实业公司人事制度汇编

宁夏新中天实业有限公司人事管理制度汇编二一四年四月目录一员工合同及人事管理1宁夏新中天实业有限公司劳动合同管理办法1宁夏新中天实业有限公司管理层员工人事管理制度14宁夏新中天实业有限公司一线员工人事管理制度38二员工入职55人员招聘申请表55应聘人员告知书56求职人员登记表57人员入职通知书59三员工转正、调岗60部门主管民主测评表60员工试用期测评表62管理层员工转正审批表64一线员工转正审批表65员工调动工作交接表66四员工考勤67员工请假条67员工加班审批表68五员工考核69管理层员工绩效评价方案69管理层员工绩效考核评分表71一线员工绩效考核评分表73六员工离职74离职申请书74离职员工面谈记录表75离职调查表76离职通知单77解除劳动合同证明书78七附件79新员工入职统计表79员工离职统计表80员工缴纳社会保险统计表81员工签订劳动合同统计表82一员工合同及人事管理宁夏新中天实业有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强公司的劳动合同管理，确保劳动合同的法律效力，保障劳动合同双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合法律、法规和有关规章的规定。第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的确立和调整的法定形式。第四条公司与员工签订书面劳动合同，以确定劳动关系。中层及以上管理人员均与公司法人代表签订劳动合同；其他员工与公司法人代表委托人签订劳动合同。第五条公司与员工签订劳动合同，统一使用宁夏人力资源和社会保障厅印制的劳动合同。第六条本办法适用于公司所属各部门、单位劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止、续订及劳动合同的管理。第二章劳动合同管理第七条人资部负责对全公司劳动合同的统一管理。（一）制订和完善有关劳动合同管理的制度和办法；（二）办理劳动合同的订立、续订、变更、解除或者终止事宜；（三）组织开展劳动法律、法规宣传教育培训工作；（四）建立劳动合同台帐；（五）参与或者协助本公司劳动争议的调解工作。第八条人资部设专职人员负责劳动合同的日常管理工作，加强劳动合同的动态管理，使用规范的台帐、卡片目录索引、卷宗。以记录个人工资、休假、保险、福利、加班及奖惩和劳动者的基本情况。建立健全必要的工作台帐，及时登记并统一保管。（一）建立劳动合同管理台帐，按员工所签订劳动合同的不同期限登记造册，记录劳动合同订立、变更、续订、终止、解除等情况；（二）建立员工医疗期管理台帐，对患病和非因工负伤员工，根据其在本单位工作年限，确定医疗期，按月记录医疗、病休日期、累计天数以及病情摘要，医疗期满后要注明员工去向；（三）根据实际情况建立其他的奖惩、考勤等台帐。第九条人资部劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理。第十条人资部对劳动合同的签订、履行、变化等情况及有关问题，以报表形式，实行季报、年报，统计报告至公司总经办。季报定为季度的次月10日前，年报定于当年12月20日前。统计报告要形成制度，严格执行。第十一条人资部对已经解除或终止的劳动合同文本，按规定至少保存6年备查。第三章劳动合同的签订第十二条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，劳动关系双方必须认真履行。第十三条劳动者试用期满后，提出书面申请与公司签订劳动合同，签订日期自用工之日起。劳动合同签订后，应当于15日内报劳动行政主管部门审查、核实并做备案登记。第十四条劳动合同应由劳动者与法人代表（或公司法人代表委托人）签订，不得由他人代签。第十五条公司根据经营的具体情况与劳动者签订的其他协议，可作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律约束力。第十六条劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。第十七条公司与劳动者签订劳动合同的期限要以岗位、专业技术、管理岗位需要及法律、法规规定分别进行签订。（一）引进短缺的专业技术人员、管理人员或在主要生产、工作岗位上的劳动者，复员、转业军人初次就业的可签订无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件，并约定相关保守公司经营生产等秘密内容；（二）对新招录的大学生，签订35年期限的劳动合同；（三）新招录一般岗位员工，第一次签订劳动合同的期限为13年；（四）以项目承包方式完成承包任务、或因季节原因临时用工的及双方约定其他情形的，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（五）根据工作岗位实际需要，经过必要的审批程序，可以以劳务派遣的形式用工。第十八条公司各部门、片区、单位因工作需要临时使用人员的，一律报公司人资部。先在公司内部调整，内部无法调整时，由人资部发布信息面向社会招聘。被用人员与其他单位没有建立劳动关系的，可与其签订合同期限最长不得超过壹年的劳动合同。第十九条凡各部门、片区、单位负责人，违反公司劳动用工的规定，擅自用工，将追究责任人的责任，造成事实上的劳动关系及发生的劳动争议，将视情节轻重与后果给予责任人处罚。第二十条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。员工须严格遵守各项安全操作规程。