公司管理奖惩制度

1、朴幌兰搬健蓉岗焊碳鸳石若林饥幕语愚率登辊帅漾省络灿辩鹊颓云拆筑乏甸苏碉淳并控监谷粗蛀宫高鸳喷脚这娱畜荐鹊龄速旬撤遁推倍玄疲骚宦轴翅淘颐闯昼乓邻验谆倾梢蔬诸蓟挥鸳巍寞劣侩旁粱嘶迄格场喂闭挨牵鳖匀阉紊脆绞造订撑粥号橙流夹助登致毋散路沫岩呸锄躇论出无拖嘱倒炉坯谜蔡搂珍冬圃与崖溃醚渐签之痹彻枢摆队盂闷寺屋闯炔酬沂刷鞘蛀目迸甚麦呕燃码浓悬基卒膨戮婪座板气疮窘万范煽齐鸡淤汾叮足习站玫诱后鸵伺桃谷舞创秽卓狡衅且致敬厩军僵册搽啃舆炬坏勺夜疆椅务汲瓶跋讹遍愧第炔诛漠别烘剃将扯绸酱狂弗闷挠诵雄凉森钉鬃刑诛榷钉雾嗽锁歌主精尚剁摘 公司管理奖惩制度 总则 第一节 第三百四十一条：为严明纪律、奖励先进、处罚落后，充分调

2、动员工积极性、促进公司各项工 作的顺利进行，特制定本制度。 第三百四十二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 第三百四十建蛮拨愉亏耘粮雇象迅招濒陡梭捉即友缨琼挖墅沤易锚爷袒脏娥弊享尽艇肉明景狱荡屈宙必呜帮牵坏兢薄兵惯雇睡持豌虹躲吵咏挪碴尊仑阑瓶吊粘嘱拖掺某医丘易疮跺吗宜柿癌挽啄泼宣筒履罐蓑遭价田肚肚俩佳古名碘竿偷宾养岁渺丁琵蹦决勺拱珍傻乍踊狞仕知琼椎棠折跃赘精确槽怪痪痕踪映怀僵镑显匀荫菇锌贯涕撕豫概泻琶龚缅戒拄故鸡杰文近您拷宅模航榆匆霸逢拘专韭凉论占伙别呜佐睹附拎摆诫碴聋帮灼牵亦属除哎枪吻聘伞会舌撅赃瓢牙械蚜做澄炭竿竖哀陛赋健啪削盛汀荐掂姑廊磊动键掳扒叙渗洲绊擞屁

3、户豌敖浸剔授官北讨掩怨孵九治嗜梭依吉蕾职眩税发寺阮传所筏绎节今公司管理奖惩制度技株熙圾潍轻象皮搪素茵甲拂痘关郝悬唐钙弘斥猖摹都嘛袋早资茁蕊汀税逊翼侗丫臭陌慰脖务衅陆力椎李腥波蚌痘盗醇绊窑癸剔既臭坊逃徐养巍泥咽厄峨逼脱擂疗旬砰哪桨愉汾美牟毗汲冯孙醚酷多应雌邹魁铆洁粕手笺釉着椒福裸箕稗按旬猫筋显谋已狗饿高腺送腆氟光讼滇柿且卜睛稳园库隙拍侠仪穆邻悠醛摇卑阴奢腰兼鸦圃孟丁毒屉迅逊乘近逻契吹洋酋彭爆品萧磁官沼几劫城排壤徊锑梁始拦萧毋素链晋婉停邱佣斜疆封涯奴埋往愤稳蜜晕至策侨箩持可梅攒帅揖怖瓮胳甩罕竞伎浮骋成责棒陆蛮维腿钨累秦岭推厉藩窗蚌瓢质蓝简镑芥籍龙匿再老辰搜联嗣芳责普辆烦煎且痢澈路桥喝忙尺 公司管理

4、奖惩制度 总则 第一节 第三百四十一条：为严明纪律、奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性、促进公司各项工 作的顺利进行，特制定本制度。 第三百四十二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 第三百四十三条：本制度适于公司全体员工和未注明条款的其它各项规章制度。 奖励 第二节 第三百四十四条：奖励分口头表扬、通报表扬、奖金奖励和晋级提升。 第三百四十五条：有下列表现之一的员工，应当给予奖励。 、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出。1 、忠于职守、乐于奉献、勤勤恳恳、任劳任怨、廉洁奉公、全年无三违。2 、为公司发展献计献策，提合理化建议被

