版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、九年级五班班规细则自尊,自律,自强做文明少年,建良好班风一、按照学校作息时间表,按时到校,不迟到,不早退,不旷课,认真做“两操”;按时就座等候上课,按计划进行课程。二、遵守课堂纪律,认真听讲,积极举手发言,不说话,不做与课堂无关的事,依照教师的安排进行课堂活动,做好应做笔记,并按时完成作业。三、自习课自觉学习各门课程,安静而专心,不看与学习无关的、不健康的书籍。四、爱护公共环境和公共财物,损坏公物须照价赔偿;不乱抛垃圾,不乱涂乱划/画,保持教室、寝室、校园整洁。五、不在校园内打牌、下棋或进行其他影响他人正常活动的行为。六、尊敬师长,用语文明,举止、发言有分寸,不骂人,不给同学取绰号,尊重和维护
2、他人的正当权益。七、劳动积极,依照安排完成各自应尽义务。(每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室和寝室、擦黑板、抹走廊栏杆、摆正桌椅,并把清洁工具摆放整齐。)八、自觉维护班集体利益,离开教室时注意关闭门窗。九、依照学校规定穿着,注意仪表的整洁大方,男生不留长发,女生不烫发、染发,不化妆,不穿拖鞋进教室,朴素节约,不攀比、显摆身外之物。每天佩戴好学生证。十放学后进行正当的活动,在家坚持学习,可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不去网吧和机室及其他娱乐场所。十一、注意安全,学会保护自已,团结同学,不打架,不斗殴,不带管制刀具、棍棒、火具等危险物品进入校园,不私自上山,不下塘、堰、河等游
3、泳,注意交通安全。十二、住校生要遵守学校的有关管理制度,按时就寝。奖惩标准每人原始分均为100分,以月为单位计算加减结果。(一)以下行为属于违纪,按情节严重情况进行扣分:1、集会时动作太迟缓,升旗仪式中不肃立,不行礼,甚至是说话打闹。-3分2、迟到、早退扣1分,无故缺席、不假离校、旷课一次扣3分。 3、仪表不合要求,穿拖鞋,男生留长发,戴首饰、留长指甲、化妆、衬衫纽扣没有扣全、穿鞋没有拉起后跟等。 (-3分)4、不认真做早操、课间操、眼保健操。(-2分)5、课堂上睡觉、吃东西、玩小物件、传纸条、乱扔杂物;看课外书;交头接耳、嬉笑打闹;擅自换座位、离座、中途离开教室者(包括自习课)。随处乱扔垃圾
4、。(-3分)6、课间制造巨大噪音、狂奔乱跳,打闹嬉戏,滋扰同学,无事生非;聚众打牌甚至赌博。 (-3分)7、毁坏公物且没有及时修补;破坏环境卫生。(-5分)8、清洁值日缺勤,或袖手旁观,劳动拖拉、懒惰。(-2分)9、当周应完成的背记任务记录为空白。(-2分)10、课后骚扰同学(粗言秽语、跟踪、电话、书信);敲诈勒索、打架;抽烟;偷窃(对他人的东西不问自取,亦视为偷窃)。(10分)11、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所; (-10分)12、不按时完成作业,拖欠作业一次扣2分,考试作弊一次扣5分。13、欺瞒、顶撞师长,与教师顶嘴,对同学恶言相向。(-5分)14、在寝室内打闹、嬉戏,不按时
5、就寝,影响同学休息;(-5分)15、晚自习守纪律时,不负责导致纪律较差的,守纪律的学生扣3分。16、值日生不按时擦黑板,不将教桌上的用具摆放整齐;(-1分)17、若被学校点名批语,扣5分。18、其它违纪情况酌情扣分。表彰加分项及分值1、主动清理教室内外、公区的环境;放学后主动返回教室关闭门窗。(2分)2、连续一周无迟到早退、缺勤。(2分)3、连续一周无拖欠作业,无课堂违纪现象。(2分)4、每周劳动积极,工作细致周到。(2分)5、各科作业一周内80%得A级。(3分)6、每次口语交际主动发言者。(1分)7、每周按时按量完成各科背记任务。(5分)8、主动协助老师工作,热心帮助同学解决困难。(2分)9、连续三十天无不良举止言谈,与同学关系融洽。( 5分)10、在各项竞赛(运动会、球赛或知识竞赛等)中获得名次。(35分)11、大考中总分进入全级前20名或成绩较上次级排名前进10位以上。(5分)12、举报不良现象;拾金不昧。(25分)13、知错能改,表现较
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 南充市高坪区2025年面向“三支一扶”人员考核招聘卫生事业单位工作人员历年真题汇编及答案解析(夺冠)
- 2025年阜阳市肿瘤医院(阜阳市颍东区人民医院)招聘劳务派遣人员34名备考公基题库带答案解析
- 2025贵州高速公路集团有限公司第二批次招聘6人(第二轮)历年真题汇编附答案解析
- 2026年初级经济师之初级经济师财政税收考试题库300道附答案(轻巧夺冠)
- 2026中国储备粮管理集团有限公司湖北分公司招聘参考题库附答案解析
- 浙江银行招聘-金华银行金东支行招聘5人笔试模拟试卷附答案解析
- 2025海南三亚市卫生健康委员会招聘下属事业单位工作人员(第8号)笔试模拟试卷附答案解析
- 2025河南安阳林州红旗渠医院招聘临床医生5人历年真题汇编附答案解析
- 2025年天津中煤进出口有限公司招聘第五批电力人才55名参考题库带答案解析
- 2025广州银行人才招聘6人历年真题库带答案解析
- 个人求职简历模版(三页)带封面(可编辑)含实践经历下载
- 河北开放大学2025年《大众传播学》形考作业1-5答案
- 招投标开标评标相关表格及应用范例
- 产科新技术球囊放置临床应用汇报
- 冬天双壁波纹管施工方案
- 高中化学学习方法分享
- (2025年)一级建筑师继续教育试题及答案
- 2025水果供货合同范本
- cnas文件管理培训
- 2025年安徽省蚌埠市辅警人员招聘考试题库及答案
- 2025年医疗健康行业智能医疗设备市场前景分析研究报告
评论
0/150
提交评论