第二十一条公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者不得在合同期内再受聘于其他单位从事与公司相同或有竞争冲突的业务。第二十二条公司为员工提供专项和特种资格等培训的以及继续学历教育的，可与其订立专项培训协议，作为劳动合同的补充条款，约定服务要求和服务期限，明确违约赔偿标准。未履行完约定的服务要求或服务期限而解除劳动合同的，员工要赔偿违约金，违约金包括招聘费用和培训费用。第四章劳动合同的续订、变更、终止和解除第二十三条劳动合同期满，根据劳动者在履行劳动合同期间的表现和考核情况以及工作的需要，经双方协商同意，可续订劳动合同。第二十四条劳动合同期满，人资部要提前30天向员工提出续订或终止劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。第二十五条在公司连续工作满10年及以上的员工，或从2008年1月1日劳动合同法正式实施起连续签立两次固定期限劳动合同后需续订的，如本人提出签立有固定期限劳动合同的，可以签订有固定期限的劳动合同，但应当由员工提交书面申请备查。第二十六条劳动合同期满后，因公司原因，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，并应及时补办续订手续，并追究相关责任人的责任。第二十七条员工在劳动期内因公司工作需要，调整工作或变换工作岗位的，不需要重新订立劳动合同，但需变更劳动合同中的有关内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更日期。劳动合同未变更部分，当事人应当继续履行。第二十八条劳动合同订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，劳动合同当事人应当依法变更劳动合同。第二十九条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）劳动者与公司协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知公司的，劳动者在试用期内提前3日通知公司的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（四）未及时足额支付劳动报酬的；（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（八）公司在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（九）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或公司违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第三十一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（一）公司和劳动者协商一致的。（二）试用期内被证明不符合录用条件的。（三）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。下列情况认定为员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司负责查证并留存各类违纪记录1、对同事暴力恐吓、威胁、妨害生产工作秩序者；2、殴打同事，造成轻伤害者；3、盗窃同事或公司财物经查属实，折合人民币800元以上者；4、无故连续旷工15日或1年旷工累计达30日的（含迟到早退折合为旷工天数的）；5、贪污公款、票款在2000元以上，或挪用公款、票款在3000元以上者；6、损毁公司财物，损失较大或第二次损毁涂改重要文件或公物者；7、发生较大事故，负主要以上责任，又不能承担相应经济损失者；8、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务，经公司提出、拒不改正的；9、吸食毒品者；10、煽动罢工或故意怠工者；11、弄虚作假，伪造各类证明、证件的；12、严重违反安全管理规定、且拒不接受批评教育的；13、为了个人和小集团利益，伪造事实，欺瞒组织，采取不正当手段上访、告状，利用网络、手机短信等媒介制造、传播谣言惑众及反动言论，给公司造成恶劣影响或较大经济损失的。（四）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。下列情况认定为员工严重失职、营私舞弊，公司负责查证并留存各类违纪记录1、因玩忽职守或违反操作规程，造成重大人身伤害、设备损坏、重大质量事故、火灾、重要物资或资料失窃和丢失等，给公司造成较大经济损失和名誉损失的直接责任人；2、在各项经济活动中，因违反财经纪律、技术保密纪律，以及国家相关法律法规和公司相关规章制度，擅自利用公司的各种资源，采取不正当手段，造成公司技术和经济利益受到严重损失的直接责任人；3、利用各种权利，实施贪污、受贿、盗窃，造成公司或用人单位利益受到严重损害的；4、伪造、盗用或擅自利用公司印章，给公司造成重大损失者；5、利用公司名誉在外招摇撞骗，假公济私，使公司名誉受损害者；6、参加非法组织者；7、擅离职守，发生事故使公司蒙受重大损失者；8、其他违反法律法规或公司规章情节严重者。（五）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（七）被劳动教养或依法追究刑事责任的。（八）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（十）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（十一）公司依照企业破产法规定进行重整的。