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文档简介
1、医药有限公司质量教育、培训及考核管理制度文件名称质量教育、培训及考核管理制度文件编码TF0023起草人刘好英审核人高红批准人重志斌日 期2007.5.8日期2007.5.20日期2007.5.28颁发部门行政部执行日期2007.5.28版本第一版目的:为进一步提高全体职工的质量责任感,增强质量意识,提高业务工作能力和工作质量,依照国家有关规定,特制定本制度。范围:行政部、质管部。内容:1、公司应每年对全体员工进行质量方面的教育、培训及考核, 内容包括法律、法规和行政规章,公司质量管理制度,专业技能、业 务知识、药品知识、职业道德等。2、公司综合办公室负责质量教育、培训及考核的管理,质管部 协助
2、。3、由公司综合办公室负责,与质管部共同制定公司的下一年培 训计划,制订的依据包括;3.1机构和管理方式可能发生的调整、变动;3.2业务范围或业务量可能发生的变化对员工提出的新的要求;3.3员工知识、技能与完成本职工作所需要的水平存在的差距;3.4可能引进的新员工;3.5可能颁布的新的文件;3.6其它可能的变化等。4、每年年终,公司综合办公室应总结年度培训计划落实情况, 制订下一年度培训工作的改进措施5、每年至少组织两次全员培训,以药品法律、法规、规章和质 量管理制度教育为主。 员工根据专业和从事工作需要, 可以跨部门参 加培训。各部门应结合本部门工作, 开展对员工,特别是新员工的专 业技能、
3、业务知识和药品知识的岗位培训。6、对员工的质量教育、培训要进行考核,重要的培训要进行考 试。培训成绩列入绩效考核,作为年终绩效评定的资料,成绩特优的 员工,给予奖励。 无故不参加培训的员工要给予处罚,情节严重者应 取消其岗位任职资格。新员工必须经过相关法律、法规、 行政规章和 公司管理制度的教育、培训,经考核合格方可上岗。7、支持和组织员工参加药品监管部门组织的培训,执业药师继 续教育等培训活动。8、要着重抓好以下人员的质量教育、培训和考核工作:8.1 从事质量管理工作的人员,应经专业培训和省级药品监督 管理部门考试合格;8.2 从事药品验收、养护、计量和销售工作的人员,应经岗位培 训和地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格;9、培训档案的管理:9.1 公司综合办公室负责建立和管理公司培训档案和员工培训档 案;9.2 公司培训档案内容包括:培训计划、培训记录统计表、部门 培训汇总表及其他有关的培训资料;9.3 员工培训档案内容包括:员工培训记录表,员工培训台帐, 员工培训考核试卷,员工培训合格相
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