岗位工作标准增补

1、岗位工作标准增补1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。益隆公司岗位工作标准增补说明针对益隆焦化岗位工作标准汇编和现行部门、岗位设置情况。将原益隆焦化( 安全生产管理部) 岗位工作标准废止,对以下部门和岗位工作标准增补情况如下:1、 益隆焦化 ( 安全生产委员会) 岗位工作标准2、 益隆焦化 ( 安全监察部 ) 岗位工作标准3、 益隆焦化 ( 生产技术部 ) 岗位工作标准4、 益隆焦化 ( 总 经 理 ) 岗位工作标准5、 益隆焦化 ( 安全监察部部长) 岗位工作标准6、 益隆焦化 ( 安全监察部副部长) 岗位工作标准7、 益隆焦化 ( 化产车间安全员) 岗位工作标准8、

2、 益隆焦化 ( 备煤车间安全员) 岗位工作标准9、 益隆焦化 ( 炼焦车间安全员) 岗位工作标准10、 益隆焦化 ( 电气车间安全员) 岗位工作标准11、 益隆焦化 ( 仪表车间安全员) 岗位工作标准12、 益隆焦化 ( 中心化验室车间安全员) 岗位工作标准13、 益隆焦化 ( 大车队车间安全员) 岗位工作标准14、 益隆焦化 ( 安全监察部安全员) 岗位工作标准该增补说明从下发之日起施行。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。益隆焦化 ( 安全生产委员会) 岗位工作标准1 范围本标准规定了 ( 安委会 ) 岗位的岗位标识、 工作内容、 要求、 职责权限、 检查与考核、

3、 岗位关系与任职资格本标准适用于 ( 安委会 ) 岗位2 岗位标识岗位编号所属部门益隆焦化岗位类型行政管理类岗位等级岗位现有人数建议编制直接上级岗位董事长直接下级岗位班子副职 , 车间正职、副职 , 部室正职、 副职编制人冯志岗审核人罗刚审批人王华审批日期3 工作内容与要求序工作内容与要求号在董事长的领导下, 以安全、稳定、优质、 低耗的原则 , 全面负责安全、生产、 技术、 财务、人事和专1业管理等工作, 确保集团下达各项任务目标的实现根据集团管理制度总体要求, 严格执行集团各项规章制度, 全面落实集团的各项决策, 并对集团规章制度需2要完善的方面提出修改建议, 确保集团各项决策和管理制度落

4、到实处3 对职责范围内安全生产负直接领导责任4组织实施集团公司批准的公司年度、月度生产经营计划, 确保公司全年生产经营目标的实现5 按照法律、 法规的规定 , 保障企业职工的合法权益积极推进企业技术进步和现代化管理工作, 高度重视安全生产, 认真搞好环境保护, 注重市场信息, 不断开6发、 提高产品质量 , 降低成本和费用, 增强企业的应变、竞争能力 , 搞好决策工作对企业生产和管理的重大问题, 如企业内部改革、改制、计划、职工福利、工资及分配方案, 技术改造 ,7 发展规划 , 职工培训及有关规章制度的建立 , 修改和废除等方面进行决策 ; 拥有安全、 生产、 经营指挥权和各种资源分配权全权

5、负责提出公司组织机构设置方案, 负责提出副总经理行政干部的任免名单, 上报审批。选择合适的人选8担任部门负责人, 并进行考核和管理9 根据生产经营需要 , 有权聘请专职或兼职法律、经营管理、 技术顾问 , 并决定报酬10组织公司中层领导干部召开月度生产经营例会、经理办公会并负责上述会议的贯彻落实11组织指挥公司的日常生产、安全、 经营管理工作 , 在董事长委托权限内 , 签署有关协议、合同、 合约和处3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。理有关事宜。代表公司参加重大的内外活动负责实施公司已批准年度计划内的经营、固定资产投资、技改、重点项目、大中修、安措环措和流动12资金

6、贷款、使用、 担保的可行性报告13 负责公司各种款项支付的审批14 负责对公司副总经理的业绩考核15 负责推广实施契约化管理 , 考核工作16 组织对公司各车间、 部门月度绩效考核及奖金 ( 或绩效工资 ) 分配审批17积极完成董事长交办的各项临时性工作、任务4 责任与权限4.1责任 : 总经理为安全生产第一责任人, 全面负责公司安全生产管理工作4.1.1 负责建立、健全本单位安全生产责任制4.1.2 负责组织制定本单位安全生产责任制4.1.3 负责组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划4.1.4 负责保证本单位安全生产投入的有效实施4.1.5 负责督促、检查本单位的安全生产工作、及时消除

