7艺术学校专职教师薪酬设计(最新整理)

1、2014 年源泽文化艺术中心专职老师工资及奖金管理办法一、试用期工资二、缴纳社保金三、工资及奖金组成四、工资及奖金明细表（表一） 五、月考核奖金表（表二）六、年考核奖七、职业道德规范八、晋级标准九、带薪假期奖励十、学员获奖奖励办法以下所称呼的“学校”均为“源泽文化艺术中心”。以下所称呼的“专职老师”指的是与“源泽文化艺术中心”签订劳动合同的具有完全民事行为能力的自然人。一、试用期的时间及工资1. 试用期时间为 3 个月。2. 工资待遇每月：基本工资 800 元+考核奖 400 元。二、缴纳社保金：按照国家劳动法的规定缴纳社保金。三、工资及奖金组成：1. 工资：工资为 800 元。2. 奖金的组

2、成月考核奖月超工作量奖月绩效奖年考核奖四、 工资及奖金明细表： （表一）当月学费基数超课奖金绩效奖1000(1200+635.9.2+229.8)002000(1200+635.9.2+229.8)003000(1200+635.9.2+229.8)004000(1200+635.9.2+229.8)005000(1200+635.9.2+229.8)006000(1200+635.9.2+229.8)70007000(1200+635.9.2+229.8)120008000(1200+635.9.2+229.81200+635.9.2+229.8)190020010

3、000(1200+635.9.2+229.8)230040011000(1200+635.9.2+229.8)240040011500(1200+635.9.2+229.8)270040012000(1200+635.9.2+229.8)290040012500(1200+635.9.2+229.8)315040013000(1200+635.9.2+229.8)345040013500(1200+635.9.2+229.8)365040014000(1200+635.9.2+229.8)390040014500(1200+635.9.2+229.8)415040015000(1200+635

4、.9.2+229.8)435060015500(1200+635.9.2+229.8)470060016000(1200+635.9.2+229.8)495060016500(1200+635.9.2+229.8)520060017000(1200+635.9.2+229.8)552060017500(1200+635.9.2+229.8)585060018000(1200+635.9.2+229.8)605060018500(1200+635.9.2+229.8)620060019000(1200+635.9.2+229.8)635060019500(1200+635.9.2+229.8)6

5、50060020000(1200+635.9.2+229.8)690060020500(1200+635.9.2+229.8)725060021000(1200+635.9.2+229.8)750060021500(1200+635.9.2+229.8)780060022000(1200+635.9.2+229.8)8000600注：1.绩效奖须工作满一年方可享受。第一年年底发放 1-8 月绩效,次年 10 月发放上一年 9-12月绩效奖,2.全年平均保生率低于 65%,不享受绩效奖. 保生率在 65%-69.999%的发放绩效奖的60%,保生率 70%-84.999%之间的发放绩效奖的 70

6、%,保生率 85%以上者,均享受全额绩效奖.五、月考核奖金表：（表二）序号考核内容得分备注1无迟到请假早退调课1月考核奖金2学员或家长到前台投诉1每月400 元每3服从学校安排，配合学校做好各项工作；推荐学员购公1扣一分扣除司产品；推荐学员购买学校组织的各种活动门票。100 元，当月4包管琴房教室的卫生工作（人离断电、保持琴房、教室1扣满四分者整洁、教学用具及其它设施完好）。不得当月考5学员每月上课率达到：三级 85%；二星级 84%；一星级 83%1核奖6vip 课学员每月流失率不高于 8%、小组课的流失率不1得高于 10%(包括新生试听的)7准时参加每周的教师例会及学校组织的一切活动18按

7、时参加业务考核1六、年考核奖全年无违反下列年考核奖评定要求，得年考核奖 2000 元，在次年颁发。年考核奖评定要求：1. 根据xx 学校规章制度中的条例执行情况评定。2. 根据参加全年的业务考核成绩评定。3. 根据年学员流失人数达到 20 至 24 人扣除 300 元、25 至 29 人扣除 400 元、30-39 人扣除 500 元,40 人以上扣除 1000 元以上来评定.4. 全年月工作量累计四个月未 10000 元者，扣除年考核奖 1000 元来评定。5. 学员校内考核三率（参与率 90%、考核合格率 98%、优良率 30%），未达标者扣除年考核奖 200 元。6. 一年以上学员业余考

8、级三率（参与率 90%、合格率 98%、优良率 30%），未达标者扣除年考核奖 200 元。七、职业道德规范：1. 未经学校允许，擅自将学员带离学校从事任何活动及向学员提供任何有偿或无偿的服务；推荐购买非本公司的产品，以上均视为严重违反学校制度，第一次发现扣除当月全部考核奖金，第二次发现解除劳动合同，并赔偿学校损失，学校保留法律追究的权利。2. 所教本校学员如需参加非本校组织的各种活动，须事先上报学校教务处，经批准后方可参加，否则视为严重违反学校制度并扣除当月全部考核奖金。八、晋级标准参考九、带薪假期奖励.月工作量达到 9000 元，在下一个月奖励休假半天。.月工作量达到 10000 元，在下

9、一个月奖励休假两个半天。.月工作量达到 12000 元，在下一个月可享受弹性工作制。关于弹性工作制：享受弹性工作制的老师，周六、日 9：0017：00 须正常上班，上班过程中不得以任何理由离开工作岗位。平时须在无集体活动、无课时、无调课的情况下执行弹性工作制。如发现私自调课或其他违反学校制度的行为即立即取消当月弹性工作制。享受带薪假的老师必须提前请假，经学校教务处批准后，方可休假。未经批准视为旷工。十、学员获奖的奖励办法所教本校学员在由本校组织的音乐比赛或其它市、省级、全国和国际比赛中获奖，可获得教学指导奖。每项奖项只限一个最高奖。所有非本校组织活动需事先征得学校教务处同意。奖励表：级别奖金一

10、等奖二等奖三等奖国际/全国300200100省级10050市级50我已详细阅读并且完全了解了以上全部内容，并且自愿遵守，负全部责任。姓名所教科目年月日员工确认签字:“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position,

11、 i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate