医药有限公司质量教育、培训及考核管理制度_第1页
医药有限公司质量教育、培训及考核管理制度_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、医药有限公司质量教育、培训及考核管理制度文件名称质量教育、培训及考核管理制度文件编码TF0023起草人刘好英审核人高红批准人重志斌日 期2007.5.8日期2007.5.20日期2007.5.28颁发部门行政部执行日期2007.5.28版本第一版目的:为进一步提高全体职工的质量责任感,增强质量意识,提高业务工作能力和工作质量,依照国家有关规定,特制定本制度。范围:行政部、质管部。内容:1、公司应每年对全体员工进行质量方面的教育、培训及考核, 内容包括法律、法规和行政规章,公司质量管理制度,专业技能、业 务知识、药品知识、职业道德等。2、公司综合办公室负责质量教育、培训及考核的管理,质管部 协助

2、。3、由公司综合办公室负责,与质管部共同制定公司的下一年培 训计划,制订的依据包括;3.1机构和管理方式可能发生的调整、变动;3.2业务范围或业务量可能发生的变化对员工提出的新的要求;3.3员工知识、技能与完成本职工作所需要的水平存在的差距;3.4可能引进的新员工;3.5可能颁布的新的文件;3.6其它可能的变化等。4、每年年终,公司综合办公室应总结年度培训计划落实情况, 制订下一年度培训工作的改进措施5、每年至少组织两次全员培训,以药品法律、法规、规章和质 量管理制度教育为主。 员工根据专业和从事工作需要, 可以跨部门参 加培训。各部门应结合本部门工作, 开展对员工,特别是新员工的专 业技能、

3、业务知识和药品知识的岗位培训。6、对员工的质量教育、培训要进行考核,重要的培训要进行考 试。培训成绩列入绩效考核,作为年终绩效评定的资料,成绩特优的 员工,给予奖励。 无故不参加培训的员工要给予处罚,情节严重者应 取消其岗位任职资格。新员工必须经过相关法律、法规、 行政规章和 公司管理制度的教育、培训,经考核合格方可上岗。7、支持和组织员工参加药品监管部门组织的培训,执业药师继 续教育等培训活动。8、要着重抓好以下人员的质量教育、培训和考核工作:8.1 从事质量管理工作的人员,应经专业培训和省级药品监督 管理部门考试合格;8.2 从事药品验收、养护、计量和销售工作的人员,应经岗位培 训和地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格;9、培训档案的管理:9.1 公司综合办公室负责建立和管理公司培训档案和员工培训档 案;9.2 公司培训档案内容包括:培训计划、培训记录统计表、部门 培训汇总表及其他有关的培训资料;9.3 员工培训档案内容包括:员工培训记录表,员工培训台帐, 员工培训考核试卷,员工培训合格相

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论