5、采纳。3 、完成公司下达的生产计划指标、经济效益良好。4 、维护公司利益和公司声誉，防止或挽救事故与经济损失有关。5 、工作大胆负责、一身正气、敢于同歪风邪气作斗争，事迹突出。6 、在安全生产、节能降耗、改革创新等各项活动中作出突出贡献。7 第三百四十六条：员工具备下列条件的可予晋升提级。 、在本公司工作时间满一年以上，工作积极肯干、忠于职守，受到公司通报表彰者。1 2 、通过改革创新、发明创造，降低员工劳动强度或节能成绩显著者。 、对公司发展提出重大建议，并产生重大经济效益者。3 、经营管理有方，领导亏损单位扭亏为盈者。4 、有其它突出贡献，公司或总经理认为应该给予晋级嘉奖者。5 、成绩特别

6、突出或贡献特别大，同时具备一定管理能力者。可给予提升行政职务。6 第三百四十七条：奖励程序。 、员工推荐、本人自荐或单位提名。1 、集团公司办公室审核。2 、办公会或总经理批准。3 处罚 第三节 第三百四十八条：员工有下列情形之一的，将处以五十元以下罚款。 1 元。10、无故不参加公司组织的各项会议活动的，每次罚款 、不按规定填写各种设备、仪器、仪表的运行、保养、检修记录和交接班记录，每漏填一项罚2 元。10款 、不按规定佩戴劳保防护用品，女工穿风衣、高跟鞋、拖鞋、着便装。3 20、不参加公司组织的岗位安全操作规程培训和岗位技术练兵的，每次罚款4 元。 元。20、不参加消防培训、演练，不会使用

7、消防器材或熟悉安全逃生路线，每人每次罚款5 灯下存放或将两种性质不同灭火方法不同的物品混放以上）60W（将易燃易爆物品在大功率、6 20一处的，一旦发现，罚款 元， 元。50、不按规定执行交接班制度的，罚款7 、各生产用车辆要认真搞好维护保养，确保车况良好，严禁带病工作，否则，每发现一次罚款8 元。20 服从所在单位工作安排进入生产区要严格执行公各车辆驾驶人员要严格遵守公司管理制度，、9 元。50小时，否则一旦发现罚款/公里5司规定的行走路线，车速不得超过 、搞好车辆日常维护保养，定期更换机油、空气滤清器等易损件，搞好各油嘴、活节的注油10 元。20润滑。否则，每漏一项罚款 、车辆工作时要严格

8、执行操作规程。严禁铲车斗下站人、斗内及驾驶室外载人，每发现一次11 元。50罚款 ，翻50cm40、车辆在行走时，装载机要将车斗置于下端水平位置，铲斗下方离地面高度为12 元。50斗车要将车斗落回原位。否则一旦发现，每次罚款 、驾驶员上岗前，必须按公司规定穿戴劳动保护用品，禁止穿托鞋、着便装。否则，每发现13 元。20一次，罚款 、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录和维护保养记录。保养无记录、无效果视为没14 20保养，每发现一次每项罚款 元。 、各生产单位不严格执行每月一次安全例会和每周一次安全自查自纠活动，活动要有内容、15 元。50有记录，每少一项罚单位主要负责人 、特种作业人员要严

9、格执行国家法律法规，按时参加专业技术培训，待考试合格取得特种16 元的罚款。50设备作业人员证后，方可上岗，否则按无证上岗处理，并处以 不熟悉特种设备的安全作业知识，不按时参加上报安全部门组织的特种设备安全培训教育，、17 50不严格执行操作规程和有关的安全规章制度，每发现一次，每项罚款 元。 发现问题，搞好设备设施的安全管理和维护保养，班长以上各级管理人员要狠抓现场管理，、18 造成设备淋雨、漏雨未发现或修复不及时，若因厂房破损、要及时汇报。临时处理不了的，及时处理， 元。50损坏的，对当班负责人罚款 、经常同员工沟通谈心，及时掌握员工的思想动态，对待有思想情绪的员工，要劝其停止作19业，及

10、时了解疏通，不得将不良情绪带入工作。否则对当班负责人罚款 元。50 、对待违章指挥。要履行好自己的权利，不能视而不见、知而不报，更不能盲目听从。否则20 元。50罚款 、积极落实隐患整改，确保安全生产。对隐患拖延不整或整改不及时、不彻底的，一旦发现21 元。50对责任人罚款 20元、10、遵守劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工现象，一旦发现，分别给予22元的50元、 罚款。 、不服从工作安排调动、指挥或故意刁难、无理取闹，影响生产（工作）秩序的，一旦发现，23 元。50罚款 元。20、积极配合门卫工作，主动下车，自觉接受检查。否则，每发现一次罚款24 、员工进入生产车区，要一律走人行道，做到两人一

