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文档简介

1、员工加班规定第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务第三章加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制:1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;2.每月累计加班一般不应超过 36小时第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条班。凡需加班者， 均须填写加班记录表申请加班， 经有关主管批准后方能加第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送

2、人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍 个人月工资加班工资=x 1.5倍X加班时间22天X8小时第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍个人月工资加班工资=X2倍X加班时间22天X8小时第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍个人月工资加班工资=X2倍X加班时间22天X8小时第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行 计算。第六章 调 休第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批第十七条 调休时间以半年为最小单位第七章附则但须事后补充第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,

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