力资源部受理后，才安排加班。第二十四条法定假日以外的夜班，各部队休或抵消当月的四天。第二十五条生产任务不充分，可以安排一些员工工作，并报告人力资源部备案。第六章附则第二十六条各种休假的工资待遇按照工资管理制度执行。第二十七条本规定从第二天起施行。本规定与国家政策不一致，优先于国家政策。第二十八条本规定由人事部解释。公司假期规章制度模式公司假期法规/计划模型一.系统主体1.目的为了规范公司人力资源管理工作，加强公司员工的出席及休假管理，特别是制定XXXX员工请假管理规定。2.范围套用至xxxxx全体员工。3.责任1)人力资源部是员工休假管理的入籍管理部门。2)各部门按权限实施休假管理方法。4.内容管理事变1)员工因特定工作需要本人处理的话，可以申请私人财产。2)假期不支付工资。3)休假必须至少提前一天申请，并得到相关负责人的系统工作流批准同意。病假1)如果职员生病或因工作伤害需要接受治疗、休养或不能工作，可以申请病假。2)员工病假应提供公立县、市以上医院诊断书原件或医疗护理指定医院相关证明，并在一个月内办理病假手续，否则将作为十字路口处理。员工每月可以得到一天的全额病假，全额病假不累积，也不能提前申请。婚姻假期1)在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每个员工在部门期间只能获得一次婚假。2)职员求婚假期必须提供结婚证原件和复印件一份。3)婚假5天，男女均符合晚婚条件，婚假延长10天，不包括法定假日，包括周末连续休庭；4)结婚休假期间工资计算正常。产假1)女职员的法定婚姻产假为98天，其中产前休假为15天，产后休假为83天。难产者不允许产假提前15天，多胞胎分别提前15天，产假提前。2)生育津贴女职员按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人。没有根据大连最低标准工资的生育津贴。对于已婚堕胎者，按照2级以上医院的意见给予休假。怀孕不到4个月的人工流产，15天产假；怀孕4个月后堕胎，享受42天的产假。假期工资正常发放。育儿假1)公司工作期间配偶产假津贴均可申请育儿假。二)男职工产假必须提供结婚证书和婴儿出生证明复印件；3)育儿假期间正常工资的计算；4)产假必须至少提前7天申请，并得到相关负责人的系统工作流程批准同意后才能休假。年度