2021年在干部竞争轮岗动员会上的讲话

1、精编word文档 下载可编辑同志们置此岁尾年头，我们召开机关全体干部职工大会，主要任务是对机关中层正职竞争轮岗工作进行动员部署。刚才，市总党组成员、纪检组长况成国同志宣读了市委组织部关于市总工会中层正职干部竞争轮岗实施方案的批复和实施方案，标志着市总工会机关中层正职干部竞争轮岗工作的正式启动。为了把这次竞争轮岗工作做好，下面我代表党组和竞争轮岗工作领导小组讲三点意见一、正确认识，高度重视认识是行动的先导。认识的正确与否，认识程度的高低，直接影响着人的思想的忧乐和行为的偏正。因此，搞好政策宣传，统一思想认识非常重要。这次竞争轮岗工作，具有三大特点一是领导亲自发起。11月27日，市委常委、市总工会

2、主席彭承志同志，专程从省委党校回来，亲自主持召开了主席办公会议，并做出竞争轮岗的决定。他明确指出，主席办公会决定后，要认真抓好落实。进一步完善竞岗方案；与市委组织部搞好沟通，并协调其派干部全程参与；要搞好宣传动员，并力争在新年元旦前完成任务。二是方案产生过程严谨。按照常委主席的要求，具体负责这项工作的同志，政策研究的较细、工作做得较细、方案形成程序较细。首先，方案以讨论稿的形式，书面遵求当时在家的党组成员、机关各部室同志的意见；其次，两次遵求机关各位符合竞岗条件的中层干部的意见；第三，党组集体讨论通过，并报彭承志主席审阅；第四，两次遵求市委组织部意见并由其批复后正式下发。可以说，政策依据充分，

3、程序严谨，规则简明。三是各级干部坚决拥护。在方案形成过程中，值得赞许的是，全体干部特别是有意愿参与竞争的干部，个个讲政治、讲党性，异口同声地表示积极支持竞争轮岗，积极参与竞争轮岗。这种不约而同的态度，较好地体现了市总工会干部良好的政治素质和争做学习型干部、复合型干部、创新型干部的良好意愿；较好地体现了作为纽带的中层干部，是紧紧团结在工会党、政领导集体周围的，是具有较强的执行力和战斗力的。大家知道，政治体制改革以来，竞争轮岗工作，在行政机关是一件极其平常的事。它的积极意义在于能使干部在多岗位得到锻炼，有利于复合型干部的培育；能够通过实践快速提高干部的政策、业务水平，有利于培养干部的综合能力；能增

4、强干部的工作紧迫感，有利于优化机关活力和办事效率；是爱护干部和保护干部健康成长，预防长期在一岗的公务员滋生腐败现象的有效举措，从而有利于推进机关党风廉政建设。因此，我们要正确认识这次竞争轮岗工作的重大意义，把认识高度统一到竞争轮岗实施方案的要求上来；统一到党组的决定上来；统一到全市工会工作发展大局和长远利益上来。按时、按质、按量做好这次竞争轮岗工作。二、积极竞岗，展现风采参与竞岗的同志或即将参与竞岗的年轻同志，都要在善于抓住机遇，敢于迎接挑战的同时，把握好以下6个环节第一，要细读方案，了解规则。竞争就是博弈。博弈就得有游戏规则，掌握了游戏规则，竞争才会得高分。因此，请大家一定要全面了解这次竞争

5、轮岗实施方案的有关报名范围和职位设定、条件和资格、实施步骤、组织领导、特别是有关要求。以利参与竞争的行为合规而不犯规，使劳有所得，竞争顺利成功。第二，要珍惜机会，勇于竞争。这次竞争轮岗，既为同志们提供了展示自己才华的平台，又为大家提供了一次重新选择岗位机会，也是党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。敢于竞争是一个干部必须具备的素质；是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；是一个干部走向成熟的表现。希望符合报名条件的同志，一定要珍惜机会，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争，发扬“亮剑精神”，“敢于亮剑”。市总党组希望大家继续以良

6、好的精神状态和勇于拼搏的实际行动，接受党组织的挑选。第三，要准确定位，选好岗位。一是要正确评价自己的素质和能力。既不妄自菲薄，过低估计自己的素质和能力，也不盲目自大，把自己看得过高。既要正确认识自己的优势，包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远，更不能眼高手低。二是要在认真考虑填写志愿的同时，还要对是否服从分配表明自己的态度。因为这次我们还设立了竞争第二岗位的规则，就是考虑有些干部竞争落岗后安排问题。如果你第二个竞争的岗位已被别人竞争取胜了，就要服从组织安排。否则，原任正科实职的一律改任虚职。因此，从这些意义上讲，大家既要

