离职辞职原因怎么写

1、离职辞职原因怎么写篇一：离 职原因怎么写比 较好离职原因怎么写比 较好 导读：离职是一件让人很头疼的事情，不 仅关系到你和 领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与 现在雇主的关系，何 乐而不为呢。离职的原因：像“大锅饭 ”阻碍了 发挥、专业不对口、搬家、 进修、考 驾照或者是 结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如 实道来的。也可以 这样解释，可以填写如下原因:1.单位有工作人 员是领导的亲戚或朋友 ,而自己 则是应聘进去的 ,很多好的机会 总轮 不到自己；2.你自己是 经人介绍去的单位 ,无论做出什么成 绩都会被人任 为是得到了 领导的照

2、顾,所以自己想换个工作 ,这样更能体 现自己的能力；3、可以 说是为了换一个工作 环境，学 习新业务；要么就 说原来的公司路 远，想找个距家近点的；4、个人 创业失败，不想再 创业了；只能 继续求职工作了。5、个人在公司已 经好多年了，算是一位 资深人员，但公司没有 给提供一个 发展的空 间，想寻求突破。6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了 ,公司政策不允 许。7、根据要面的工作不同就 说不同的吧，比如工作要喜 欢拼搏的，就 说以前的工作一成不变，自己喜 欢挑战，所以想改 变下就离 职了； u 如果工作很繁 琐的，我是需要 稳定的人，就可以 说以前的工作比 较不稳定，想要 稳定

3、什么的；8、或者 谈理想：比如 说你以前公司是搞机械的，但你 现在要面试的公司是做 贸易的。你就可以 说，你一直以来就想做 贸易方面的工作，想学 习贸易方面的知 识。比较避讳的离职原因1、因为收入低而离 职。这样回答会 让 HR 觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出 负面判断。2、因为分配不公平而离 职。绩效工资、浮动奖金等是很多企 业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体 现努力和 结果的结合，加之工 资保密制度的 实施，面试者用此作 为借口会 让 HR 以为你有喜 欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为人际关系复 杂而离职 。 团队精

4、神是大多数企 业要求员工要具 备的素质，拿人 际关系复杂做原因 HR 可能会 觉得你在人 际交往中有所欠缺，没 办法很好的融入群体。4、因为上司的 为人问题而离职 。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上 说明你是缺乏工作上的适 应性，同 时， HR 也会联想到你遇 见麻烦的客户时会不会也凭好 恶行事。究竟如何回答， HR 才会比较满意？1、正面回答。直接回答原因而不是各种 绕和回避，太 过隐晦的回答反而会 让面试官认为其中有不好的 负面原因， 还会以此判断你的性格和 风格做出不利于你的判断。2、原因要真 实 。你的回答可以不是真 实的全部，但一定要真 实，因为

5、只有真 实的你才会回答的比 较坦然，也只有真 实的才是符合 逻辑的才能 经得起背景 调查。3、原因不要 过多。因 为面试时间 的限制， 过多的原因的 罗列可能会暴露各原因 间的冲突， 给 HR 造成你思 维混乱的印象。4、原因主次分明。类似于上面提到的 对于避讳的辞职原因的解 释，“主要是因 为职业发 展与预期有了偏 颇，其次合同 刚好到期。 ”主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰， 逻辑性强。5、希望与失望的 刚好结合。失望 时因为前公司不能 满足你的需求而新公司 刚好可以弥 补你的失望。 这样既讲述了真 实的离职原因，又能表达 对新平台的渴望和 赞美，面试官会比较希望有 这样的表述。当然

6、，做到 这点一定是要在面 试前有所准 备，对面试的公司 进行了解。6、要三个匹配相 结合。第一是与 职业发 展相匹配， 刚毕业时 可以表达自己正 处于学习期，渴望一个成熟的令自身 发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个 识货 的老板，HR 反而会 觉得你太嫩，不懂事。第二是与 职业身份相匹配，即基 层、中层、高层的回答均要符合 职位身份。第三是与行 业特点相匹配，比如自己不 认同行业潜规则，行业衰退，想提前 换个新领域等。7、思维积极，把握情 绪 。数落甚至 谩骂前公司 绝不是一个好的 说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情 绪，如果有冲突可以 讲，但同 时一定要说一些换位思

7、考的 话，这样 HR 会认为你看问题较为 客观 。8、特别不太光彩的离 职原因怎么 讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事 实。如果面 试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面 试者可坦 诚与其沟通避免日后工作上的麻 烦。又比如， 职业操守，社会道德、 违法等问题，坦诚也是一种 态度，这种情况下坦 诚也许将坏事 变好事，否 则日后被人揭 发反而被动。篇二：离 职辞职原因怎么写 _38 个辞职的理由离职辞职原因怎么写 _38 个辞职的理由 38 个辞职的理由一、以家庭原因辞 职的理由1、家里孩子太小，离不开。2、家里准 备盖房子。3、家里庄稼要开始收割。4、家里 发生了邻里纠纷，

