新考勤请假制度范文

1、新考勤请假制度范文 一、 请假 1、因故不能上班的事前请假，请假须填写请假申请单,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。 2、如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办请假申请单的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。 3、因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。 4、因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。 5、因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。 6、凡信息部处无请假申请单备案或请假申请单上无卖场经理批准的均按旷工处理。 7、员工因公临时外出，或到外地的不计为请假，

2、由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。 二、 请假标准 1、旷工 有下列行为者，均属旷工： （1） 未请假或请假未获批准而擅自离岗者； （2） 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； （3） 不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者； （4） 超过15分钟未至（或离开）岗位； （5） 请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者. 请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（

3、含）以上者，公司与其解除劳动关系。 2、病假 员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动书有关条款处理。 3、事假 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。 4、丧假 公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假； 直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。 5、婚假 进入公司前领取结婚

4、证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假4天。婚假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。 三、 1、公司员工一律实行上下班打卡，所有出勤人员每天须保证有考勤记录。 2、上班时间开始后打卡记为迟到时，下班时间结束前打卡视为早退。 3、在规定上下班时间15分钟内不到岗或离岗视为迟到或早退，超过15分钟仍未到岗或离岗者一律按旷工处理。 4、上班时间去厕所时间为12分钟，且每次必须单人从员工通道签字后方可出行，超过规定时间或2人以上（含2人）出行的每人处罚10-50元，防损严格执行。 5、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人打卡违反此规定者，给

5、予本人100元/次的处罚，给于代人打卡者200元/次的罚款，严重者。员工因公外出不能按时打卡，应填定未打卡说明书，注明原因，由部门经理签字，报信息部留存。 6、员工上班应先打卡，然后换穿符合公司规定的工作制服，未换穿符合公司规定的制服者不准进入卖场。 7、上班时间不能擅离职守，如有物殊原因需要离开岗位15分钟以上的须口头向各组组长请示，经批准后方可离开，并在规定时间内回到岗位，未在规定时间回到岗位的按旷工处理。理由不充分或原因不属实者各组组长不能批准。未向各组组长请假的按旷工处理，各组组长扣考核分2分。 8、因私事需要临时请假离开岗位的每次不能超过半个小时，每月累计不能超过三次。超过半个小时的

6、每次按半个工作日计算假期。 9、本组或邻组员工不在岗位，卖场经理或部门组长询问时不按事实给予开除处理。 考勤制度 1、员工应每天打卡以记录出勤时间 2、员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 3、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，罚款10元。 4、任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。 5、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 6、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 7、工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 8、工作时间开始后或结束前15分钟内到班或下班者，以旷职半天论；15分钟之外到班或下班者以旷职1天论； 9、员工迟到、早退3分钟内，每次罚款10元。 10、

7、员工当月内迟到，早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 11、 未经请假或假期满未经续假而擅自不到职者，按自动离职处理； 12、 擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发； 考勤与请假制度xx-09-21 10:16 | #2楼 第一条：总则 一、为保证公司良好的工作环境和秩序，提高工作效率，规范全公司员工请假、打卡及其它考勤行为，参照国家有关规定制定本制度。 二、公司考勤由部负责，各部门负责人配合工作。 第二条：考勤规定 一、本公司实行打卡考勤和点名考勤结合的形式，每位员工每天上下班必须打卡、点名。 餐饮部每天工作时间为： 上午09：3014：00， 下午16：302

8、1：00， 其中早晨09：0009：20为管理人员工作准备时间； KTV每天上班时间为： 早班： 晚班： 根据季节变化，作息时间可做适当调整。 二、每天上、下班的前后1小时内时间为规定打卡时间： 即：早上08：5009：50； 中午13：3014：30； 2 下午16：0017：00； 晚上20：3021：30； 由安保部负责监督打卡,其它时间上班部门经人事部同意由部门 规定打卡时间。 三、人事部负责全厂员工的考勤统计工作，员工考勤卡作为统计考勤 的主要依据，结合各部门点名考勤表上报考勤。员工上下班时间以考 勤卡上的时间为基准，未在规定时间内打卡（请假或出差除外），均 视为迟到或早退。无故不打