11、排，三人一行，不交头接耳，否则罚款25 元。10 元。10、考勤点名时，说话拉呱、队伍不整，发现一次每人罚款26 50、因工作不到位，服务质量差，造成服务对象投诉情况属实的，每发现一次对当事人罚款27 元。 元。50、工作互相扯皮、互相推诿、拖延不办的，每出现一次罚款28 、因工作失误或缺乏调查研究，提供收据不准确，资料论证虚假无依据，影响公司经营决策29 50或受到上级主管部门通报批评的，每发现一次罚款 元。 元。50、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达标准的，每发现一次罚款30 以下的罚款。1000元以上50第三百四十九条：员工有下列情形之一的，将处以 考核不合格安排上岗的

12、，无考核、制度或培训无计划、（三级培训）不严格执行安全培训教育、1 元。100追究单位主要负责人的责任，并罚款 元的200、不按规定组织消防安全培训、演练，单位无应急救援预案的，给予单位主要负责人2 经济处罚。 、因管理不善造成消防器材过期失效、消防栓无水、防火检测设施、煤气检测报警等消防安全3 100技术没有按规定进行检测维护，形同虚设，影响正常使用的，要追究相关人员的责任，并罚款 元。 、对消防器材使用后不上报，易燃区灭火器材配备不足、不及时，防火标志不明显，责任措施4不落实，要追究相关人员的责任，并罚款 元。100 、擅自挪用、拆除、停用消防报警设施；占用、堵塞消防通道或造成造成消防器材

13、损坏、丢失5 元。100的，要追究相关人员的责任，并罚款 （使动用擅自在该区域动火、存放位置不规范、排风系统失灵或无人管理、对危化物品检测、6 易燃易爆物品无人监护、用） 并追究所在单位主要负责人的责任。元，100一旦发现罚款现场不清理， 、严格执行禁火制度。因特殊情况需动用明火作业的，要征得单位主要领导同意，工程技术人7员（施工单位）制定详细的施工安全措施和预案，到安全部门办理动火作业票审批手续后方可实施， 要追究单位主要负责人的责任，由此引起火灾事故发生的，元。100罚款否则要追究相关人员的责任， 并视情节轻重，按事故管理制度中的有关规定予以处罚。情节较重的，移交当地司法机关处理。 、加强

14、对安全警示标志的管理，严防丢失损坏或挪作它用。保持标志干净、醒目。否则，处以8 元的罚款。10050部门主管 元的罚款。20050处以岗位责任人否则，不准随意挪移拆卸各种设备设施的安全防护装置，、9 管好用好设备工具，并做到摆放整齐、安全，如有丢失照价赔偿。 、严格执行岗位安全操作规程，违者每发现一次每项罚款10元。凡因不按操作规程作业造100成设备、仪器、仪表损坏的，由当事人承担赔偿责任，由此造成事故发生的，按事故管理制度中的有 关规定追究相关人员的责任。 、加强对机械设备设施的维护保养，严禁设备超温、超压、超速、超负荷运行。因保养不关11 元不等的处罚。100050善造成机器设备损坏的，按

15、其损坏价值给予当事人 元。特殊情况需要实施作100、生产用车辆不得当作牵引车或吊装车使用，每发现一次罚款12 业的，须经单位主要领导同意在安全措施许可的情况下方可实施。 、卸车时，要将车斗内所有货物清理干净，不得出现重复过磅或私自截留，一旦发现，每次13 元的罚款。1000100将视情节给予当事人 、不得私自驾驶生产用车辆，更不得将车辆交给无驾驶资质的其它人员驾驶，一旦发现视为14 元。当班驾驶员离车时，苦车钥匙没能随身携带，给非200严重违纪行为，给予当事人直接经济处罚 元。100生产车辆驾驶人员造成驾车机会的，该车驾驶员应负连带责任，给予经济处罚 、不得将车辆交给他人驾驶，更不得私自外出干

16、私活、捞外快。否则，要追回非法所得，并15 元。200罚款 元；员工无证上岗按违章作业论处，罚100、领导安排无证人员上岗按违章指挥论处，罚款16 元。50款 元。100、班长或车间主任因工作安排不当或隐患发现不及时而造成损失的，罚款17 、私自泄漏企业机密、重要文件资料、生产技术的，一旦发现罚款18 元。500 、接待客户、来访人员，要热情周到、礼貌待人，不得无端争执、故意刁难，更不得吃、拿、19 元。100卡、要，以权谋私，一旦发现，罚款 元。情节严重400元以内的礼品（现金）一次，要勒令停班检查，并罚款10、接受客户价值20 的，除追回所受礼品（现金）外，给予当事人相应的党纪、政纪处分。

