关于女职工权益保护专项集体合同工作

一、保护女职工权益的专项集体合同工作(一)保护女职工权益专项集体合同实施的基本情况。特别是，非公营企业为女工签署了特别集体合同，为女工签署了地区和行业特别集体合同。目前，该市已签署了1，265份集体合同、643份女雇员特别集体合同和514份特别集体合同。共有312个签名、49个附件和153个特别章节。签署了7份区域特别集体合同，10份属于工业性质。规模以上企业更加规范，签约率达到100%。(二)保护女职工权益专项集体合同的执行和履行情况。包括女性员工的权益，如保障、工资、安全健康、妇科检查、生育保险、休息休假等“四个阶段”是否纳入合同文本并得到有效落实我市规模以上企业签订的女职工权益保护专项集体合同相对规范，可以紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利、教育发展等内容，特别是女职工的月经期、孕期、产期、哺乳期等“四个阶段”保护，禁止工作范围、 有毒有害工种保护、生育保险、妇科疾病调查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效实施。 齐铁路公司十分重视签订专项集体合同的有效性，以保障女职工的权益。首先，它组织了一次关于女工生理健康知识的讲座。结合公司女工体检发现的妇女常见病和多发病，对妇女进行子宫疾病和乳腺疾病的临床表现、疾病筛查和自查、预防和治疗等方面的培训。二是每年组织女职工进行妇科健康检查，定期对从事有毒作业的女职工进行职业健康检查。考试时间按工作时间计算，并承担相关考试费用。第三，政府、工会和基层单位将出资为女职工办理妇女福利保险。第四，基层单位将在“第五阶段”对女职工给予特殊照顾。特别是，怀孕期间的女雇员将被暂时调离生产岗位，并得到力所能及的工作。女性员工在产假和哺乳期间的所有待遇将严格按照公司规定执行，并给予特殊照顾。克山县总工会为了加强对女职工特殊权益的保护，成为女职工维护自身合法权益的保护伞，在签订女职工权益保护专项合同时，着重从三个方面入手。首先，签约前要注意调研；二是在签订协议时要注意谈判。第三，签字后要注意监督。它促进了女职工特殊集体合同工作的制度化、规范化和法制化，真正保护了女职工的合法权益。扶余县总工会对保护各企业单位女职工权益的专项集体合同的内容作了详细规定。它严格检查内容，做到细而不复杂，繁而不杂，涵盖女职工权益的方方面面。各企业工会结合本行业和本单位的特点，具体将女职工的劳动权利、男女同工同酬、保护的“四个阶段”、政治、文化、教育和发展权纳入合同文本，突出表现为保护特殊权利和我市工会始终坚持依法主动、科学维权的原则，建立工会女职工组织和签订集体合同的企业，实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。坚持将女职工特殊集体合同的实施纳入工会工作大局的原则；坚持女职工专项集体合同和集体合同签订同步部署、同步推进、同步检查的“三同步”原则；坚持平等协商，更好地代表和维护女职工的合法权益和特殊利益的原则。形成稳步推进的工作模式。为了全面推进女职工签订专项集体合同的覆盖面，市总工会制定了2010年度齐齐哈尔市工会女职工工作考核办法，建立了女职工权益保障专项合同评审机制。全市各级工会建立了女职工权益保障专项合同监督检查机制，确保签订的女职工权益保障专项集体合同的有效性。扶余县总工会成立了保护女职工权益领导小组。领导小组组长亲自主持小组，对全县女职工权益保护，特别是女农民工权益保护、合同签订和履行情况进行监督检查。同时，合同的签订和执行将被纳入工会工作年度目标考核和“和谐劳动关系企业”考核，在评选时实行一票否决。2.分类指导和稳步前进。为增强工作的可操作性，确保工作有章可循，市总工会下发关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见和合同文本，加强对此项工作的指导。扶余县总工会根据企业所有制、女职工人数和工会自主权的不同，深入企业开展不同重点的宣传、教育和宣传。富老窖酒业有限公司是一家改制后的全民所有制企业。虽然企业没有签订特殊合同，但女职工的福利和权益保护工作相对规范。为确保维权工作的法制化，富县总工会帮助企业对现行措施进行梳理、分类和细化，并将其写入专项集体合同文本，建立女职工维权长效机制。富裕的网通公司有良好的经济效益，管理规范，员工的福利待遇可以落实。但是，作为行业管理的企业，不具备法人资格，不能签订独立的合同。针对这种情况，我们建议公司工会起草并签署一份保护女员工权益的专项协议，并亲自指导，得到企业的认可和女员工的欢迎。FTU不仅创新了女职工签订专项集体合同的工作理念，而且对城市最终目标的实现起到了重要的借鉴作用。3.利用这一势头向前推进，并将其全部展开。法拉吉区总工会和专业工会干部试点工作已经结合起来。在组建工会和妇女组织的同时，保护妇女权益的特别集体合同的签署取得了初步成果。在成立餐饮业工会火炬社区联合会的同时，滨河办事处工会联合会鉴于餐饮业女工人数众多，与企业主达成了共识。在工会成立大会上，工会主席当场与企业主签订了保护妇女权益的专项集体合同。讷河市总工会在协调劳动关系方面取得新突破1.加强宣传，扩大影响。对企业领导，特别是非公有制企业领导进行工会法、女职工劳动保护规定等政策和法律知识的宣传教育，提高法律意识，使企业领导认识到维护女职工权益的重要性，并获得他们的理解和支持。加强女职工素质教育。进一步加强女职工法制教育，提高她们的法律意识和自我保护能力。2.加强培训指导。这项工作专业性很强，建议举办培训班，提高女职