9、卡者视为旷工。 四、考勤卡必须由本人亲自打，不允许由他人代替打卡或代替他人打 卡。若发现有代打卡现象，将给予代打卡人50元/次的处罚。 五、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时向主管领 导说明情况，并由主管领导出示证明，确认情况是否属实，然后将证 明交人事部审核，经人事部签字确认后，方可视为正常出勤。 第三条：考勤管理 一、员工月累计迟到三次者，视为旷工一日,迟到三次以内或早退一 次按5元次罚款；每旷工一日扣除一日考勤。连续旷工三天按自动离 职处理。 二、每月累计旷工三日或全年累计旷工七日者，公司将予以开除。 三、由于工作需要，公司可于正常工作时间之外指定员工。被指 定人员无特殊原

10、因未经主管领导批准不得拒绝，否则视为旷工。 四、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、自动离职等； 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）； 2、早退：指未到下班时间提前离开工作岗位； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 4、自动离职：指未经公司同意自动放弃工作，自动离职无任何薪金 待遇。 第四条：请假制度 一、本公司员工请假分为五种： 1、事假： 员工因事必须由本人亲自处理的，应该事先请假，请假期间无薪。 2、休假： 员工每月享受3天带薪公休，但连续公休1天以上须经部门经理批准。当月休假不累计到下个月使用，必须当月清零。 新员工当月15日以前（含15日）到岗者享受

11、一天公休，15日以后到岗者当月无公休。 员工全年享受法定带薪假十日： 元旦一天 春节三天 清明一天 国际劳动节二天 国庆节二天 中秋节一天 3、工伤假： 员工因工负伤，按所需日数凭医师证明及部门主管签字给假，工伤期 间有薪，假满康复应主动复职，否则以旷工处理。 4、婚假： 员工在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪婚假。 5、丧假： 员工直系亲属（父母、兄弟姐妹及子女）丧事享有带薪假三天。 二、员工工作满一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兑现;未休者公司将追补其应工资。年度计算时间自每年1月1日起至12月31日止。 三、批假权限： 1、普通员工请假一天（

12、含公休）以内，由部门主管批准； 2、普通员工请假在一天以上三天（含公休）以内，由部门经理批准；3、普通员工请假三天（含公休）以上（含三天）或部门负责人请假，应书面申请,由部门经理签字批准后到人事部领取请假条,由总经理批准后报人事部备案，假满后应及时到人事部交回假条核对消假，否则以旷工处理。 4、不允许部门领导及主管领班越权批假，除视为无效外，亦追加批假领导责任。 四、员工休假前，要将休假期间涉及的具体工作，会同其主管负责人做好工作交接与落实。否则，如给公司造成损失，公司将追究当事人及其主管领导的责任。 第五条：请假程序： 1、员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导根据

13、工作情况或请假理由有权决定是否批假。 2、请假人应认真填好请假条，需经部门领导逐级批准，将请假条交予人事部备案后，方可休假。 3、如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后方可休假，且须待本人上班后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签字批准的请假单到资源部做补办手续，并备案，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理。 4、请假条一式两份，人事部和请假人各一份，请假人假满后持有效假条到人事部核对消假。 如果后补假条有总经理签字，则视为有效。 请假流程图 请假人书面申请部门经理批准人事部领请假条 部门经理签字总经理签字假满后消假 第六条：

14、请假逾期及其它的处理： 一、请假人必须按时上班，不得超过请假期限。 二、事假期满如不能按时上班，应提前向主管领导请示续假，得到领导批准后方可逾期，否则，按日扣薪金，并按旷工处理；病假期满，身体没有痊愈，应提前出示医院诊断证明和病假条办理续假手续后方 可休假；否则按旷工处理。 三、未事先请假，上班迟到半小时至二小时按旷工半日处理，上班迟到二小时不足一日按旷工一日处理。 四、员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则视为旷工。 五、员工请假以小时计算，上班半小时后请假当日不计考勤。请假超过二小时不足半日按半日计算，请假超过半日以上不足一日按一日计算。请假二小时以内的，当日不予计算，但按月累计