（十二）公司生产经营发生严重困难的。（十三）公司转产、重大技术革新或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的。（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（十五）不按协议规定缴纳社会保险金及有其他欠款满一年的。（十六）泄露公司商业秘密，使公司遭受损害或个人行为对公司的信誉产生严重影响的。（十七）违反国家计划生育政策，超生怀孕经查证属实，拒不采取节育措施者。第三十二条有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、法规规定的其他情形。本条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，要按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十三条解除劳动合同，由本人提出申请，各部门、单位报公司人资部，经人资部调查核实有关情况后，报公司领导批准后即可生效。人资部应于15日内为劳动者办理档案及社会保险等关系的转移手续，劳动者要积极配合单位做好工作的交接（5日内）及档案和社会保险等关系的转移手续，否则因此而造成的一切后果均由劳动者本人负责。手续办理结束后，人资部做备案登记。工作交接转移主要包括工作内容、数据档案资料（含电脑及其他电子媒介存储资料）、办公用品、结清财务帐目、固定资产交接；人事关系、组织关系、计划生育关系转移等。第三十四条公司出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限，解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第三十五条符合劳动合同法相关规定需支付经济补偿的，公司须向劳动者支付经济补偿。（一）公司与员工协商解除劳动合同、员工被公司解除劳动合同、劳动合同到期终止或其他原因终止的，由公司按规定给予一次性经济补偿金；（二）工作年限不满1年的，6个月以上按1年计算，不满6个月的，支付半个月档案工资的经济补偿；（三）因病或非因工负伤不能工作而解除劳动合同的员工，除给予一次性经济补偿金外，按员工在本公司的工作年限，发给不超过12个月本人档案工资的医疗补助费；（四）员工因工伤残，本人愿意自谋职业，经公司同意或者劳动合同期满终止合同后，由公司另外发给一次性伤残就业补助金，具体标准按工伤保险条例的规定执行；（五）经济补偿金应在员工办理解除劳动合同手续后予以支付。第三十六条在合同期内，不按规定缴纳养老保险金及其他费用的，到退休年龄办理退休手续前必须结清，医疗金不够缴纳年限的，必须在退休前根据有关政策一次性补缴。第五章劳动争议第三十七条公司人资部负责全公司劳动纠纷的调解工作。第三十八条公司须及时、妥善的处理劳动争议，不得推诿，避免矛盾激化。第三十九条公司与劳动者发生劳动争议，双方首先应本着“协商一致”的原则，并通过平等协商解决，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，当事人可以向公司总经办申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十条当事人双方对违反劳动合同法有关规定的赔偿，按照劳动合同法及其他法律、法规的规定执行。第六章附则第四十一条本办法未尽事宜，按劳动合同法及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。第四十二条劳动合同一式两份，当事人双方各持一份，妥善保管，若员工个人需要也可交公司代为保管。第四十三条签订劳动合同的员工按规定参加养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。第四十四条公司依据国家法律和公司经营管理需要，制定企业内部规章制度、管理办法、奖罚规定，员工必须执行。第四十五条公司人资部负责全公司的劳动合同管理及本办法的实施。第四十六条本办法由公司人资部负责解释。第四十七条本办法自2014年2月10日起执行。宁夏新中天实业有限公司管理层员工人事管理制度第一章总则第一条依据国家和自治区的有关法律、法规，结合现代企业制度的要求，规范公司的劳动用工和人事管理，合理利用人力资源，充分调动员工的工作积极性和工作热情，特制定本制度。第二条本公司员工的招聘、录用、试用、工作待遇、休息、休假、请假、奖惩、考核、培训、调动、保险福利、退休等事项除国家有关规定外，均按本制度办理。第三条与本公司签订了正式劳动合同的在册员工均为本公司员工。第四条本公司员工均须遵守本制度各项规定。第二章招聘、录用第五条本公司各部门、片区、单位因工作需要，增加员工时，应向公司人资部提出书面申请，经总经理批准后，组织实施。第六条本公司聘用各岗位员工以学历、品德、专业、专长、能力、体格适合于职务或工作岗位为原则，但特殊需要的可视具体情况予以确定。第七条公司的招聘工作必须遵循以下原则公开、平等、竞争的原则；考用一致的原则；择优录取的原则。第八条新招聘人员必须经考核或测验及审查合格后，由公司人资部分配到所需要单位进行试用。试用期原则上为1个月，期满填写试用期测评表，考核合格者，方得正式录用，并签订劳动合同，缴纳各项社会保险。第九条试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、不适宜本岗位工作或无故旷工者，用人部门、单位可停止试用，上报公司人资部，予以解聘。第十条试用人员报到时，应向人资部提交下列资料（一）个人身份证复印件及医院体格检查表；（二）近期免冠照片8张；（三）学历证书和相关等级证书原件及复印件；（四）人事档案资料；（五）其他必要的文件资料。