全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
.标准答案1：子问题 1：间隙配合; 子问题 2：过盈配合; 子问题 3：过渡配合标准答案2：子问题 1：零线标准答案3：子问题 1：基准制; 子问题 2：公差等级; 子问题 3：配合种类标准答案4：子问题 1：形状; 子问题 2：大小; 子问题 3：方向; 子问题 4：位置标准答案5：子问题 1：定向公差; 子问题 2：定位公差; 子问题 3：跳动公差标准答案6：子问题 1：固定; 子问题 2：浮动标准答案7：子问题 1：圆跳动; 子问题 2：全跳动标准答案8：子问题 1：大标准答案9：子问题 1：取样长度标准答案10：子问题 1：比较法; 子问题 2：光切法; 子问题 3：干涉法标准答案11：错标准答案12：对标准答案13：错标准答案14：错标准答案15：错标准答案16：错标准答案17：错标准答案18：对标准答案19：对标准答案20：对标准答案21：错标准答案22：错标准答案23：错标准答案24：错标准答案25：对标准答案26：错标准答案27：对标准答案28：错标准答案29：错标准答案30：对标准答案31：错标准答案32：错标准答案33：标准答案34：.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 幼儿园大班健康教案《吸烟有害健康》
- 初一上学年期末学生评语
- 中秋节活动策划方案示范文本（二篇）
- 《木偶奇遇记》读后感简单版（2篇）
- 消防演练策划活动方案4篇
- 保安上班脱岗检讨书范文（二篇）
- 圣诞节的活动方案
- 护士述职报告经典版
- 创业服务年活动总结范文
- 上半年收银员个人工作总结范文（4篇）
- 煤矿安全生产标准化建设
- 公司财务管理制度：债务管理与融资策略
- 《大学生劳动教育》考试复习题库（含答案）
- 创设生活化的小学英语情景教学
- 在职人员培训的个性化解决方案
- 书法等级考试试题含答案一至九级
- 急腹症AcuteAbdomen影像学表现
- 群文阅读多文本阅读《寓言故事中的对比》课件-2023-2024学年语文五年级上册（统编版）
- 防船舶碰撞桥梁应急预案
- 广东省茂名市2024届高三第二次模拟考试生物试卷含解析
- 本文针对M公司薪酬管理的现状与存在的问题
评论
0/150
提交评论