外资企业知识产权著作权管理办法

1、外资企业知识产权著作权管理办法12020 年 4 月 19 日知识产权管理规定- 目录 -1. 目的2. 适用范围3. 定义和保护范围4. 知识产权管理部门及其职责5. 知识产权归属6. 知识产权管理总则7. 专利管理8. 商标管理9. 著作权管理10. 奖励与惩罚11. 职务创造或设计、创作人的权利和义务12. 附则文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第一章总则1. 目的为保护公司的知识产权，规范公司知识产权管理，调整员工在产品研发、产品设计及其它工作中做出的创造创造或其它智力劳动成果，实现公司与员工双赢的目的，根据专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法、计算机软件保护条例、合同法等法律法

2、规定的相关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。2. 适用范围本规定适用于江苏* 科技有限公司全体员工。3. 定义和保护范围3.1 本规定所称的知识产权是指员工在执行公司工作任务过程中，或虽非执行工作任务但利用公司名义或主要利用公司的物质技术条件完成智力劳动成果时所取得的权益。3.2 智力劳动成果是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技术改进和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验样品、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、文学作品、美术摄影作品及其它作品等成果。3.3 上述 3.1 和 3.2 条所指的智力劳动成果主要包括以下情形（以下统称职务智力成果）：

3、（一）员工在工作时间内或工作中取得的智力劳动成果，即在执行公司22020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。产品研发计划、进行产品技术改造、完成创作任务、设计任务，或履行其它本职工作过程中所取得的智力劳动成果；（二）员工履行本职工作之外，完成公司交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果；（三）虽然在业余时间完成，但利用公司名义或主要利用公司的物质技术条件取得的智力劳动成果；（四）对公司现有知识产权的改造、改进、改编、完善、升级等，以公司现有的知识产权为基础完成的智力劳动成果；（五）因工作原因而衍生或附带产生的智力劳动成果；（六）退休、调度或离职的员工在离开公司一年内完成的

4、与在公司承担或分配的工作任务有关的智力劳动成果；（七）执行本职工作而直接或间接产生的其它智力劳动成果。3.4 与职务作品有关的定义3.4.1 利用公司的名义是指在商务、技术以及其它知识产权合作中使用公司名称、字号。3.4.2 利用公司的物质技术条件是指利用公司的资金、原材料、机器设备、试验研究设备、各种未公开的技术资料、产品配方、秘方、工艺流程及其说明、声像材料等。3.5 知识产权的保护范围及各种权利的定义。3.5.1 专利权：包括创造、实用新型、外观设计等职务创造专利权。3.5.2商标、服务标识：指公司拥有注册的和尚未注册、正在使用的和未使用的各种产品商标和服务商标、商号、字号，以及公司有权

5、使用的各种集体商标和证明商标；包括公司原有的和员工在工作中创作设计的各类商标标识。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3.5.3著作权（或称版权）：员工在完成职务作品时创作的包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、宣传资料、广告内容、管理文件、各种合同、文书、论文、报刊、画册、声像作品、声像材料、美术摄影作品以及其它作品和编辑作品。3.5.4商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，如产品秘方、配方、分析方法、制作工艺、操作规程、技术诀窍、技术经验、财务信息、客户名单、各种资料、图片以及其它技术秘密。第二章知识产权的管理部门和职责4. 知识产权管理部门及其职责4.1 根据公司当前的情况，先成立知识产权工作领导小组负责公司知识产权的管理工作。领导小组成员包括：人力行政部、生产部、品管部、营销部、设计部、采购部、工程设备部、财务部等各部门负责人以及公司法务和总经理助理。组长和副组长均由总经理指定，组长负责领导小组的常务工作，副组长协助组长进行工作。4.2 在未成立专门知识产权部门的情况下，知识产权工作领导小组履行以下管理职责 ：（一）制订公司知识产权工作战略、方针、政策和工作计划、规划，并报总经理批准后组织实施；（二）审议、决定公司有关知识产权工作事项；