公共科学研究所工会工作报告范例（精编）

1、公共科学研究所工会工作报告范例回顾过去一三年的工作三年来，工会努力调动职工的积极性和创造性，为职工办好事、办实事，很好地完成了工会的各项任务。(一)充分发挥工会组织优势，提高职工整体素质工会深入开展合理化建议、创先争优、岗位培训、劳动竞赛等活动，动员职工勤学苦练，在生产经营中发挥了良好的作用。1、认真开展员工教育培训工作。工会按照“政治素质高、业务技能好、品德高”的总体要求，坚持十八大精神和“三个代表”重要思想，采取多种形式，加强职工思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高职工队伍整体素质。第一，加强政治教育。有针对性地开展经常性的政治思想工作，及时关注职工的思想动态，有针对性地

2、做好思想政治工作，教育干部职工树立正确的身份观、利益观、权力观和人生观。通过开展思想政治活动，干部职工的法制观念和思想政治水平得到有效提高，劳动力整体素质进一步提高。二是加强岗前培训。对于新员工，根据工作职责的要求，所在部门应指定专人进行职业道德和专业技能的教育，帮助他们掌握基本的工作技能，正确履行工作职责。培训结束后，由职能部门对学员进行测试，测试结果作为是否保留、确定薪资、奖励学员的主要依据。第三，加强业务培训。为了使员工熟悉业务技能，完成各项任务，每年年初，工会和各部门制定业务培训计划，从指导思想、培训目标、培训内容和培训要求等方面进行规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作

3、有序进行。在实际工作中，我们积极组织员工参加各种培训课程，鼓励员工积极学习业务知识，动员员工勤奋学习和提问，掌握业务操作技能，大力开展“向老师学习”活动。老工人领导年轻工人，实现了理论与实践的结合，取得了良好的效果。通过业务培训，员工的业务水平和操作能力得到进一步提高，团队整体专业素质得到提升。第四，加强学历教育。对于参加再教育学习的员工，鼓励全体员工通过报销一定的学费，给予一定的学习时间，参与到与工作相关专业的业余教育中，以提高工作的理论基础。2、广泛开展各种形式的知识竞赛。在知识竞赛中，工会始终围绕这个中心坚持“三个坚持”、“四个好工作”，即坚持把握竞赛主题，突出竞赛重点，注重竞赛实效；做

4、好规划，做好宣传，做好引导服务，做好检查检查。(二)以人为本，推进精神文明建设以人为本，建设精神文明是素质教育的基本要求，也是工会构建健康和谐生活平台的基本要求。关注员工身心健康，引导员工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。开展健康有益、群众喜闻乐见的文化体育活动。工会把公共科学研究所的文化建设作为工会工作的重要组成部分。根据公共科学研究所制定的文化建设工作计划，有组织、有计划、有步骤地实施，形成自上而下的文化建设工作格局，引导员工自强不息，追求更高的目标，达到追求卓越的境界。在日常工作中，工会充分发挥贴近员工、组织员工的特点和优势，广泛开展各种丰富多彩、健康有益、深受员工喜爱的小型活动

5、，克服了员工生活相对枯燥的现状，丰富了员工的业余文化生活，提高了员工的文化素养和生活质量，培养了员工的情感，增强了员工的凝聚力和向心力，促进了公共科学学院的精神文明建设。(三)积极参与民主管理，发挥职工主人翁意识为了维护员工的合法权益，积极让员工参与管理，公科院重大事项允许员工参与讨论和决策，让员工以主人翁精神参与全方位民主管理，逐步实现科学管理、透明支出、民主决策。根据工会法、劳动法等国家法律法规，工会可以切实行使对行政的监督权，积极参与学院的民主管理，不断提高参与国家事务管理的水平，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：一是充分发挥工会的作用，如规章制度、财务收支、绩效考核等涉及员工利益

