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文档简介

XXXX有限公司（单位）集体合同甲方： 乙方： XXXX有限公司工会 XXXX有限公司 （XXXX工联会） （XXXX单位）第一条 为了促进企业劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国工会法（以下简称工会法）以及中华人民共和国社会保障部第9号令工资集体协商试行办法、广东省工资支付条例、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国劳动合同法实施条例等有关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，经企业工会与企业代表平等协商一致，签订本合同。第二条 企业招用员工，应依法与员工签订劳动合同。劳动合同的变更及解除，应按有关规定进行。企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作和劳动强度，参照劳动力市场工资指导价与本企业工资水平等，合理确定职工工资。第三条 双方根据企业的经营状况分析及预测，根据当年经营效益和职工的劳动贡献，经平等协商，确定职工的工资高于广州市最低工资标准。第四条 职工在正常时间履行劳动义务的情况下,企业每月支付的工资应高于广州市最低工资标准,并应在劳动合同中与职工约定具体工资数额。第五条 企业必须在每月 日前以法定货币形式足额支付职工的工资。企业必须采取书面形式记录支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，在支付工资时应向职工提供一份其个人工资的清单。第六条 企业安排职工加班、加点时，要按劳动合同法的有关规定支付职工加班、加点工资。第七条 员工享受国家规定的法定休假日。企业要根据有关规定执行有薪假期制度。第八条 企业不得随意扣除、扣减职工工资，但有下列情况之一的，企业可以减发职工工资：（1）职工旷工或事假；（2）由于职工原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；（3）法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费，赡养费；（4）规定由职工个人负担的各项社会保险费；（5）法律、法规可以从劳动者工资扣除的其它费用。第九条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个月的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于本年度当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十条 职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期限内其待遇按有关规定执行。第十一条 企业执行国家和地方有关社会保险的法规、政策，依时足额缴纳各项社会保险。第十二条 企业执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规，建立劳动安全卫生制度。第十三条 为维护和保障女职工、未成年工的合法权益及特殊利益，按照有关法律法规执行。第十四条 本合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。本合同一经生效，双方均应严格遵守。非因法定事由或双方同意，不得予以修改和变更。双方同意修改或变更条款内容的，应按程序协商，并报劳动行政部门审查备案。本合同一式三份，单位、工会双方各执一份，区人力资源和社会保障局一份。甲方：（盖章）
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