职业生涯规划对于职业发展有何意义

1、职业生涯规划对于职业发展有何意义职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，职业生涯规划对于自身的发展有什么意义呢?以下是WTT整理而成的是职业生涯规划对于职业发展的意义，希望大家有所收获!职业生涯规划对于职业发展的意义职业生涯规划能够帮助一个人确定自己的职业目标的努力方向。“盲人骑瞎马，夜半临深池。”没有目标的人生注定不会成为成功的人生。要使自己能够在将来的工作中取得成绩、获得成功，必须学会给自己确定目标和努力方向，职业生涯规划正提供了这样一种解决方案。进行职业生涯规划可以认真检视自身兴趣、爱好，自己的职业倾向，树立客观、科学的人生目标，一旦有了目标一个人也就有了前进的方向，就

2、会为目标的实现投入精力和时间，不断努力去获取成功。职业生涯规划能够调动一个人的积极性和主动性。当前就业竞争压力非常大，个人找工作之时不知所措，不知道该选择什么样的工作，面对一些就业机会的时候又不知道是不是最优选择。为什么会出现这种情况?就是因为这些人没有自己的人生目标，不知道自己下一步怎么走。进行职业生涯规划之后，就会明白自己想要什么，自己应该怎么做，从而积极主动汲取知识、锻炼能力。只要能够严格按照自己的职业生涯规划生活、学习，毕业之时就不会迷茫、困惑，无从选择，同时也会以更充分的就业准备迎接就业竞争。职业生涯规划有助于激发个人潜能。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有不同于其他人的优势所在。同

3、学们如果大学期间没有目标的生活，会错过很多发现自己优势、长处、潜能的机会。进行职业生涯规划之后，努力过程中我们会不断发现自身的优点，热门思想汇报从而激发潜能，锻炼和强化这种优势，使之成为自己提升就业能力、增强就业竞争力的法宝。年北京奥运会牙买加短跑选手博尔特本来是200米短跑选手，为了提高博尔特在200米后半程的加速能力，他的教练在每天的训练中都会给他增加一定量的100米训练。为了实现自己的宏图大志，博尔特没有任何怨言，每天都保质保量的完成训练。职业生涯规划有助于促进人职匹配、人职和谐。职业规划能够帮助我们明确奋斗目标和努力方向，在选择职业时会更加有的放矢，清楚自己所长，清楚职位要求，清楚行业

4、发展，如此会把个人发展与用人单位发展相结合，使职位与个人相匹配，提高工作的满意度，能够更加踏实工作，会更有成就感，从而达到人职和谐。职业规划可以把个人、家庭和事业更好的统一。职业生涯不是一个孤立的领域，它与一个人的一生所经历的各项事情相联系。良好的职业生涯规划能够使我们不仅考虑到个人职业的发展，取得事业上的成功，同时也会更加合理的利用工作之外时间处理个人爱好、特长发展以及兼顾家庭，使三者和谐统一，而不是顾此失彼。职业生涯规划的原则1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3、个人简历一致性原则

5、：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制

6、或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。职业生涯规划的作用价值1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力。11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。12、提升个人实力，获得长期职业发展优势。13、加快适应工作，提高工作满意度，心得体会使事业成功最大化。规划方法具体方法(1)职业兴趣确认：帮助

7、员工确定自己的职业和工作兴趣。(2)自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。(3)员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。(4)公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。(5)由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。(6)上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。(7)员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。(8)公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。(9)员工的责任：确定目标和判断目标进展状