基层代表履职的事迹材料XX

1、基层代表履职的事迹材料 XX事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气， 表彰先进，推动工作。 以下是的事迹材料，希望对你有帮助渭河之滨，麦积山下，有一个政治坚强，求真务实，开拓创新 的领导集体XX银监分局党委班子。在XX年、XX年度连续两年被*银监局考核为A级单位、评为先进集体；XX年度被银监会表彰为“文 明单位”、被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称 号;xx年荣获第二届全国金融系统职业道德建设十佳单位。当人们赞 誉这支队伍时，都情不自禁地将镜头对准了队伍的领导核心分局 党委。搭起党建舞台构建组织体系。 XX 年 4 月在分局党委成立的第一次会议上就研 究制定了关于加强领导班子建设的

2、意见，从加强党委的思想、组 织、作风和廉政等四个方面确定了党建工作的新思路。 并迅速组建起 了机关党总支、 机关党支部和三个办事处党支部 ; 成立了党委办公室、 组织部、宣传部门以及工会组织 ; 制订了基层党组织、职能部门和各 岗位的工作职责，为创造性地开展党建工作搭好了舞台。建设学习型党委。用学习型党委来引领学习型分局建设，努力 锻造“五型”员工。以“三个代表”重要思想为指导，从加强自身建 设入手，不断改进中心组学习方法，按照每月集中学习一次，每次突 出一个主题，重点研讨一个问题，理清一个方面的工作思路，推动一 项工作的学习方式， 使学习取得新成果。 班子成员带头撰写党建理论 研讨文章，全局

3、先后采写信息 400余篇，被各级刊用 38 篇。两年多 来，举办各类培训班 21 期，参训人数达 703人（次）; 推荐参加上级学 习培训（检查）39 期，参加学习培训 112人（次） ，建立培训档案 64份; 邀请商业银行高管人员、 省局和市政府办公室人员授课 ; 制定实施职 工教育培训规定，分局大专以上人员占比达 90.77%，一个人人学 习、事事学习、时时学习的风气已经形成。筑牢反腐堤坝。制定了实施纲要具体意见，在“ xx 监管在 线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘 4 次; 办学习纲 要专栏 2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课 2 次，“八荣 八耻”教育 1 次。开展了

4、“三项清理”工作 ; 推行党（政）务公开，设 置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干 部谈话诫勉制度 ; 通过“行业作风监督卡”等措施，有效地推进了行 业作风建设， xx 年在向社会各界问卷调查中，满意率达到 100%。仅 xx 年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及 xx 市纪委对分局党 风廉政建设的检查 4 次，均受到了一致好评。奏响时代旋律 先进性教育亮点多。分局党委高度重视先进性教育工作，组织 编写了保持共产党员先进性教育知识问答教材 ; 购置了党旗、党 徽，制作了“共产党员岗”桌前牌。先后编写简报 33 期，其中 有 5 篇被省局刊用 ; 在简报上设置了永远的

5、丰碑固定栏目，受到 阅览者的赞赏 ;办图片专栏 3期; 心得体会专栏 3期;制作大型“学习 园地”一块。组织开展了“三省三问”大讨论和“十一个”的主题实践活动，先进性教育达到既定的目标要求，也受到了车迎新、王晓光同志的高度评价。群众测评“满意”和“基本满意”率达到100%。文明创建展新姿。在文明单位创建中，分局坚持“以人为本、 勤奋进取、求实创新、科学监管、廉洁高效、团结和谐”的创建理念， 全方位、多层次的开展工作。 把“四四六三” 、廉政文化、励志格言， 制成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应 ; 在“监管 在线”网站，开辟了党的建设等 31 个栏目，使之成为分局党委 的喉舌;举

6、办“党旗下的风采”等文艺联欢会 ;团委积极组织参加省局 先进性教育演讲比赛并获二等奖 ; “四法”知识竞赛获三等奖。同当 地人行协商共同使用 “职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室” ， 共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会，构建了和谐共事 工作环境。春风化雨润无声。分局党委把思想政治工作作为治局立本的头 等大事来抓，认真落实“一岗双责”，协调党、团、工会齐抓共管。 始终坚持尊重人、理解人、 关心人的工作原则，坚持做到职工有病住 院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到工 会精心准备的生日蛋糕和贺卡， 建立了职工健康档案。 这些充满人性 化的关爱，展示了亲情文化的

7、魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。领航监管工作落实工作责任制。 分局先后制定下发各项管理制度 40 多项，编 制了各部门、岗位的职责汇编，并装框上墙 ; 积极开展“制度落 实年”活动，促进了制度的落实和工作的规范。启动了“共产党员奉 献在岗位”的工作竞赛活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让 岗位职责和工作任务在自己手中延误 ; 不让各种差错在自己手中出现 不让规章制度在自己这里失效 ;不让服务对象因自己而受冷落 ; 不让 分局的形象在自己这里受影响。 制定了目标管理责任制实施细则 ， 将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，。探索监管创新。分局党委以科学发展观为指导，坚持新的监管 理念，以风险