8、要回去 处理。5、兄弟或姐妹要 结婚，辞职回家。6、父母生病了，需要回家照 顾 。 (这个离职原因要慎用，如果不是 实际情况不能 这样说 ，那相当于 诅咒父母 )二、以个人原因的辞职理由1、身体吃不消。2、自己要回去 结婚。3、回去 读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适 应眼前的 岗位。8、我个人在 这里没有 发展。9、我与 这里人相处不来。10 、我承受不了 这样的工作 压力。三、以公司原因的辞职理由1、工资太低。2、时间太长。3、环境太差。4、上班太累。5、没有休息。6、领导对 我不公。7、车间太热。8、管理太 严。9、分配的 岗位不好。

9、10 、领导总 是批评我。11 、生活及住宿条件不好。12 、车间里的活太重。四、以其他原因辞 职的理由1、我要 换个环境。2、我亲戚叫我到他那里去。3、有亲戚开店叫我 过去帮忙。4、我女朋友 怀孕了。5、我没有了生活 费，公司又不借 给我，我辞 职 。6、我一到上班就 头疼。7、我这里没有老 乡 。8、我老公 (老婆 )不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价 值 。10 、我看不 惯这里人的工作作 风，眼不 见为净，我要辞 职 。十大不得不离 职的原因：1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好 这很累 ;2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司 这很辛苦 ;3.整天坐在椅子上，屁股会变

10、大，腹部会臃 肿 这很不美观 ;4.常常要 说一些自己都无法 说服自己的 话 这很不道德 ;5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他 这很不健康 ;6.整日吸收 电脑的辐射，完全看不到 绿树、呼吸不到新 鲜空气 这很违反自然 ;7.上需陪伴高堂，下要爱抚男 (女 ) 朋友，上班 时间这么久无法陪伴他们 这很违反人性 ;8.所谓的成就感到底 满足了谁 ?我越来越无法肯定，整天想着 这个问题，想到脑子快爆炸 这很恐怖 ;9.每天上班 这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷 这很不快 乐;10.放眼望去， 这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场 这很实在!还有一个辞 职理由：我要回家去找

11、对象了，要不就耽 误了青春了。 这个理由也是比 较厉害的。因 为私企的老板都知道，自己的企 业就是 血汗工厂 。员 工从早上 顶着星星 进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有 时间谈恋爱呀。还有一个最令老板苦 闷的理由 人往高处走，水往低 处流 ，我就看到一份辞 职报告上的 辞职理由 一栏上的这十个字。当 时老板苦笑着 签下了 同意 二个字。我想，其 实所有的离 职原因， 归根结底应当就是 人往高 处走 这五个字，所以辞 职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在 这里，我祝辞 职的人都能步步登高 !篇三：简历上离职原因怎么写 离职原因怎么 说合适从上份工作离 职之后一直想 换个更舒适的工作 ,

12、在求职简历中该怎么样描述自己的离 职原因呢 ? 小编在这里给各位支支招。离职的原因：像“大锅饭 ”阻碍了 发挥、专业不对口、搬家、 进修、考 驾照或者是 结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如 实道来的。也可以 这样解释，可以填写如下原因:1.单位有工作人 员是领导的亲戚或朋友 ,而自己 则是应聘进去的 ,很多好的机会 总轮 不到自己；2.你自己是 经人介绍去的单位 ,无论做出什么成 绩都会被人任 为是得到了 领导的照顾,所以自己想换个工作 ,这样更能体 现自己的能力；3、可以 说是为了换一个工作 环境，学 习新业务；要么就 说原来的公司路 远，想找个距家近点的；4、个人 创业失

13、败，不想再 创业了；只能 继续求职工作了。5、个人在公司已 经好多年了，算是一位 资深人员，但公司没有 给提供一个 发展的空 间，想寻求突破。6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了 ,公司政策不允 许。7、根据要面的工作不同就 说不同的吧，比如工作要喜 欢拼搏的，就 说以前的工作一成不变，自己喜 欢挑战，所以想改 变下就离 职了； u 如果工作很繁 琐的，我是需要 稳定的人，就可以 说以前的工作比 较不稳定，想要 稳定什么的；8、原来的公司 总不按时发工资 ,有拖欠现象。9、公司 对客户的承诺经常不能 兑现 ,搞的你 们总是要对客户进行解释 。 最好能够有些例子进行补充。10 、

14、或者谈理想：比如 说你以前公司是搞机械的，但你 现在要面 试的公司是做 贸易的。你就可以 说，你一直以来就想做 贸易方面的工作，想学 习贸易方面的知 识。比较避讳的离职原因1、 收入太低这样回答会使 对方认为你是单纯为了收入取向，而且很 计较个人得失，并且，会把 “如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽 ”的观 念作为对你的思维定势，从而影响 对你的评价。2、人际关系复 杂现代企业讲求团队精神，你 对人际关系胆怯和避 讳，可能会被 认为你在人 际交往中缺乏 协调能力。从而妨碍了你的从 业取向。而如果招你来就是 为了让你帮助 协调单 位人际关系，那你的回答就与要求背道而 驰了。3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和 结果的结合。效益薪金、浮 动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高 业绩和效率；同 时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作 为离开原 单位的借口， 则一方面你将失去 竞争优势，另一方面你会有 爱打探别人收入乃至 隐私的嫌疑。4、领导频频换 人工作时间，你只管做自己的事，领导层 中的变动，与你的工作 应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病 ( 切忌此 项不能作 为离职原因说给面试人员，因为对方可能就是你未来的上司）既然在社会中 发展，就得和各式各 样的人