安全科专职安全员工作考核办法（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全科专职安全员工作考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全科专职安全员工作考核办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序

2、、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1、目的为正确评价专职安全员的工作, 提高安全员的工作积极性, 及时发现和消除安全隐患, 做到防范于未然, 从而促进公司安全生产工作不断改进, 特制定本考核办法。2、 考核形式2.1 采用百分制的形式进行量化考核。2.2 由安全科负责对安全员进行考核；安委会主任对安全科长进行打分考核。3、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。4、百分考核具体内容4.1 安全指标15分4.1.1 安全员所属部门全月无安全事故, 此项考核满分；若发生安全事故, 将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15分。4.

3、2 行为规范10分4.2.1 热爱安全生产监察工作, 对公司财产和员工人身安全高度负责；4.2.2 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；4.2.3 遵守公司各项规章制度；4.2.4 坚持原则, 敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5 有一项不合格扣减2分。4.3 专业知识10分4.3.1 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2 具有较全面的安全知识, 能指导员工安全从事各项生产工作；4.3.3 对重大、难、险的项目, 能制定较全面的安全措施或安全注意事项；4.3.4 有一项不合格扣减3分。4.4 检查现场情况40分4.4.1

4、每天深入现场检查应不少于三次, 并做好相关工作记录；4.4.2 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；4.4.3 检查各工序员工安全操作情况；4.4.4 发现安全隐患, 有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科, 采取进一步安全防范措施；4.4.5 检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6 督促安全隐患通知单项目的整改；4.4.7 建立所属部门特殊作业人员档案；4.4.8 健全员工劳动保护用品发放台帐；4.4.9 凡不符合情况的, 有一项扣减3分；4.4.10 对发现问题不汇报, 未造成事故的, 扣减5分/次；造成事故的, 视严重程度扣减10-30分；4.4.11

5、 由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中, 发现一人违章或一处安全隐患, 扣减2分；4.4.12 工作记录与现场检查情况不符的, 扣减3分/次。4.5 事故调查分析15分4.5.1 对所属部门发生的安全事故, 要严格按照“四不放过”原则, 实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施, 一并上报安全科；4.5.2 事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报, 逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的, 扣减10分/次；4.5.3 调查分析报告内容不全、分析不清楚, 扣减5分；4.5.4 对调查分析报告中有隐瞒情况的, 经查实, 视情节严重扣减515分。4.6 其他事项10分4.6.1 每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科, 不交或迟交, 扣减2分；4.6.2 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容, 没有的视情况扣减2分/项；4.6.3 配合完成上级临时安排的工作；4.6.4 其他工作。5、安全员的奖励与处罚5.1 安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定。5.2 介于安全员工作性质的特殊性, 对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的, 除罚款外, 扣除安全员当月安全考核工资, 同时根据所造成