艾琪美业入离职管理制度及SOP流程

1、艾琪美业入离职管理制度及sop流程 1 编号：hrxxxx年为一个合同期。劳动合同的试用期为一般为一至三个月，包括在劳动合同期中，具体时间可根据个人工作能力评定。 7经甄选合格的录用人员未按通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，因特殊原因推迟入职的，被录用人员须以书面形式（邮件或短信）通知人力资源部，经批准后方可按推迟时间入职。 8新员工入职后，人力资源部对公司工作流程及规章制度等相关方面给予培训，具体内容详见新员工培训方案。并且在入职前三个月需要完成相关调查新员工入职追踪面谈表，面谈频率为7天、xxxx年度累计旷工十五天以上或未办理离职手续擅自离职的情况（仅适用于员工） 。 （二）离职的签核权

2、限 1员工类人员离职由部门主管或负责人核准，人力资源部会签。 2职员类人员离职由部门经理或分管领导核准，人力资源部会签。 3主管级（含）以上人员离职须由由部门经理或分管领导签核，人力资源部会签，总经理批准。 （三）离职的相关规定 1各类员工申请离职须提前30天以书面形式提出，并填写离职手续办理表离职物品/工作交接表，经各级领导审批后方可生效，特殊情况的离职日期可由员工与部门主管协商确定。 2员工在核准离职日的当天凭离职手续办理表离职物品/工作交接表按流程逐项到各部门办理手续。办理工作移交时，凡工作中涉及的密码、工作进度和待办事宜均需仔细交接。除填妥离职物品/工作交接表外，文职类人员还须提交离职

3、工作事项移交清单（一式二份）交人力资源部和部门负责人，否则视为工作未移交完整，可不予结算其工资。 3辞职、辞退、开除人员的工作移交手续办理完毕后，离职物品/工作交接表等交接单需呈该部门分管领导审核后交人力资源部存档，其工资于规定日期内结清。 4员工离职时，因违反公司规章制度、国家法律法规而受到处罚的，其处罚金额按相关处理通知另行核算。 5自公司签署离职手续办理表之日起，离职员工不再享受公司的一切福利待遇。 4 编号：hr2016000 （四）离职人员工资结算 1辞职：员工办结离职交接手续的本月底结清。 2辞退：辞退的员工本月底结算工资，永不录用。 3开除：开除的员工本月底结算工资，永不录用。

4、4急辞：急辞工的员工本月底结算工资，但须扣除未发工资总额的20%（办理时，部门主管应提前告知离职人关于急辞工的工资结算方法）。 5自离：自离的员工原则上暂不予以结算工资，工资暂由公司保留；若在接到公司的处罚单后一周内回公司办妥离职手续的，可由公司酌情发放。 （五） 离职手续注意事项 1办理离职手续时，离职人员应配合公司填写离职人员调查表，填写完毕后交由人力资源部存档。 2办理离职物品移交时，除交还办公设备、用品、等，还应交还钥匙（含办公、宿舍等），未交还者不予结算工资或按成本从其工资中扣除，丢失或损坏者照价赔偿。 3办理离职手续后，行政部应及时取消或终止职员的oa帐号。未经公司主管级（含）以上人员的核准，严禁员工再进入公司营运系统。 第三章相关附件 一、入职记录 1职员入职登记表 2员工保密协议（主管级以上员工） 3担保书 4新员工入职追踪面谈表 二、离职记录 1离职手续办理表 2离职物品/工作交接表 3薪 资 结 算 表 4解除劳动用工合同协议 三：相关流程图 1.员工入职、转正工作流程图 2.员工离职/辞退工作流程图 5 编号：hr2016000 新员工入职登记表 姓 名 学 历 性 别 专 业 入职部门 出生日期 联系方式 入职岗位 岗位绩效工资 岗位计件及提成 资金 其它津贴 入职时间 试用期薪资 部门负责人意见分管业务领导意见人力资源部意见总经理（办）意见董事会意见