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文档简介

1、2013 年度上半年兴安煤矿培训工作 总结 今年上半年来,在矿领导的的大力支持下,在科室的紧密配合下,我 矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务, 促进了兴安煤矿职工安全培 训工作朝着健康向上的轨道发展, 取得了较好的成绩。 为了进一步总结上 半年安全培训工作,查找存在的问题和不足,把 2013 年下半年的工作做 得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下:一、基本情况上半年我矿认真贯彻落实 国务院关于进一步加强企业安全生产工 作的通知、贵州省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作 的通知、贵州省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于 印发煤矿探放水工安全技术培训大纲及考

2、核要求 (试行)的通知等 上级文件精神,深入学习贯彻新版煤矿安全规程 、煤矿防治水规定 等行业法律法规,坚持培训、装备、管理三并重原则,紧紧围绕矿井安全 质量标准化建设, 虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验, 不断完善培训措施, 创新机制,优化管理,真抓实干,注重实效,圆满完成了全年各项培训任 务,煤矿职工素质和业务水平也随之提高, 我矿煤矿安全教育培训工作取 得了较为显着的成效。 2013 年上半年全员培训 220 人;达到全员培训率 100%,培训合格率 100%,持证上岗率 100%。二、主要做法(一)狠抓各类管理队伍培训,不断提高监管能力 一是突出抓好新版煤矿安全规程培训。国家总局新规程颁

3、布后,我们及时举办新版煤矿安全规程培训班,聘请贵州省矿业学院 的范老师对煤与瓦斯突出的规定修改后的条款进行详细的讲解,提高 各级管理人员的理论水平。 通过范老师讲解、 学员交流等形式提高管理人 员实际管理的能力, 进一步夯实安全管理责任。 以政策法规和隐患排查治 理为重点内容,规范监督管理的工作程序。(二)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质一是落实责任。 坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标, 对培训 任务逐项分解,细化量化,落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实 行奖罚。为了进一步落实培训责任,印发了煤矿培训工作实施意见 , 把矿井复产复工前培训作为一项硬任务, 实行培训一票否决制。

4、把新工人 培训作为重点,对新工人进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以 及不少于 5 天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考 核、发证,所有工人必须持证上岗,我矿进行全程监督指导。二是突出重点。 根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。 各科 充分利用安全活动日、 和班前班后会等时间, 组织职工进行日常教育培训, 实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内 容在井口进行口述, 答不上来的不能入井作业。 各科室还加强对井下各岗 位作业人员的现场教育培训, 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种 作业人员井下走动式培训, 工人对所从事的工作程序进行手指

5、口述, 现场 进行技术操作考核,达到熟练操作的目的。通过培训,有力地提升了全员 安全意识,减少了工人三违现象的发生。三是严格奖惩。制定了奖惩办法,对月抽查,季检查,半年考核,年 终奖评,并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、 走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励 100-300元。通过严格的奖惩制度,确保了培训效果,推动了安全培训工作的落实(三)狠抓“三项岗位”人员培训,全面提升安全管理水平同时,我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念,多次组织煤 矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班,学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的

6、培训和教育,不断提 高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关,认真执行培训学员日常 考核制度,实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度,对无故旷课一天或 请假三天以上者,视为培训无效;煤矿特种作业人员的安全生产意识和技 术水平得到进一步提高。三、存在问题一是部分专业人才资源匮乏, 制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业 技术人才不足和从业人员素质不高, 造成了企业安全基础弱化, 制约了煤 矿安全生产和企业的健康发展。二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大,出现人才断层现象,影响了安全生产。三是工学矛盾比较突出。我矿特种作业人员参加培训就不能工作, 参加工作就影响培训,矛盾比

