员工退休管理规定

1、精选文库 河南省 XX 股份有限公司 员工退休管理规定 第一章 总则 第一条：为健全和完善河南省XX股份有限公司（以下简称公司） 人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。 第二条： 本规定适用于公司所有员工。 第三条： 公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。 6 第二章 退休条件、时间认定 第四条： 与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退 60 周 休手续： 1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满 岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。 2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳 动能力的参保人员，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁

2、可以办理退休 手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。 3、法律、法规规定的其他退休条件。 员工存在以下情况的，不予办理退休手续： 1、员工向公司借款尚未还清的。 2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。 第五条：员工退休时间的认定， 以出生时间为准。 对出生时间的 认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证与档案 记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准。 第三章退休程序 第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退 休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工， 应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未 完成债务清偿、损失

3、赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。 人力资源部提前60天填写员工退休审批表，经财务部、法 务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确 认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后 报公司总经理审批。 第七条：人力资源部完成员工退休审批表审批流程后，提 前30天向员工发出员工退休通知单。员工根据通知单要求办理 退休手续。 第八条: 人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公 积金。 第四章退休待遇 第九条: 参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办 理退休手续。 员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。 第五章附则 第十条: 本规定由公司人力资源部负责解

4、释和修订。 条：本规定自年 月 日起实行。 第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后 办理退休离岗手续。 员工退休管理流程图 符合退休条件员工 对尚未清偿公司债务、 或对公司负有赔偿责任的员工，由人力资 源部通知其限期履行其义务 fl 填写员工退休审批表 请领导审批 向已批准退休人员下达 员工退休通知单 7 办理退休手续 退休 附件1 员工退休审批表 姓名 性别 所属部门 4-JL_r 亠 冈位 入职时间 出生年月 退休时间 财务部会签 年 月曰 法务部会签 年 月曰 所属部门确认: 年 月曰 人力资源部会签: 年 月曰 行政副总审核: 年 月曰 总经理办公室意见: 年 月曰 总经理审批: 年 月曰 附件2 河南省XX股份有限公司 员工退休通知单 尊敬的 先生/女士: 年 月日，您已符合国家规定的法定退休年 龄，为保证您的合法权益， 公司将为您办理退休手续。现将相关 事项告知如下: 、退休手续办理 请于 _年月日前提交以下资料至公司人力资源部， 并协助办理退休手续。 1、身份证复印件; 2、户口簿复印件; 3、近期一寸免冠照片一张。 公司将于 年月前为您办妥退休手续，并根据国家规 定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。