15、，计算方法为：将本月不足二小时的事假时间累计相加，所得时间为本月实际事假时间，累积八小时为一日。 六、员工连休需提前一天向主管领导请示，得到批准后方可连休；未经批准擅自连休，视为旷工。 第七条 附则 一、本制度自下发之日起执行，公司原各类考勤和请假的相关规定即行废止。 二、各部门的考勤和请假处理参照本制度执行。 三、本制度从即日起执行，本制度解释权归属真爱时代人事部。 年 月 日 xx-04-20 公司考勤请假制度xx-09-21 20:29 | #3楼 为保证公司各项工作正常进行，严格工作纪律，履行岗位职责，努力完成各项工作任务。根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。 第一条 考勤管

16、理 1、考勤工作由各部门负责落实员工的考勤、假期管理工作，对考勤与假期执行情况进行汇总，并做好审批相关资料的留存，以月为周期报总经办归集。 2、每日工作时间8小时，星期日及法定假日休假，节假日期间必须保证公司的正常运作，服从公司的整体安排，法定假日期间公司要求上班的，可日后进行调休。打单员、送货员、库管、销售实行不定时工作制。如需休假提前一天填写员工调休申请单报总经办，做为每月考勤依据。公司职工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅自离岗。 3、公司作息时间统一规定，为了保障业务正常开展，实行值宿制，正常上班时间分 (特别约定的.部门或岗位，值班人员除外)：（1）上午8：

17、00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息时间必须保证店面正常运行，实行轮流值班制，每周由总经办排轮值表，任何部门或个人均须自觉遵守，不得擅自修改。 4、迟到、早退 职工一个月内每次无故迟到、早退不超过15分钟的累积三次扣30元，四次扣40元，依次类推；一次无故迟到或早退15分钟至60分钟之间 池州市海皇商贸有限公司 规章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此类推；无故迟到、早退60分钟以上的按事假一天处理。 5、旷工 （1）旷工是指职工不办理请假手续及用各种手段、方法骗取假期的行为。 （2）旷工13天者，公司可给予帮助教育或行政处分；员工连续矿工4天或全年累计旷工4天及以

18、上的，按违纪辞退处理。 （3）旷工1天以内的，扣除当月工资的50%；旷工23天的，扣除当月工资的100%。 第二条 假期管理 1、法定假日 所有职工都可享受下列政府公布的法定假日： （1）元旦一天 （1月1日） （2）春节三天 （农历除夕、正月初一、初二） （3）清明节一天 （农历清明当日） （4）劳动节一天 （5月1日） （5）端午节一天 （农历端午当日） （6）中秋节一天 （农历中秋当日） （7）国庆节三天 （10月1日、2日、3日） 法定假日休假要遵循公司值班安排。 2、假期类别及审批权限和程序 员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等，以上需办理申请

19、手续。 各类请假均需事先由本人填写池州市海皇商贸有限公司员工请假单（见附表），并附上相关证明材料，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。如因患病或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，并于假后三日内补办请假手续，未按规定办理手续者按旷工处理。 3、事假 （1）职工请事假须提前一天填写请假单，申明理由，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。 （2）一次性事假不得超过2天，每月只能请1次。 事假按实际天数扣发日全额工资。 （3）员工请事假原则上先用未休完的调休假冲抵。 4、病假 （1）职工因病休息，应事先办理请假手续，（无法事先请假的，应在上班后三日内补办），并按规定附上池州市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院的须有住院通知单和病历复印件等证明； 职工疾病或非因工负伤休假日数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。 （2）当月病假3个工作日以内，扣日全额工资30%，当月病假3个工作日以内，但年累计超过15工作日或当月病假超过3个工作日，超出 假期部分扣全额工资50%；病假一