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文档简介

1、外企、国企、台资对比,美资,台资,国有企业,美资、台资、国有企业对比,对比,关于法人代表,台资企业却一定是台湾人的,关于文化,国有企业天天学习,可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化,关于督导,台资企业也叫audit,规则叫5s。如果被audit到,会被一堆相干不相干的人在会上讨论,无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样,美资企业叫做audit,如果被大陆主管audit到,会被警告,如果被老美audit到,会被狂批,还会被拿到会上作为事例,国有企业叫卫生检查,如果不是例行的打扫卫生,那就说明有上级领导要来检查了,关于加班,国有企业,科长想要五点开个会,才发现四点半办公室就没人了,美资员工加班

2、都在家里,说是五点下班,睡觉可能要到十点甚至更晚,台资员工加班都在公司,说是五点下班,六点还不能走,不是开会,就是要加班。尽管可能什么事情也没有,关于工资,国有企业开一千块,实际到手两千多,尽管效益很糟糕,可是奖金却比工资高,美资企业开五千块,一两千都要花在吃饭,坐车,穿衣上面了。面子呀,台资企业开三千块,交通补贴,住房补贴都在里面,加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪,关于干部,国有企业高干都是有钱人,亏的是国家的,赚的是自己的,关于升职,国有企业里要升职,人缘要混的棒,马屁要拍得强,礼品要送的好,关于跳槽,国有企业员工跳槽,你说什么? 跳槽?跳出去的话会不会丢了现在的福利,会不会找不

3、到比现在好的工作,关于最近理想,国有企业员工最近经常想的是,老王去年考评已经加了20块的工资,凭什么这次还是他,关于请客,国有企业老板请客,发生这种事情的概率接近零。一旦有,老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西,关于抽奖,国有企业没有抽奖,但是有文艺表演或电影,通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的,关于过年,国有企业过春节是员工最开心的时候,明的是一个星期,实际大家都知道,刚开始几天报个到就可以溜掉了,关于病假,国有企业员工这点非常像台资企业,有规定但很不实用。非常不人性化,关于未来,在国有企业干十年,自以为过得不错,有很多美好的回忆,没钱,

4、有负担,担心下岗,关于孩子,国有企业员工,孩子成绩还不错,下次一定要考得更好,将来考上大学,不要像他爹我过得这么辛苦,关于早饭,国有企业员工,早饭在家里,六点起来,自己做,关于午饭,国有企业在这一点上非常像美资(汗自己一个),自己掏钱。想让公司出?门都没有,关于加班费,国有企业员工,两小时算半天,半天算一天的,是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的,上上个月肯定跟副科长吵架了,关于年终奖,国有企业员工,固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊,油啊,水产品啊什么的,关于老资格,国有企业老员工,科长进厂的时候是我徒弟,他小子竟然敢扣老子奖金,关于报表,国有企业员工,小王,小王,死哪里去了,上个星期我

5、让你做的表格做了没有,就是厂长今天要看的那个,关于大厅,国有企业没有特别的大厅,每栋楼的一楼都像大厅,有时候你以为是大厅,搞了半天原来是食堂,关于保安,国有企业保安很少进入工厂,基本都在门口,如果没有人报告丢东西,没人打架的话,那基本就没什么事情,关于班车,国有企业基本有班车,数量少,拥挤不堪。好点的地方是路线比较长,能照顾到家远的员工,关于早会,国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多,但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的,关于洗手间,国有企业洗手间,嗨,不说了,说了晚上会没胃口,关于宿舍,国有企业如果有,毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长,基本上可以住很

6、久。运气好的最后可以据为己有,最后总结,美资企业员工本来以为美企很舒服,像电视上那样。轻松,工资高,有品味。进来以后才发现,情况远不是这样,压力大,事情多。很容易被老板炒掉,常常老板还没有出任务,自己的对策就想好了,叫防患于未然。最终的结果是,虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味,内心的真实情况只有自己知道,台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下,但常常因为一不小心就做得比较久,后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去,从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多,但也只能是相关产业,国有企业从计划经济中走来,高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求,基本还是

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