人才工作项目专项督查自查报告(参考一)

1、人才工作项目专项督查自查报告 20_年度_市本级人才工作项目专项督查自查报告 _人才工作服务局： 根据关于对20_年度_市本级人才工作项目开展专项督查的通知，现将我单位人工作项目实施情况汇报如下： 一、项目基本情况 根据市委组织部关于实施20_年度人才工作项目的通知（x组通 20_号），我局申请了20_年度人才工作项目共两项，分别为“建立_市欧洲（德国）人才工作站”项目，以及“_市急需紧缺外语翻译人才引育”项目，每个项目经费预算x万元，市财政已先拨付了x万元。 二、项目推进情况 1、建立_市欧洲（德国）人才工作站项目 为进一步吸引欧洲优秀人才和留学生参与_市的经济社会建设，我局今年初向市委组织

2、部申请了在海外建立人才工作站项目。通过外事侨务渠道，我们积极联系了法国，德国等欧洲国家的大中城市，最后确定将人才工作站设在德国_市，_市做为德国及欧洲的经济和地理中心，有着得天独厚的优势，吸引了大量华人华侨前来旅居，是欧洲海外高层次人才比较聚集的城市，具有一定的代表性，在_市建立人才工作站能涵盖较广的欧洲区域。之后我们同德国文成华侨华人联谊会，德国华人华侨联合会就建立人才工作站进行了多次沟通，最终同德国华人华侨联合会达成合作意向。 德国侨联是2001年原_华人华侨联合会团结德国各地华人社团成立的全德范围的联合会，同当地的华侨华人社团，留学生组织，同乡会，商会等有一定的联系，有较好的合作关系，在

3、德国及其周边国家具有一定的影响力，该协会除了促进在德华人华侨之间的联系，促进华人社区与德国当地社会之间的交流外，还特别注重推动中德两国人民之间多层次、多方面的经济文化交流，同时为在德华人与德国社会之间的相互了解和相互理解做了大量的工作。联合会成立之初就得到了中国驻德大使馆的热心鼓励和广大旅居德国侨胞的大力支持。 双方经过友好协商于20_年x月签署了中国_市欧洲（德国）人才工作站合作协议，其宗旨是以_市欧洲（德国）人才工作站为载体，通过决策咨询、客座讲学、项目论证、课题研究、技术合作、科研攻关、新技术推广和管理创新、兼职、挂职等灵活多样的形式，吸引欧洲优秀人才和留学生与_市用人单位广泛开展各类合

4、作，为欧洲外籍人才和留学生来银发展合作提供交流渠道，加大高层次人才和各类急缺人才的引进力度，寻求深入务实的交流合作，促进_市的开放发展。 人才工作站建立后，在合作机制上采取购买服务的方式，实行市场化运作。德国华人华侨联合会将按照_市提出的人才需求，负责寻求合适的欧洲人才和留学生推荐给我市，同时协助收集整理当地及周边地区高层次人才、留学人员和高科技项目信息，利用互联网等形式广泛宣传_市吸引海外高层次人才智力的政策措施及人才需求信息，宣传_市的区域优势、产业结构，发展前景，创业优惠政策、生活环境等，协助_市政府在海外举办人才推介会。 8月份，第一届中国_国际人才交流洽谈会在_举办，我局推荐的_名欧

5、洲留学人员被编印到_市招才引智暨招商引资服务指南中，期间，通过德国侨联还推荐了x名葡萄酒专家和销售商。目前，已有海外留学人员通过网站咨询人才引进的相关问题。 2、_市急需紧缺外语翻译人才引育项目 根据我局20_年度人才工作方案，我局向_市属各部门、国有企业、各院校以及各县市区发出征集外语人才信息的通知。经过收集整理，我们已按照不同语种建立了_市外语人才库，收录_市各类外语翻译人才_人，涉及英语、阿语、俄语等x个语种。 为了提高外语人才的理论及翻译水平，我局已拟定外语人才培训方案，拟于x月下旬召开为期三天的“_市外语人才培训班”， 培训将邀请国家外交部、自治区外事办公室相关专家和领导对学员进行授

6、课。授课内容包括： 当前世界政治格局、国际经济形势分析及国家外交政策； 外事与国际交往礼仪（礼仪的涵义和原则；学习涉外礼仪的重要性和必要性礼仪；在外事工作中的重要地位；涉外礼仪的基本准则和原则；与外宾交往需注意的方面；日常涉外交际礼节；东西方礼仪文化的差异；外事人员应具备的素质和外事纪律）； 涉外公务接待（涉外接待原则；涉外接待方案；涉外接待常识；涉外接待具体要求；国际会议接待）； 翻译技巧（同声传译翻译技巧；交替传译翻译技巧；会议翻译技巧；陪同翻译技巧） 除以上授课讲座以外，培训还将设置实战演练环节，邀请国内知名翻译率参训学员赴_滨河新区、_综合保税区、_阅海湾中央商务区等重点园区进行翻译模

7、拟训练。 三、经费使用情况 1、建立_市欧洲（德国）人才工作站前期联络、邮寄材料、制作工作站站牌、印刷材料等共计花费x万元左右；后期宣传推介资料的编印、邮寄等开展工作的费用预计x万元； 2、x月下旬召开“_市外语人才培训班”场租费、授课教师报酬、印刷材料费预算x万元。 四、存在的问题 1、由于海外联系渠道窄，信息不对称，引进的高层次人才数量偏少，人才需与求不能很好结合，企业真正需求的人才不能满足，而引进的人才又缺少施展的平台； 2、因生活习惯，配偶就业，子女随迁就学、社会保障等各方面原因，人才引进的难度大，成本高。 五、下一步工作 1、完善_市外语人才库，及时掌握与更新人才库信息； 2、邀请_市外语人才代表进行座谈，了解外语人才的实际需求以及面临的困难； 3、拓宽海外联