第十一条有下列情形之一者，不得录用（一）剥夺政治权利者；（二）被判处有期徒刑或未解除强制措施者；（三）吸食毒品者；（四）亏欠公款有记录在案者；（五）患有精神病或传染病者；（六）品行恶劣或有其他重大违规行为被解除劳动合同者；（七）从本公司解除劳动合同者；（八）身体检查经认定不适合岗位工作者。第三章工作纪律第十二条公司所有员工必须遵守本公司一切规章、通知或公告。第十三条员工须遵循下列事项（一）忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；（二）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率为目的；（三）所有员工不得泄露业务上或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；（四）不得挪用公款、以权谋私、假公济私；（五）未经允许不得携带公物离开公司；（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（七）未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其他禁入重地（八）工作时间不得随意离开岗位，如需离开应向主管人员请假后方可离开；（九）员工每天应注意保持办公室或办公地点的环境卫生及个人卫生，着装整齐，有工装者必须着工装；（十）员工在工作时认真做好本职工作，不得怠慢拖延，工作期间全神贯注，严禁看电影、在电脑上打游戏、链接与工作无关的网页，以提高工作效率；（十一）同事之间应相互团结、通力合作、同舟共济、互相关心、不得吵闹、斗殴，不得互相聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常的工作秩序；（十二）全体员工必须统一认识，只有通过提高管理水平和服务质量、获取最大经济效益，才能改善及增进工资福利待遇，以达到互利合作、劳资两利的目的；（十三）各级管理人员必须注意自身修养，不断提高工作能力，领导所属员工共同努力，增强工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感；（十四）工作期间不得随意外出就餐，不得携带小孩或家人，原则上不得接待非公务探访者；第十四条公司对员工实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时制，实行定时工作制的员工每天工作时间为8小时，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。（一）公司本部人员执行正常作息时间，逢双休息正常休息；（二）片区主管每月公休4天，根据实际情况自行确定休息时间，并经办公室主任批准，由人资部备案；休息期间电话24小时开机；若电话关机或无法接通，扣发当月话费补助。休息期间工资按正常出勤核发。第十五条公司本部作息时间，冬季上午8301200，下午200600；夏季上午8001200，下午230630；各片区根据实际情况制定作息时间和交接班时间；全体员工必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理（一）迟到、早退1、员工均须按时上、下班，工作时间开始后超过5分钟到班者为迟到；2、工作时间终了前5分钟内下班者为早退；3、员工当月内迟到、早退合计3次以上以旷工半日论；（二）旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的以旷职（工）论；2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论；3、员工旷职（工），不发工资、奖金及津贴；4、员工无故连续旷职（工）6日或1年旷职（工）累计达15日者，按本制度第五十三条的规定处理；（三）员工旷工。按当月应发工资除以2175天，扣除当日工资。旷工3日以上者，调整工资时，按考核办法少升工资或不升工资，具体事项按当年调整工资实施办法执行。第四章待遇第十六条本公司依据按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，给予签订劳动合同的员工合理的工资待遇。第十七条员工待遇分为（一）薪资构成岗位工资（基本工资绩效工资工龄工资）、补贴（话补、保险）、奖金（全勤奖、年终奖金）、加班（非法定节假日加班费、法定节假日）（二）岗位工资由基本工资、绩效工资和工龄工资组成，按照定岗定薪原则和工龄、学历、职务确定的一种档案工资；（三）补贴1、根据工作需要进行业务联系、业务办理时所花费用的补贴，如电话费；2、个别员工因特殊情况不需在本公司缴纳社会保险的，视为自动放弃，公司不再以现金或其他形式给以补贴；（四）绩效工资根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核情况分档次、等级进行发放；（五）奖金包括全勤奖和年度奖。全勤奖根据员工的出情次数计算，本月内有1次请假、旷工即不可享受该奖项；年终奖根据年度绩效考核结果得分（当年12个月绩效考核得分总和的平均值）分档次、等级进行发放；（六）年节福利由公司根据当年的具体情况确定发放的时间和数额。（七）社会保险公司为签订正式劳动合同的管理层员工缴纳五项社会保险金，为签订正式劳动合同的一线员工缴纳养老保险及失业保险金，其缴费基数按当地最低工资标准规定执行。第十八条员工工资待遇分日薪及月薪。月薪每月15日发放1次。