7、较突出。总之,我们认真贯彻国务院、贵州省政府关于煤矿安全工作的一系 列方针政策,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针, 深入学习实践科学发展观,以开展“安全生产年”活动为中心,以煤矿安 全质量标准化建设为目标, 以煤矿安全教育培训为抓手, 以煤矿瓦斯和灾 害治理为重点,全面强化安全监管职能,有序推进安全生产各项工作,我矿建设工程保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指 导,进一步深入贯彻落实科学发展观,创新理念,强化措施,夯实责任, 筑牢煤矿安全管理基础,强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。存在的问题存在的主要差距在总结成绩及经验的同时,与上级要求及与先进单位相比,

8、我矿在职工安全培训方面还存在以下差距:一是由于我矿职工文化素质普遍较低,提高教学质量的难度越来越大;二是安全培训领导力量薄弱,对基层指导的力度还不够到位,还没有完全达到培训体系标准要求; 三是安全培训计划对调岗、 调出职工把握不够全面, 故造成部分培训计划 有较大变动。不过由于存在各种各样的问题, 才会导致各种大问题的出现, 所以我们一点也不能忽视小问题,煤矿安全没有小问题,全是客观存在的大问题,只是还没有爆发,所以我们将继续不断的努力,将煤矿安全工作 永远放在第一位!虽然现在我们的工作成绩十分出色, 不过这些是不够的, 需要继续坚持才能做好我们的工作!2013年下半年工作计划为进一步做好20

9、13年兴安煤矿安全教育培训工作,制定如下工作计 划。、总体思路深入贯彻落实科学发展观,牢固树立安全发展理念,着力推进“依法治安、 管理强安、科技兴安、人才保安”战略,严格按照安全生产法 、安全 生产培训管理办法、等法律法规的要求,紧紧围绕煤矿安全生产中心任务,采取多种途径,针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训, 进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质, 推动煤矿安全管理, 有效预防 和减少各类事故的发生,促进安全生产。二、工作任务(一)扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作, 是煤矿安全监管的重要责任, 是提高煤矿安 全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径和手

10、段, 是煤矿安全生产 的重要保障,因此,做好煤矿企业全员安全教育培训工作意义深远,必须 真抓实干。(二)举办“班组长”安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员, 是煤矿井下安全生产 的直接组织者和落实者。 提高班组长的安全素质和安全意识, 是确保煤矿 安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处的重要举措, 也是加强煤矿井下生产现场安全管理,杜绝“三违” ,减少伤亡事故的有 效途径。三、工作安排为全面完成任上述工作任务, 确保各项工作有条不紊的推进, 计划分步实 施,具体安排:1、宣传发动,调查摸底,登记造册,发放培训教材。各科室工作, 紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任

11、务,树立大教育、大培训、 大提高的观念,大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性, 在此基础上摸清基本情况,拟定教育培训计划。2 、全员培训、考试发证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与协 调,确保培训生产两不误。安全培训要充分结合本矿实际,采取 灵活多样的培训方式(授课式、生产现场讲解式、班前“每日一 题”式、安全讨论式、安全专栏式、事故案例分析式等) ,把握 “应知应会”和各工种 “规范操作”两个重点,要有强硬措施, 确保受训率 100,确保培训取得明显效果。培训的主要内容: 煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有 关标准;国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治

12、理等方 面的规范性文件。 3、总结评先。在全面完成任务的基础上认真 总结,树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典 型,整理材料, 以点带面, 全面推广, 努力营造煤矿企业大教育、 大培训、大提高、重管理的氛围,推动企业标准化建设,促进安 全生产。四、主要措施 1、加强宣传,提高认识,增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作 是落实科学发展观, 坚持以人为本的需要。 对于煤矿来说, 坚持以人为本, 就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点, 就是要以安全教育培 训来满足煤矿工人安全生产的需要; 开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安 全生产的需要,生产要安全,教育是关键,培训不能丢,这是煤矿企业长 期发展不争的事实,安全始终是“生命线” ,始终是“大于天”的工程, 始终是永恒的主题。2、加强组织领导,确保安全教育培训各项任务落到实处。教育培训作为 一项战略性、基础性工作列入重要议事日程,统筹安排,整体推进,确保 生产培训两不误。我矿企业负责人要强化组织协调,

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