村级干部绩效考核办法_精编版_第1页
村级干部绩效考核办法_精编版_第2页
村级干部绩效考核办法_精编版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 精编范文 村级干部绩效考核办法温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。村级干部绩效考核办法 本文简介：*乡2021年度村级干部绩效考核办法为进一步推动我乡村级各项工作的顺利开展, 建立健全完善的激励考核机制, 激发村、支两委干部的工作热情, 促进各项工作有序开展, 提高工作效率, 营造干事创业的浓厚氛围, 经乡党委、政府研究特制定*乡2021年度村级干部绩效考核办法。一、考核原则坚持科学发展、全面兼顾, 村级干部绩效考核办法 本文内容：*乡2021年度村级干部绩效考核办法为进一步推动我乡村级各项工作的顺利开展, 建

2、立健全完善的激励考核机制, 激发村、支两委干部的工作热情, 促进各项工作有序开展, 提高工作效率, 营造干事创业的浓厚氛围, 经乡党委、政府研究特制定*乡2021年度村级干部绩效考核办法。一、考核原则坚持科学发展、全面兼顾, 坚持创先争优、鼓励创新, 坚持科学考核、客观公正。二、考核内容及分值设置（详见附表）三、考核办法1.乡党委、政府成立村级干部绩效考核工作领导小组, 负责全乡村（场）干部绩效考核, 由乡党委副书记、乡长袁政任组长, 谈述高、刘立人、戴明星、张绍忠、孟宪辉、胡晶、马彩姣、易婷、夏新辉、程文化任副组长, 站办所主要负责人任成员, 下设办公室, 成华忠兼任办公室主任。2.考核坚持

3、实事求是、公正公平、严谨细致的原则, 各分管负责人对考核结果的真实性和准确性负责。3.村级运转保障经费18万元, 其中3万元为村级办公经费, 15万元为村干部工资, 工资总额50%作为绩效工资（其中：农村人居环境整治工作单列1万元、社会治安综合治理工作单列0.4万元）,实行绩效考核, 按所得分值所占各单位累计总分比例计算工资。4.村支书、村主任及其他村干部原则上按照1：0.9：0.8实行足额发放。5.因上级部门工作检查过程中, 受到XX、省、市通报表扬的, 分别给予5分、3分、1分加分；受到XX、省、市通报批评的, 分别给予5分、3分、1分减分。6.考核实行年终考核和平时考核相结合的原则, 平时考核得分直接加减替增, 村干部绩效工资与年终总考评成绩分数直接持钩, 同时年终考核成绩作为年底综合表彰的主要依据。四、考核结果的应用1.各村综合考核结果作为年底评先评优的重要依据。2.村、支两委成员按照谁分管谁负责的原则, 因某些工作不力不符合上级部门要求的, 取消当年评先评优资格, 并按照相关规定和上级部门规定扣减绩效工资。3.对年度综合考核最后一名及分线考核排名最后一名的村支书、村主任、分管村干部进行诫勉谈话。村级干部绩效考核办法 本文关键词：村级, 绩效, 考核办法, 干部村级

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论