新进人员自报到工作之日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第五章休假第十九条法定休假日（一）元旦新年休假1天（1月1日）；（二）农历春节休假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节休假1天（农历清明当日）；（四）劳动节休假1天（5月1日）；（五）端午节休假1天（农历端午当日）；（六）中秋节休假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节休假3天（10月1日、2日、3日）；以上假日，均计入月计薪天数，正常核发工资。第二十条其他节日（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），28周岁以下青年放假半天；以上两节，如果适逢星期六、星期天，则不补假。（三）回族节日，按照自治区人民政府的规定执行放假日期。以上三个节日，员工享受正常的工资待遇。第二十一条年休假根据国家规定，本公司实行员工带薪年休假，具体休假天数为员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。第二十二条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；第二十三条员工的年休假由个人申请，在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。第二十四条员工应该积极、适时休年休假。因员工个人原因，对应休而未休的年休假天数，视为自动放弃，公司不予现金补偿。第二十五条员工休年休假期间，工资正常发放。第二十六条女员工生育假（一）女员工产假假期为1、正常生育的妇女产假为90天；2、在产假期内领取独生子女证的增加40天；3、女员工晚育的增加14天；4、难产的增加15天。（二）员工生育假（流产、节扎等），怀孕两个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕两个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。生育假1年只享受1次。（三）员工休产假期间享受生育津贴，停发原工资。员工产假期间的奖金，按同岗位奖金水平核发。第六章病伤假及请假第二十七条员工因工负伤的休假（一）员工发生工伤，必须报公司人资部，经劳动管理部门进行工伤认定和伤残等级评定，未经工伤认定和伤残等级评定的，不享受工伤保险条例规定的有关待遇。（二）员工发生工伤停工治疗期间，本人的原工资、奖金及福利待遇不变，由公司按规定支付。（三）发生工伤的员工，医疗终结后，必须由劳动部门进行伤残等级评定，按照伤残等级享受相应待遇。（四）因工致残被评定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，发给一次性伤残补助金，标准按自治区的有关规定，由工伤保险经办机构核发，并由公司按月支付伤残津贴，标准为1级伤残为本人岗位工资的90；2级伤残为本人岗位工资的85；3级伤残为本人岗位工资的80；4级伤残为本人岗位工资的75。伤残津贴由社保机构支付后，返还工伤员工所在单位，并由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（五）因工致残被评定为5级、6级伤残的，由工伤保险经办机构发给一次性伤残补助金，保留与公司的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，办理公司内部离岗退养手续，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为5级伤残为本人工资的70；6级伤残为本人工资的60。伤残津贴实领金额低于当地最低工资标准的，由公司补到最低工资标准，并由公司按规定为其缴纳各项社会保险。（六）因工致残被评定为7级至10级伤残的，由工伤保险机构发给一次性伤残补助金，并在医疗终结或伤残等级评定后，按时到工作岗位上班。拒不上班的，停发工资，并按旷工论处。第二十八条病假员工因病必须治疗或休息者，可请病假。病假连续超过3天者，必须附交医疗诊断书。住院治疗者，假期按患病和非因工负伤医疗期的规定执行。出院后，必须出具出院证销假。第二十九条员工患病或非因工负伤休假在7天（含7天）以内的，扣发每日的绩效工资；休假在7天以上15天（含15天）以内的，扣发半月的绩效工资；休假在15天以上30天以内的，扣发当月的绩效工资。第三十条员工患病或非因工负伤停止工作进行治疗的，医疗期在1个月以上6个月以内的，只核发基本工资，不发绩效工资，不参与休假期间的奖金分配。第三十一条医疗期在6个月以上至医疗期满的员工，按基本工资的80核发疾病救济费。基本工资低于当年度最低工资标准80的，按当年度最低工资标准的80核发疾病救济费，不参与当年度单位的奖金分配。第三十二条员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；（二）实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。患特殊病的可按有关规定适当延长医疗期。第三十三条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第三十四条病假休假期包括双休日，并连续计算。休医疗期的员工必须出具医疗保险指定医院的诊断证明书及住院证明。第三十五条事假原则上全年不超过10天，因事必须本人处理的，可请事假，事假1次不得超过3天，必须提前1天办妥手续，事假期间不发工资，请假理由不充分或妨碍业务者，主管领导不得准假或延缓准假。员工事假天数在年度内累计计算。