策划部制度大全之策划部岗位考核制度

1、策划部制度大全之策划部岗位考核制度总表指标类别考核指标财务类部门费用预算达成率内部运营类1 策划方案成功率2 流程和制度得到实施的比率3 策划计划执行率客户类1 员工满意度2 相关部门满意度3 领导满意度学习与发展类1 .部门培训计划完成率2 部门关键员工流失率绩效考核的形式一、考核形式1、主管领导评议2、同级同事互评3、直属员工评分二、考核办法1、查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况等进行整理统计。2、 关键指标法：将关键考核指标按考核要素进行分解，按不同标准进行考核评分。3、 工作述职法：部门考核在进行考核打分的同时采用工作报告制，对主要工作业绩进行概述 考核结果及使用一、考核成

2、绩的确定考核最终结果由考核领导小组确定，考核等级为：优秀、良好、称职、基本称职和不称职。二、考核结果的使用1、员工职位升降的主要参考依据；2、与员工薪酬福利待遇直接挂钩；3、与培训开发、学历教育、休假、疗养等待遇挂钩；4、给予员工奖惩的依据；策划部员工绩效考核表被考核人姓名:评价目标评价标准初核得分复核得分基 本 情 况25分岀勤1、岀勤（10分）：旷职扣5 分/次,事假扣2分/次，早退或迟到扣1分/次.奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5 分/次，嘉奖加5分/次。失误 次，嘉奖次。合群性对集体漠不关心， 不愿并且很少参 加公司的群体活 动对集体不太关心， 不主动参与公司 的集体活动，劝 说有时能

3、参加能参加公司所有的集体活动关心集体，主动的 参与公司的集体活 动关心集体，积极的倡导 并组织公司的集体活动初核得分复核得分分值512345工 作 态 度25分责任心敷衍无责任心， 做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作非常完善任劳任怨，竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值5012345积极性无论怎样督促也 不上进，工作挑 挑拣拣，避难就 易遇问题和困难就 垂头丧气，不岀 成果不知疲倦，不断 进取求知欲强，并把知 识用于实践，弥补 自己工作中的短外， 永不满足，努力提 高自己素质勇于挑战，不畏困难； 为实现目标竭尽全力初核得分复核得分分值512345原则性

4、原则性差，是非 不分，常常拿原 则做交易原则性较差，有 时为了情面放弃原则一般情况下，能 坚持原则，但不 能硬碰原则性较强，是非 分明，能开展批评 与自我批评原则性强，敢于硬碰， 能同违法乱纪的现象作不懈的斗争初核得分复核得分分值5012345协调性不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作， 对其他事情不闻 不问理解领导意图， 主动为领导分担 责任，乐于助人充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我，通力合 作初核得分复核得分分值512345纪律性组织纪律性差， 有违法乱纪行为组织纪律性较差， 规章制度执行不 严，偶有违纪现 象有一定组织纪律 性，能遵守党纪 国法和各项规章 制度

5、组织纪律性较强， 自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强，带头遵 守党纪国法和各项规章 制度，并督促他人遵守初核得分复核得分分值5012345工作能力33学习能力学习进度慢，记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导， 能了解一些新产品，新知识学习进度较快，能 了解接触到的新知识，新产品知道如何学习，并能积 极主动的学习新知识，了解新产品初核得分复核得分分值5012345专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论 知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论 知识，具有一定深 度系统全面掌握本职专业 理论知识，对某些问题 有独立见解，是本专业 的行家初核得分复核得分分值512345本

6、职业务能力本职业务能力差， 难以胜任本职工 作本职业务能力较 差，在具体指导 下能符合工作要 求本职业务能力一 般，能独立胜任 本职工作本职业务能力强， 能独立处理较复杂 的业务工作，是业 务骨干本职业务能力强，能妥 善解决本部门关键复杂 的业务问题，事业上的 带头人或尖子初核得分复核得分分值512345创新能力不能创新，处事 草率，不愿打破 现状尚能规划，少创 新，多半墨守陈 规有创新，能改进 自已的工作。富有创新，多智谋，态度积极。能自动 研究创新。处事善于规划，能积极 提出独特见解。初核得分复核得分分值5012345判断能力理解迟钝、判断 力不良，只依上 级指示执行理解较迟，对复 杂事件

7、判断力不够理解判断力普通，理 处理事务不常有 错误1解力良好，对事 判断正确，处理力 强有高度敏锐的分析能力， 理解力非常强，对事判 断极正确，处理力极强初核得分复核得分分值512345沟通能力谈话说服力差， 硬，缺乏不善于疏 巧，难以时不易;被人接受谈话说服力较差， 帝导，有有一定疏 皮别人接尚能被别受谈话说服力一般，谈 沆导技巧，态度诚恳 为人接受 导，说已舌说服力较强，善于疏 切和蔼 服效果较好富有魅谈话说服力强，谈吐亲语言诙谐幽默，初核力,能自然、有技巧地说服别人态度生（谈话技 得分复核得分分值512345书面表达能力书面表达能力差， 文章结构零乱不规范，语病和错别字多书面表达能力较

8、差，文章不够通 顺，有语病有一定书面表达 能力，文字通顺，文 表达清楚，较少 语病书面表达能力好，章结构合理，文 字简洁书面表达能力很好，结 构严谨，文字流畅、简 练、生动，文章质量高初核得分复核得分分值512345任务完成情况没完成规定任务基本上完成规定 任务规定任力完成较好比规定任务完成得 多比规定任务完成的既好 又多初核得分复核得分分值1512356910121315工作质量工作质量低劣， 经常岀现差错一般能完成工作 任务，质量处于 平均水平能完成作者国，工作质量比较好按期完成任务，工 作质量较高，无重 大失误差错提前完成任务，工作质 量突岀，无差错初核得分复核得分分值1512356910121315工作效率工作效率低，经 常完不成任务工作效率较低， 需要别人帮助才 能完成任务工作效率一般，能按时完