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文档简介

1、2017年劳动法对工作时间的相关规定:加班工资劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定 节假日加班，加班费应当以不低于曰工资基数的3倍支付加 班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准 给予双倍支付工资。曰工资基数的计算方法为：月工资

2、除以一个月计薪的天数, 今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就 是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1曰 加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的曰 工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前 提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人 单位可以不支付加班工资正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工 作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月 工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小

3、时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（-）安排 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬；（二）休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假 曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据全国年节及纪念曰放假办法（国务院令第513号）的 规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：1、制度工作时间的计算：年工作日：365天104天（休息日）-11天（法定节假曰） 二250天；季工作曰：250天十4季二62.5天/季；月

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