第三十六条员工请事假在3天（含3天）以内的，按照事假天数扣发基本工资；事假在3天以上7天（含7天）以内的，扣发事假天数的全部工资和半月的绩效奖；事假在7天以上的，扣发事假的全部工资及全月的绩效奖。第三十七条员工旷工当月累计在3天以内的，扣发其旷工天数的全部工资，并扣发当月绩效工资的20；旷工在3天以上6天以内的，扣发其旷工天数的全部工资，并扣发其当月绩效工资的50；旷工累计在6天以上15天以内的，扣发其旷工天数的全部工资，当月的绩效工资和年终奖金，并由公司按本制度规定给予相应的惩罚处分。第三十八条员工连续旷工15天以上，全年累计旷工30天以内的，扣发旷工月份的全部工资和年终奖金，并按劳动合同管理办法的规定，解除其劳动合同。第三十九条婚假员工结婚婚假为3天，实行晚婚的婚假增加15天。男25周岁以上，女23周岁以上（少数民族男23周岁以上，女21周岁以上）结婚为晚婚，员工请婚假需持结婚证书向公司请假。第四十条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父母、子女）死亡时，可以根据情况，给予3天的丧假。员工在外省市的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，但路程假最多不超过7天，途中的车、船费等，全部由员工自理，工资照常发放。第四十一条探亲假在公司工作满1年并签订了固定劳动合同的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但员工与父亲或与母亲一方能够在工作假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。第四十二条探亲假期及工资员工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；已婚员工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。探亲假包括公休假日和法定节日在内。休假期间按本人的岗位工资予以核发，不发补贴和奖金。第四十三条员工请事假，应于1日前申请并写请假条，按规定办妥后方可离开，否则以旷工论处。（一）请假1天以内的，报请部门（单位）经理、办公室主任核准；（二）请假1天以上、5天以内的，报请部门（单位）经理、办公室主任审核，并由其转呈实业公司分管领导核准；（三）请假5天以上的，报请部门（单位）经理、办公室主任审核，并由其转呈实业公司总经理核准；（四）请假批准后，请假单一律送公司人资部门留存。第四十四条因突发事件来不及先行请假者，按照拟请假天数，应用电话逐级报告并补办请假手续，否则视为旷工。第四十五条中层管理人员休年休假必须报呈总经理核准，病事假请假程序与员工相同。第七章奖惩第四十六条员工奖励分下列三种（一）每次给予1个月当年本岗位的平均奖金；（二）一次性给予3个月的当年本岗位的平均奖金；（三）一次性给予半年的当年本岗位的平均奖金。第四十七条有下列情形之一者，给予1个月的奖金（一）对生产经营或管理制度提出改进意见，经采纳施行，并有成效者；（二）节约材料或对废料充分利用有突出业绩者；（三）遇有事故灾情，勇于负责、甘冒危险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。第四十八条有下列情形之一者，给予不超过3个月的奖金（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身、不避危险，因而减少损失者；（二）为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；（三）维护公司或单位重大利益，避免重大损失者；（四）有其他突出业绩或贡献者。第四十九条有下列情形之一者，给予不超过6个月的奖金（一）研究发明确对公司有贡献，使成本降低，利润增加者；（二）在本部门、本岗位业绩突出，对公司做出特殊贡献者；（三）获得省、部级以上劳动模范和荣誉称号者。第五十条员工惩罚分为四种（一）警告扣发当月绩效工资的20，并扣发当月奖金；（二）记过扣发当月绩效工资的50，并扣发3个月奖金；（三）记大过扣发3个月的绩效工资，并扣发全年奖金；（四）解聘解除劳动合同。第五十一条有下列情况之一者，予以警告（一）未经许可，擅自在公司或单位内推销商品者；（二）上班时擅离岗位，随意串岗或上网玩电脑游戏者；（三）因个人过失导致工作失误，或造成较小损失者；（四）不服从主管领导工作调派，妨害单位工作秩序，情节轻微者；（五）不执行公司着装规定者；（六）对上级指示或有期限命令，无故未能按时完成，导致影响公司利益者；（七）因酗酒在工作中影响自己或他人工作者；（八）在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者；（九）因工作调整、退休等情况，不移交手续或延误移交的；（十）设施、设备等生产经营性工具，未经领导或主管同意擅自交于他人操作，未造成损害或未发生事故者。第五十二条有下列情形之一者，予以记过（一）对同事恶意攻击或伪证、诬告，制造事端者；（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团结和工作秩序者；（三）工作时间在工作场所赌博或提供赌博场所者；（四）因玩忽职守致使公司设备或物品材料遭受较大损害者；（五）工作不负责任，擅离职守或玩忽职守，使公司蒙受较大损失者；（六）不服从公司主管领导和主管人员，屡劝不改者；（七）损害公物或涂改重要文件者；（八）1个月内旷工达6天者。