7、从思想政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在机关干部队伍中的基本素质和层次定位，又要根据自身的性格特征和能力优势，选择适合自己的具体的竞争岗位，以便充分发挥自己的优势和特长。不要期望值过高，不要因为要求过高而失去竞争更合适自己工作岗位的机遇。第四，要端正态度，严肃纪律。一是参与竞争轮岗的干部要端正态度。党组鼓励大家积极参与竞争，但参与竞争的同志不能只看到所竞竞岗位的利益，更要看到岗位职责和任务，要把拟竞岗位的权、责、利统一起来考虑问题。二是不参与这次竞岗的同志也要端正态度。要注意根据参与竞岗同志的德、能、勤、绩、廉等综合表现和综合能力，从多看成绩、多看长处、

8、多看主流、多看发展等评价角度，为他们投上客观公正的、神圣的一票。这实际上也是为市总工会机关建设和未来发展趋势投上的神圣一票。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业出发，对工会事业发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，处于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对歪门邪道；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对团团伙伙；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票。我代表党组真诚地希望，每个同志都珍惜手中的权力，要坚持做到“四个必须”，即必须把政治上靠得住作为首要标准，注重选拔思想政治素质好的干部；必须把工作上有本事作

9、为主要标准，注重选拔实绩突出的干部；必须把作风上过得硬作为重要标准，注重选拔作风优良的干部；必须把民意上威望高作为基本标准，注重选拔群众公认的干部。三是要严肃纪律。对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现且调查属实的，坚决取消其竞争资格，情节严重的，追究有关责任人的纪律责任。第五，要认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措。陈述时既要充分阐明自己的竞争优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。二是要脚踏实地，进一步作好现岗位的本职工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业

10、。所以，在竞岗工作没有结束，没有接到党组新的任命之前，参加竞岗的同志都必须坚守原岗位、干好原岗位本职工作，这是市总党组对你们的要求，相信我们的干部都能做到。第六，要两手准备，放眼远量。竞争有成功，也会有失败，这是很正常的事情。因此，我们要接受考验，做好两手准备，正确对待竞争结果，正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀与培养、群众的信任和支持。每一个干部从发现、培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。所以，我们任何时候，都不能把自己的成长进步、提拔使用，看成是主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天

11、尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。而是要放眼远量，认真总结经验教训，查找不足和差距，振奋精神，积蓄能量，以利再战。越是在关键时刻，就越能看出干部政治素质的优劣。我们选拔干部，既要考虑个人政治素质和业务能力，更要根据干部队伍建设和工作实际的需要。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织交给的工作任务，经受住组织的长期考验。党组也相信大家都会愉快地走上新的岗位，相信我们的中层干部有这个觉悟和素质。三、荣登新岗，继往开来根据这次竞争轮岗实施方案的要求，12月2日下午召开

12、竞职演讲大会，主要任务要在12月22日前基本完成。到那时，竞争成功者，即将按照组织的安排，光荣地登上新的领导岗位。成功者在满怀喜悦的同时，机关其他同志在满怀喜悦的心情祝福成功者荣登新的岗位的同时，都不能忘记了自己的责任和本职。都要继续谦虚谨慎，戒骄戒躁；继续承前启后，继往开来。新的一年，是中国共产党成立9周年、实施“十二五”规划、推行“两个普遍”的开局之年。同时，市总工会新一年总体工作思路也已初定。归纳起来就是“12345”即一条工作主线发展和谐劳动关系，维护职工合法权益。两大主要目标依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，做到建会建制两个规范。三项工作重点围绕创新创争建功立业、围

13、绕维权维稳履职尽责、围绕党工共建创先争优。四个工作抓手抓竞赛，助推发展做贡献；抓载体，提升素质展风采；抓机制，着力维权促和谐；抓帮扶，惠及职工办实事。五个工作措施分解目标、量化任务抓落实；重心下移、靠前指挥抓落实；抓点带面、典型示范抓落实；分层推进、分类指导抓落实；争先进位、奖惩有别抓落实。新的形势，新的任务，要求机关全体干部特别是竞岗成功、就任新的岗位的同志，一定要在新的一年乃至今后，在自己的岗位上履好职，尽好责。力求做到思想要有新理念；规划要有新思路；管理要有新举措；工作要有新业绩；事业要有新发展；头上要添新光环。同志们，竞争轮岗，是培养复合型中层干部乃至领导干部，实现机关干部合理配置，促进机关作风和效能建设的重要举措。大家一定要正确认识，高度重视；积极竞岗