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文档简介

1、2016经典人事管理系统可行性分析报告现在许多企业的发展都要依靠一些系统来运行，许多系统的功能确实非常不错。我们要进入企业工作之前也可以大概的了解一些企业的相关系统，这对于我们的工作是很有帮助的。今天总结整理了一篇2016年经典的人事管理系统可行性分析报告,各位有需要的读者可以学习观摩一下。一、人事管理系统建立的目的及背景1.1编写目的为企业人事管理系统的开发提供可行性分析的结论,为项目是否正式立项、启动提供依据,为项目启动后的需求分析、设计、开发、测试等工作提供基础依据。保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行,在进行软件开发前,明确本系统应达到的目标,对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的

2、要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。1.2项目背景软件名称:企业人事管理系统任务提出者:企业软件开发者:我们项目开发小组软件使用者:企业所有成员二、业务需求我们的需求就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的销售企业人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用,并且还要力求做到通过使用本系统,尽量使单位的人事管理工作系统化,自动化和规范化,从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。企业规模为70人左右,其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种:普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理

3、,三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成,如计算工资、修改考勤记录。并且有些只有人事经理才可以处理,如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web提出请假和加班申请,如果所属部门的经理审批通过,人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限,部门经理默认拥有普通员工的所有权限,总经理默认拥有部门经理的所有权限。(1)规范企业管理,实现对全公司人事管理的实时监控。(2)实现对每名员工个人业绩的考核。(3)实现

4、较完善的人事管理体系。(4)为企业领导决策提供依据。(5)系统符合实际生产需求,人机界面友好、操作简便。三、人事管理系统可行性分析总结该系统能完成基本的人事管理的需求,根据具体的要求要实现不同功能,将该系统化分为五个主要功能模块,对系统的用户进行管理,可以添加新用户,也可修改用户的密码;员工基本信息,对员工的基本信息进行增、删、改等操作;员工考勤信息,对员工的日常考勤和其它考勤进行管理,还可对上下班时间进行设置;员工调动信息,对员工的调度进行管理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。本系统界面友好,采用传统的下拉式菜单进行功能选择,操作简单,稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能,从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费,为企业的发展节约了部分开支。希望我们开发的企业人事管

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