第五十三条有下列情况之一者，予以记大过（一）在工作场所酗酒滋事、损毁公物或谩骂殴打同事者；（二）设施、设备等生产经营性工具，未经领导或主管同意擅自交于他人操作，造成损害或发生事故者；（三）连续旷工6日，1年内累计旷工达15日者；（四）伪造或盗用公司印章但未造成重大损失者；（五）贪污公款、票款在500元以上2000元以下，或累计挪用公款、票款在1000元以上3000元以下者；（六）打架斗殴造成轻伤害以下者；（七）对同事暴力恐吓、威胁、妨害生产工作秩序者；（八）1年内记过2次或有其他重大违规行为者；（九）当班发生盗窃等事故，给公司造成经济损失、或影响公司声誉者。第五十四条有下列行为之一者，经查证属实，予以解聘并解除劳动合同（一）殴打同事，造成轻伤害者；（二）偷窃同事或公司财物经查证属实者；（三）贪污公款、票款在2000元以上，或挪用公款、票款在3000元以上者；（四）无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者；（五）当班发生较大事故，负主要以上责任，严重影响公司声誉者；（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司经营的同类业务者；（七）在本公司工作期间，受刑事处分者；（八）连续旷工15天，1年累计旷工30天者；（九）吸食毒品者；（十）煽动他人罢工或故意怠工者；（十一）伪造、盗用或擅自利用公司印章，给公司造成重大损失者；（十二）故意泄露公司商业秘密，使公司蒙受重大损失者；（十三）参加非法组织者；（十四）擅离职守，引起较大事故并使公司蒙受重大损失、又不能承担相应经济损失者；（十五）利用公司名誉在外招摇撞骗、假公济私，使公司名誉受损害者；（十六）违反国家计划生育政策，超生怀孕经查证属实，本人拒不采取节育措施者；（十七）其他违反法律法规情节严重或公司劳动合同管理办法规定的解除劳动合同的情形者。第五十五条员工有上述第四十七条、四十八条、四十九条规定的业绩者，由所在部门、单位报公司总经办批准后予以核发。第五十六条员工有上述第五十一条、五十二条规定的行为者，由本部门、单位研究决定，并征求人资部门的意见后，将材料上报公司人资部备案。员工有上述第五十三条、五十四条的行为者，用人单位须将材料上报公司人资部，经公司总经办会议决定后，给予责任人相关的处罚，并通知用人单位。第八章考核第五十七条员工考核分三类（一）试用期考核员工试用期间（试用期1个月），由所在部门、单位负责考核，期满考核合格者，填写“新员工试用期满考核表”报经人资部审查后，方得正式录用，签订劳动合同。（二）平时考核各部门、单位经理对所属员工的工作熟练程度、工作能力、工作效率、思想品德、出勤情况等，每月进行不定期绩效考核，作为年度考核依据。（三）年度考核按各部门、单位制定的年度考核办法，每年年底按公司规定的标准进行综合考核。第五十八条考核成绩分为A级（90100分）、B级（7589分）、C级（6074分）、D级（60以下分）。第五十九条各部门、单位一线员工的日考核、周考核由所属部门、单位领导进行；不定期抽检由公司人资部进行考核；中层管理层人员的日考核、周考核由实业公司人资部进行；不定期抽检由公司人资部会同分管领导进行考核。专门负责考核的人员，应严守纪律，不得徇私舞弊，或拖延时间。第九章加班第六十条公司或各部门、单位如因生产或业务需要，于工作时间外指定员工加班，被指定加班的员工，除因特殊事由经部门经理批准者外，不得拒绝。第六十一条员工加班，事先由部门（单位）经理代为申请或安排，经部门、单位领导批准后方得加班，并按规定报人资部备案、考勤，否则不发给加班费。第六十二条员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。第六十三条员工加班工资的支付标准（一）安排员工延长工作时间的，支付工资的150的工资报酬；（二）休息日（双休日）安排员工工作又不能安排补休的，支付工资的200的工资报酬；（三）法定节假日安排员工工作的，支付工资的300的工资报酬；（四）加班工资的支付标准为一般员工以岗位工资为标准，管理人员不享受加班报酬。第六十四条员工每月的工作时间为2083天、167小时，每月计薪天数为2175天、174小时，计发加班费以此为基准。第六十五条员工加班情况，由人资部门按月统计计算，公司主管领导审查核准后，予以发放。第十章培训第六十六条本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。第六十七条员工培训分为（一）岗前培训新招员工或易岗员工应实施岗前培训，由人资部统筹安排，其培训内容为1、公司简介、人事管理制度、工资分配制度、劳动合同管理、安全生产管理的讲解；2、工作岗位的业务特性、工作规定、工作要求的说明以及业务流程；3、指定资深及专业知识丰富的人员在工作中予以辅导。（二）在职培训员工应不断学习研究本职技能，提高自己的工作熟练程度和工作效率。具体培训内容，按年度培训计划的安排进行。（三）专业培训视业务需要，对管理人员、业务人员分批接受专业培训。或请专家学者到公司进行系列专题讲座，以增进其本职技能。（四）特殊工种的培训凡从事特殊工种的员工（驾驶员、电工、高空作业等），必须经培训考核合格后，取得资格证书，方可持证上岗。第十一章迁调第六十八条本公司如因工作和业务需要，可随时调动任何一名员工的工作部门和岗位，被调员工应予配合。第六十九条人资部门应就所属人员依其个性、学识、工作能力，调配到各部门、单位适当工作，做到人尽其才、才尽其用。第七十条员工接到调遣通知书后，管理人员应于5日内，一般员工应于3日内，或临时规定的时间内，办妥移交手续，前往新岗位报到。第七十一条中层管理人员中，担任中层正职的，或有经济手续的，调动时由公司相关部门进行离任审计。第七十二条调动员工在接任者未到职前，其所任职务由原所属主管指定适合人选暂行代理。