2014秋《薪酬与福利》作业

1、2014秋薪酬与福利作业 1第1题 企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第3题 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第4题

2、 在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第5题 对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第6题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说 明中定义的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第7题 分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉

3、失业、各种干扰波动以及不均衡。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8第8题 既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第9题 其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的l 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第12题 1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。 您的答案：错误 题目分数：1.0

4、 此题得分：1.0 13第13题 1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第14题 l 16第16题 劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的xxxx年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 您的答案：正确 题目分数：1.0

5、此题得分：0.0 xxxx年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经 济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第21题 当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第22题 劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第23题 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24第24题 按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等