8、监管为本，大力实施分类监管策略， 积极探索建立把“协 调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、 外部监管与内部监督的有机结合、 制度落实和风险文化的建设、 区域 性金融稳定的构建、 监管统一动作和自选动作的关系处理” 等问题设 计为监管流程内容， 并有序推广运行。 在全辖实施了对银行业机构高 管人员的年度政绩考核，全面实施监管问责制。监管成效斐然。把“双降”作为一项长期的任务，积极鼓励各 金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，按照市场规律高效运作。 截止 xx 年 12 月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少 91117 万元，占比较年初下降 9.53 个百分点。

9、历史形成和长期积累 的风险逐步化解， 辖内银行总体风险状况进一步好转。 在案件专项治 理工作中，坚持疏堵并举， 督促辖内各机构按照业务部门日常风险管 理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程，建立起防范操作 风险的“三道防线”，形成了风险防控的长效机制，两年多来，辖内 没有发生任何案件和突发事件， 确保了一方金融平安， 促进了当地经 济又快又好的发展。, 县 乡 村人，1983年出生， 县 种猪场场长，xx年 当选为蚌埠市十五届人大代表。 三年多来，她恪守“人民选我当代表， 我当代表为人民”的诺言，以一个人大代表的政治责任感和使命感， 带领群众发家致富， 为百姓排忧解难， 充分展示了一名基

10、层人大代表 的风采。 县种猪场始建于1996年，是以优质生猪生产为主，集种猪、 生态黑猪、果树、园林绿化苗木生产循环利用为一体的综合性特色养 殖企业。占地面积 3 万平方米，猪舍 33 栋，建筑面积 1 万平方米。 办公区建筑面积 0.1 万平方米， 场区年出栏一万头。 基地现有生猪存 栏 4200头，其中种母猪 520头，种公猪 32头。基地现有员工 20 名， 专业技术人员 3 人，聘请专家顾问 3 人，完善了种猪育种值评估，卫 生防疫、科学饲养、员工培训等完整用人机制。先后荣获蚌埠农业产 业化龙头企业， 省畜牧生态养殖示范基地， 县科技示范基地，双 培双带示范基地。作为青年成功创业者，

11、在自己致富的同时，不忘乡邻，致力 造福一方。相继投入 40 万元，建立了科技惠农服务站，配备了科技 服务宣传车 ;建立了 228平方米的科技学校和 20平方米的图书室 ;购 置了400余册科技图书 ;制作安装了 8个科技宣传栏 ;引进了先进的防 疫检测、实验设备等，为广大养殖户提供全方位的科技服务，深受农 民群众的欢迎。 基地还建立了由 5 名畜牧专家、 科技特派员和技术人 员组成的科技专家服务队伍， 为广大养殖户开展科技咨询、 科技服务、 科技培训， 传播农业先进实用技术和现代农业科技信息， 使基地成为 提高农民专业技能和普及实用技术的重要场所。几年来， _采取“请进来、走出去”的方法，加大

12、对养殖户的 科技培训， 搭建起生猪养殖信息沟通和交流的平台。 _通过积极探索 与实践，逐步形成了“龙头企业 +协会 +基地+养殖户”的产业化发展 路子，合作队伍得到进一步壮大，培养了一大批懂技术、知信息、会 管理的新型农民， 促进了全县生猪养殖业的发展， 推动了优质生猪产 业化水平。作为一名基层人大代表， _深深地懂得农民群众生活的艰辛。 她始终牢记自己是一名人大代表， 始终要求自己在能力范围之内要为 群众多做事、多服务。她是这样想的，也是这样做的。多年来，她不 但为前来购买种猪的人提供技术服务， 还印发养殖技术资料发放给养 殖户，对个别困难户只收半价，有的还赠送种猪苗。她每年都会把自 己的仔

13、猪无偿分给附近的贫困户，带动周边群众发展养殖业， 15 户 贫困户在她的帮扶下脱贫致富，受到广大群众的拥戴和好评。多年来，她带头出钱出力，捐资助学，关爱留守儿童的生活和 学习，填补他们情感的空缺 ; 她关爱空巢老人、五保户，逢年过节都 主动去探望慰问，帮助他们解决生产生活实际困难 ; 村里的孤寡老人 生活有困难，她也总是慷慨解囊， 每年都会宰杀几头肥猪分发给他们， 大大改善了困难老人的生活条件。人大代表不仅仅是一个称号、一种荣誉，更是一份责任。做好人大代表，就要不辜负选民的期望，如实反映人民群众的心声。作为一名基层代表，更侧重于关注民生民愿。她常常深入群众，与群众交谈，收集人民群众的意见，并将意见一条条地记录下来，成书面 材料。每次人代会召开，她都会把搜集到的情况带到会上发言，她提 出了许多有价值的意见建议， 都得到了有关部门的高度重视。 她认真 倾听每一次代表大会，认真领会，细心记录，把会议精神无一遗漏地 带给广大选民，让广大基