第十二章保险、福利、抚恤第七十三条与公司签订了劳动合同的在册员工，一律参加社会保险，新录用员工在正式录用签订劳动合同后，由人资部予以办理。第七十四条员工社会保险的个人缴纳部分，由公司在每月工资中代扣代缴。第七十五条员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得的各项补助外，不得再向公司要求额外补偿或补助。第七十六条本公司为安定员工生活，规范员工福利待遇，由公司总经办确定福利发放标准和范围。公司后勤部办理员工福利的有关事宜。第七十七条员工因工死亡或致残，由人资部报当地劳动保障部门进行工伤认定和伤残等级评定，并依照工伤保险条例向工伤经办机构申请因工死亡和致残的有关待遇，并支付给工亡家属或伤残者本人，公司不再给予补偿。第七十八条未参加工伤保险的员工，其补偿事宜比照工伤保险条例的有关规定执行。第七十九条在职员工和退休员工因病或非因工死亡，按照劳动保障部门的有关规定，由公司人资部和退休员工所在社区办理一次性抚恤金和丧葬费，公司不再发给遗属生活困难补助费。生活确有困难的，当事人可到户口所在地民政部门申请最低生活保障金。第十三章安全与卫生第八十条本公司各部门、单位应随时注意工作环境的安全与卫生设施，维护员工的身体健康。第八十一条员工应遵守公司有关安全和卫生的规定，以保护公司的生产安全和个人安全，保持良好的工作环境。第八十二条从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。第八十三条特种作业的范围（一）公司内机动车辆驾驶；（二）电工作业；（三）金属焊接（切割作业）；（四）建筑登高架设作业和其他登高作业；（五）起重作业。第八十四条从事运输生产的员工，必须遵守公司的中华人民共和国道路交通安全法和工业安全管理制度，服从生产和安全管理人员的管理、指导。第八十五条对从事特殊工种的员工，公司应配备相应的劳动保护用品，并规定使用年限。第十四章退休第八十六条员工达到正常退休年龄，根据有关规定办理退休手续。第八十七条公司人资部负责办理员工的退休手续，对特殊工种、特殊情况办理提前退休的，由公司人资部审查上报。第八十八条员工达到退休年龄应提前1个月将有关证件提交公司人资部，不得无故拖延。如本人拖延的，从次月停发本人工资；经办人员拖延的，追究经办人员的责任。第十五章经济补偿第八十九条公司与员工协商解除劳动合同、员工被公司解除劳动合同、劳动合同到期终止或其他原因终止的，由公司按规定发给一次性经济补偿金。第九十条工作年限不满1年的，6个月以上按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。第九十一条因病或非因工负伤不能工作而解除劳动合同的员工，除给予一次性经济补偿金外，按员工在本公司的工作年限，发给不超过12个月工资的医疗补助费。患重大或特殊疾病的，可再增加6个月的补助费。第九十二条员工因工伤残，本人愿意自谋职业，经公司同意或者劳动合同期满终止合同后，由公司另外发给一次性伤残就业补助金，具体标准按工伤保险条例的规定执行。第十六章附则第九十三条本制度自2014年2月10日起执行。第九十四条本制度的解释权在公司人资部。宁夏新中天实业有限公司一线员工人事管理制度第二章总则第一条依据国家和自治区的有关法律、法规，结合现代企业制度的要求，规范公司的劳动用工和人事管理，合理利用人力资源，充分调动员工的工作积极性和工作热情，特制定本制度。第二条本公司员工的招聘、录用、试用、工作待遇、休息、休假、请假、奖惩、考核、培训、调动、保险福利、退休等事项除国家有关规定外，均按本制度办理。第三条与本公司签订了正式劳动合同的在册员工均为本公司员工。第四条本公司员工均须遵守本制度各项规定。第三章招聘、录用第五条本公司各部门、片区、单位因工作需要，增加员工时，应向公司人资部提出书面申请，经总经理批准后，组织实施。第六条本公司聘用各岗位员工以学历、品德、专业、专长、能力、体格适合于职务或工作岗位为原则，但特殊需要的可视具体情况予以确定。第七条公司的招聘工作必须遵循以下原则公开、平等、竞争的原则；考用一致的原则；择优录取的原则。第八条新招聘人员必须经考核或测验及审查合格后，由公司人资部分配到所需要单位进行试用。试用期原则上为1个月，期满填写试用期测评表，考核合格者，方得正式录用，并签订劳动合同，缴纳各项社会保险。第九条试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、不适宜本岗位工作或无故旷工者，用人部门、单位可停止试用，上报公司人资部，予以解聘。第十条试用人员报到时，应向人资部提交下列资料（一）个人身份证复印件及医院体格检查表；（二）近期免冠照片8张；（三）学历证书和相关等级证书原件及复印件；（四）人事档案资料；（五）其他必要的文件资料。第十一条有下列情形之一者，不得录用（一）剥夺政治权利者；（二）被判处有期徒刑或未解除强制措施者；（三）吸食毒品者；（四）亏欠公款有记录在案者；（五）患有精神病或传染病者；（六）品行恶劣或有其他重大违规行为被解除劳动合同者；（七）从本公司解除劳动合同者；（八）身体检查经认定不适合岗位工作者。第三章工作纪律第十二条公司所有员工必须遵守本公司一切规章、通知或公告。第十三条员工须遵循下列事项（一）忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；（二）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率为目的；（三）所有员工不得泄露业务上或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；（四）不得挪用公款、以权谋私、假公济私；（五）未经允许不得携带公物离开公司；（六）不得携带违禁品、危险品或与生