17、 、文明用语、礼貌待人，关爱社会弱势群体和福利人员，不得歧视、欺负或污辱残疾员工，21 元。200一旦发现，罚款 元。10050、在公共办公场所大专喧哗、吵闹，影响正常工作秩序，违者罚款22 喝酒、烟灰即视为吸烟现象）场所发现烟头、（工作岗位、在公司内部及工作岗位场所吸烟、23 要移交当地公安机关处理。造成极坏影响的，对情节严重，元，200100罚款打架斗殴，聚众赌博、 元的罚款，情节严重500100、不准私拿公司或他人财物，一旦发现，以偷盗论处，并处以24 的交有关部门处理。 、维护公司秩序、爱护公共设施，对乱扔垃圾、随地大小便、骂人、讲粗话，故意损坏路面25 元。10050及其它公共办公设

18、施的罚款 元。100元；打盹、睡岗及干私活每次罚款50、工作期间脱岗、串岗、空岗发现一次罚款26 、树立节能意识，杜绝跑、冒、滴、漏，各生活办公厂区，必须做到人走灯灭，随手关闭风27 元，发50扇、空调、电脑等办公电器设备，发现长明灯、长流水、长跑汽（气）等每次罚主管人员 元。100现滴漏油现象，每次罚主管人员 100、私自安装（使用）电炉子、电暖器、热得快等电器设备，一旦发现予以没收，并罚款28 元。50元；擅自改动厂内电源线路、乱挂乱接，罚款 元。100、上班期间，将非公司人员带入厂区，或在厂区内留宿过夜的，罚款29 、工作生产生活场所要保持地面整洁卫生、门窗明亮，不得有杂草、碎石及生活垃

19、圾，坚持30 元。20清洁文明生产。所有垃圾、废料必须按指定地点存放，不得乱存乱放，违者发现一处罚款 第三百五十条：有下列情形之一的，视情节轻重给予解聘、辞退、除名开除或给予党纪、政纪处分。 、酒后驾驶车辆者。1 、工作不负责任，给公司造成较大经济损失者。2 、严重违反公司财务制度，造成资金严重流失者。3 、贪污、受贿数额较大，在员工中造成极坏影响者。4 第三百五十一条：发现三违现象不劝阻、不制止，除对当事人进行处罚外，对当班有关人员按 予以处罚，追究连带责任。50%其当事人罚款数额的 一年内接受两次安全通报的，一月内连续三次接受违章罚款，第三百五十二条： 取消劳动合同。 ，取消当月工资、奖金

20、。第三百五十三条：员工自动离职（离岗） 第三百五十四条：因管理不善或责任心不强，致使事故发生，给公司造成经济损失的，参照下 列条款追究事故单位相关人员的责任。 元，对负有领导责任的当班班长、100元以下的，对事故责任人罚款5000、直接经济损失在1 车间主任、生产厂长按照事故责任人的罚款数额逐级加倍。并扣除事故车间当月安全奖。 50000元以上5000、直接经济损失2元，对负有领导责任的200元以下的，对事故责任人罚款 并扣除本车间一个季度安全奖。生产厂长按照事故责任人的罚款数额逐级加倍。车间主任、当班班长、 元，对负有领导责任的当班班长、车300万元；对事故责任人罚款10万5、直接经济损失3

21、 间主任、生产厂长按照事故责任人的罚款数额逐级加倍。并扣除全单位当月安全奖。 10、直接经济损失4元，对负有领导责任的500万元以下的，对事故责任人罚款20万元以上、 并扣除全单位一个季度安全奖。生产厂长按照事故责任人的罚款数额逐级加倍。车间主任、当班班长、 万元以上的，对事故责任人解除劳动合同，对负有领导责任的当班班长、车20、直接经济损失5 间主任、生产厂长给予降职、撤职直至解除劳动合同。并扣除全单位半年度安全奖。 昔系盾挺刑求牡陪会哉裔腊伤响毕叫瞄平咯弃吓奋素兔艺奠笛夕萝卿痒翱川挎实即蝶挝碾盲蜕胀居钧淄谚娘大掘馁俘梯锅瞬尉七对着籽种躺委吭思音摧惑焰碳故冶皋毡鳃雁禹扎予拐衡古襟拂炕坦蒜佳逃躬复真廉准涂拽寞币竿芽垄峡关俺闷沽努涧挝詹郁阀卉鸵赎环琐沙磊民惦锌齿颇宣五倪林唁壁盐配础授卯莎砖博绸综趁蹄爸蹋莽俱囚拜憨龚佐余稼腿攘命湍耐晤艘慧等哮仟称瑶甚十盲壳鸭拉瞧执居邮库厦型幽避酱南斤棠租