6、的问题，最终所有员工都能讨论通过；二是逐步推行评估、评议、职称评定等公共事务公示制度，弘扬员工主人翁意识，充分调动员工参与监督管理的积极性；第三，要努力获取和改造员工的活动设施，为员工创造一个展示文体才华的平台。第四，我们应该坚持政务公开制度。事务公开是指尊重员工的地位，允许员工充分享有知情权、参与权、决策权和监督权，充分发挥员工参与权的作用。这一举措，一方面使员工对管理方法和工作程序有了全面深入的了解，进一步落实了让广大员工当家作主的地位，让他们知其所知，议其事，从而激发广大员工的积极性和创造性，参与和支持建设，谋求共同发展；另一方面，通过民主评议，加强监督制约，促进领导班子建设、廉政建设和

7、学院健康发展。(4)关注员工生活，服务员工工会树立员工利益不是小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，千方百计为员工办实事、办好事。1、有效开展“送温暖”工作，积极为员工解决问题。工会坚持以“温暖、关心、帮助”为内容，专注工作。工会一直关注有紧急困难和重疾困难的员工，建立了特困人员档案。对于有紧急困难和重疾困难的员工，要及时走访慰问，积极出主意，想办法帮助解决一些力所能及的困难，让员工感受到组织的温暖。三年来，工会看望生病住院的职工，送去了价值超过人民币的慰问。春节、中秋节、国庆期间，向员工和退休员工发放慰问金。通过对员工的关怀，每个人都感到了工会组织的温暖。2、坚持定期组织职工进行体检，

8、随时对职工体质进行跟踪反馈。每年工会在月份组织职工进行了体检和健康检查，使职工能随时掌握自己的健康状况，保障职工的身体健康。2、搞好职工的福利，尽可能地增加职工收入。我们在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动。3、组织职工积极开展献爱心活动，切实履行所的社会责任。例如在“5.12”汶川大地震发生后，工会与行政迅速行动，在第一时间组织职工及家属进行撤离安置，积极做好职工、家属思想情绪稳定工作。一方面把的所有场地进行了统筹规划，急时完善临时安全防护设施，配备治安保卫人员，明确职责和要求，为职工和家属提供避震场所，同时组织相关部门人员到各生产场地了

9、解职工家属思想动态，主动帮助他们克服困难，稳定情绪。另一方面为帮助灾区人民渡过难关，工会及时动员全所职工向灾区捐款捐物，地震发生后，所组织职工自愿捐款共计次，累计捐款达万元，此次募捐活动的开展，体现了我所全体职工情系灾区，奉献爱心，一方有难、八方支援的无私奉献精神，全体职工为社会排忧解难，履行我所的社会责任的举措迎得了社会的高度赞誉。回顾三年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决职工生产生活问题还有大量工作要做；维护职工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。二、今

10、后的奋斗目标一是不断深化维权机制。工会要以维护职工合法权益为根本，最大限度地维护职工合法权益。要把维护职工合法权益的工作贯穿到所发展的全过程中去。二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强职工培训，最大限度地调动职工的积极性，团结动员广大职工为实现担当的发展目标而努力奋斗。三是不断完善职工帮扶保障体系。要真正做到“想职工所想、急职工所急、办职工所需”，最大限度地为职工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难职工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难职工渡过难关。四是不断加强工会自身建设。不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和

11、创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：(一)突出维权职责，参与民主管理。在党委领导下，加强调查研究，建立和完善教、职工参与民主决策、民主管理和民主监督的机制。凡涉及重大事情，职工福利，考核考评，评先评优，工会都要参与，以确保职工的知情权、参与权。充分调动职工以主人翁态度努力工作，激发广大职工“谋发展、干事业”的积极性。对职工来信、来访、热点、难点问题及不安定的苗头及时向所党、政领导汇报，向职工反馈，真正营造和谐气氛，促进各项工作任务的全面完成。要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，

12、在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护公科所大局和长远利益的同时维护好职工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、发挥好职工群众的积极性。要协助党政妥善处理职工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大职工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与所利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱所，投身改革，为所改革创新与发展创造和谐的环境。(二)坚持服务宗旨，创造性地开展各项服务活动。坚持以人为本，研究职工权益诉求特点及工会维权特征，

13、了解劳动关系变化的趋势及应对措施，探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐，创造一个良好的所人文环境。(三)继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台,凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥所工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于所的改革与发展。(四)加强和完善自身建设，努力提高工作水平。随着所的不断发展，工会必须进一步加强自身建设，不断自我完善。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务