XX年医院岗前培训心得体会

XX年医院岗前培训经验第一条：医院岗前培训的经验两年前，怀着学习儿科最先进的知识和技术的愿望，我以研究生的身份来到儿童医院，选择了成人科室。因此，我比在场的许多同事更熟悉这家医院的人和事。我已经习惯了拥挤的登记队伍、嘈杂的工作环境和一大群除了工作、吃饭和睡觉之外几乎没有空闲时间的医生和护士。这些让我充分认识到了这份工作的难度，但这份岗前培训让我更好地了解了这家医院和我自己。当医院的各个职能部门上台介绍时，我发现医院有一个相对完善的安全系统，而我们是否知道如何有效地使用这些安全系统关系到医院每一个员工的切身利益。在抱怨各种福利和安全系统的不足之前，我们应该问自己是否完全了解这些安全系统？黄院长关于如何成为一名优秀儿科医生的报告同样有意义。虽然我们最终可能不得不无奈地说，我们可以通过为儿科事业做出贡献和做无数的好事来安慰自己，作为负有救治伤员和抢救垂死者的天职的医务人员，我们不应该以这项艰巨的工作为借口来逃避我们的责任。生活是平等和独特的，我们有责任保护他们。田满主任告诫我们，在任何时候都要一个接一个地遵守医疗规范。这样做是为了保护我们自己。这些案例是对我们这些还不知道如何面对医疗纠纷的人的一个警告。前任们的演讲要么慷慨激昂，温和亲切，幽默风趣，要么发人深省。他们是医院的核心力量。他们的态度决定了医院的明天。作为医院的新力量，我们似乎从他们的话语中看到了医院的明天。后来的质量发展也让我看到了医院的另一面。医院里有这么多可爱的员工，他们多才多艺，风趣幽默，充满活力。这对于大多数沉浸在繁重的医疗任务中的人来说是不寻常的，所以他们眼中的医院不可能像现在这样多姿多彩。在之前的培训中，一位老师曾经说过，当你进入岗位时，你需要调整你的心态。各种突然的压力会与现在美好的事物不一致。你会有焦虑甚至抑郁。这句话很甜蜜。我实际上已经在这家医院工作了两年，但我不习惯眼前的快乐。当医院新的一面展现在我面前时，我非常激动，因为她还有许多值得探索和挖掘的地方。我的新同事也充满了积极的能量。当我站在8米高空时，我的队友们给了我鼓励的掌声，我的同事们为我拍了许多珍贵的照片。当帮我扮演盲人的护士姐姐哽咽着对我说谢谢时，我的眼睛也湿润了。有这么多可敬可爱的同事在身边，这是我们所有人的幸福。总之，这种岗前培训让我看到了医院的新的一面和它的明天，也看到了我的潜力。我感谢医院领导的支持，感谢所有组织活动的老师，感谢所有陪伴我们度过难关的同事！第二部分：XX年医院岗前培训的经验为了进一步提高新员工的专业素质和专业技术水平，更好地履行职责，我院于2009年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。培训由人力资源部组织，内容丰富。范德安培养了医院的文化和纪律。医务部开展了关于核心医疗系统和病历书写标准的培训。护理部进行了护理核心系统和护理文件编写方面的培训。感染控制部门进行了医院感染的培训。心肺复苏技能培训在急诊科进行。人力资源部重点培训员工的行为准则和医院的各种制度。范德安对医院文化和孝道、仁爱、勤学纪律的培养，为建设医院感恩礼仪服务文化提供了思想基础，为建设学习型团队奠定了良好基础。医务部、护理部、质量控制部和感觉控制部对医疗质量、医疗核心体系、医疗安全等内容的培训，使新员工更快更好地理解临床工作的操作程序，更好地适应临床工作的需要。人力资源部组织的关于员工行为准则的培训使他们在心理、责任、态度和形象方面做好了进入工作岗位的准备。培训后新员工的素质、技能和道德特征更加符合医院员工的标准，从而确保医疗安全、医疗服务质量和医疗技术创新。通过这次培训，新员工对医院和自己的工作有了更直观的了解，从而为尽快适应工作环境、转变角色和在医院工作打下了良好的基础。它还为新员工提供了一个相互学习和交流的平台，为他们的共同进步搭建了一座桥梁，并使