工资管理办法（精编版）_第1页
工资管理办法（精编版）_第2页
工资管理办法（精编版）_第3页
工资管理办法（精编版）_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 工资管理办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_工资管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况

2、进行修改和使用。 根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件, 工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准, 望各部门按照此办法具体执行。 第一条 目的。本着以人为本的原则, 建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。 第二条 范围。除集团公司另有规定, 和国家法律法规另有文件规定外, 均需按本制度执行。 第三条 权责 1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订, 解释并监督实行。 2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案, 经公司领导同意, 并在董事会通过, 方可修订。 3、此制度经董事会核准后, 正式生效实

3、行。 第四条 工资构成与定义 一、施工人员工资： 1、底薪：依据张家口市的平均工资水平, 2009年确定为800元人民币。 2、月度奖金：按养护检查考核办法； 3、年终奖：根据公司效益确定； 二、管理人员工资： 为施工人员工资85%。 第五条 扣除项目 1、工资收入所得税； 2、社会保险等相关福利个人支付项目； 3、其他必要扣款； 第六条 增加奖励的办法 行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。 1、符合下列条件的予以增加： （1）连续两个月考核95分以上； （2）季度内获奖励一次的； （3）为公司或集团作出突出贡献的； （4）年度内工作显著, 无任何不良记录的, 且工作满6个月以上的； 2、符合下列条件的予以减少： （1）连续两个月考核95分以下； （2）季度内获批评一次的； （3）季度内旷工2它的； （4）不利于公司或集团公司的行为； 第八条 关于考核的规定 1、考核时间：每月底25-30日； 2、考核部门：公司考核委员会； 第九条 以下人员不享受月度奖励 1、月度内旷工一天的（含一天）； 2、试用期的； 3、月度批评一次的； 4、月度内事假3天以上的； 5、有不利于公司或集团公司的行为； 6、月度内离职的； 第十条 以下人员不享受年终奖励 1、年度内旷工2天的（含一天）； 2、试用期的； 3、年度批评3次的； 4、年度内事假一个月以上

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论