7、生产安全事故隐患4.1.6 负责组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案4.1.7 负责及时、如实报告生产安全事故4.1.8 对整体工作开展不力, 工作分配不当而造成的工作漏洞, 影响了正常的生产秩序和工作秩序承担承担直接责任4.9 对因工作失误给集团造成经济损失或负面影响, 责任界定为本人决策或指挥失误的承担直接责任, 界定为下级或下属责任的承担直接领导责任或间接领导责任4.1.10 对未能完成集团下达的生产产量、消耗指标应承担直接责任4.1.11 由于指标分解不清晰或组织协调不力致使未能完成生产任务应承担直接责任4.1.12 对公司发生的重大质量事故应承担直接责任4.1.13 对违章

8、作业或操作失误造成的重大安全事故应承担主要领导责任4.1.14 对管理制度执行不力所产生的后果, 根据责任界定承担直接领导责任和间接领导责任4.1.15对各级干部发生违章违纪问题, 没有及时处理或处理不到位, 根据责任界定承担直接领导责任或间接领导责任4.1.16 董事长外出时主持全面工作, 承担董事长应承担的责任4.2权限4.2.1人事权限 :a 对岗位人员的配置有建议权b 对主任、 部长的聘用有提名权 , 任免有建议权c 制度规定范围内的范围人员的调配使用权D 对岗位人员变动有知情权e 对班子副职、车间主任、部长有考核奖惩建议权4.2.2财物权限 :4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请

9、联系本人改正或者删除。a 制度规定范围内生产经营需用物资、材料审核权或审批权4.2.3制度权限 :a 有权组织拟定和执行管理考核制度b 对集团生产管理、 考核相关规章制度有建议权4.2.4其它业务权限 :1、 有权对岗位定编建议权2 、 有权按规定对职工的劳动分配和奖惩提出修改权3 、 有对职工建议奖惩的提名权 4 、 有权按规定对职工进行处罚5 检查与考核5.1按集团及所在单位绩效考核办法进行考核5.2根据工作内容与要求确定如下绩效指标序主要业绩指标指标含义号1产量计划完成率产量计划完成率 = 考核期内实际完成产量 / 集团下达产量指标 100%2质量合格率质量合格的原燃料( 半成品、 成品

10、 ) 批数要求达到质量指标的原燃料( 半成品、 成品 ) 总批数3生产设备完好率设备完好率考核期内设备完好总台数/ 总设备台数 100%4生产安全事故发生率以集团下达的年度安全指标为考核依据6岗位关系联系范围联 系 岗 位 或 部 门联系频率安全生产部、企管计划部 , 供应销售部、 财务部、 党群工作部 , 综合办公室经常公司内备煤车间、炼焦车间、 化产车间、 电气车间、 仪表车间、化验室、 大车经常队公司外集团公司领导、各部室、 政府部门、 对外业务经常7任职资格受教育程度大专及以上专业要求企业管理及焦化专业a 、 集团内部选拔, 其中 :大专 : 专业对口本行业企业管理5 年以上同时担任副

11、董事长3 年以上或企业管理8 年以上同时担任副部级职务5 年以上- 本科 : 专业对口本行业企业管理3 年以上同时担任副董事长2 年以上或企业管理5 年以上同时担任副部级职务3 年以上工作经验b 、 集团外部招聘, 其中 :本科 : 专业对口同行业企业管理5 年以上同时担任同应聘职务相同职位3 年以上或从事相关行业企业管理8 年以上同时担任同应聘职务相同职位5 年以上大专 : 专业对口同行业企业管理8 年以上同时担任同应聘职务相同职位5 年以上或从事相关行业企业管理以上同时担任同应聘职务相同职位8 年以上5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。C、 其它 :与应聘岗位专业

12、对口 , 从事同行业企业管理以上 ,并担任同应聘职务相同职位以上 ,学历可适当放宽职称、 技能等级煤化专业中级职称或执业资质管理知识掌握企业战略发展方向, 熟悉生产一线的管理, 了解企业管理等相关知识知识要求业务知识了解相关政策法规及集团规章制度, 了解焦化行业的现状技能知识对原、 精煤各项成分指标了如指掌, 对焦炭质量熟悉能力要求具备一定的领导水平、善于组织协调、 有一定的组织生产能力职业道德兢兢业业、 廉洁公道8 报告与记录对直接下属的考核记录各车间部室日、月、 季、 年统计表各车间部室的请示、报告 , 每月工资分配方案每周安全生产方案等6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正

13、或者删除。益隆焦化 ( 安全监察部 ) 工作标准1 范围本标准规定了 ( 安全监察部 ) 岗位的岗位标识、工作内容、要求、 职责权限、检查与考核、岗位关系与任职资格本标准适用于 ( 安全监察部 )2 岗位标识岗位编号所属部门益隆公司岗位类型行政管理类岗位等级岗位现有人数5建议编制7直接上级岗位公司副总直接下级岗位各车间、 各部门安全员编制人冯志岗审核人陈志平审批人罗刚审批日期3 工作内容与要求序号工作内容与要求1认真贯彻执行国家法律、法规 ; 两级集团公司的各项管理规定; 公司的各项规章、 制度、 决定。2在公司安全副总的领导下开展工作, 服从指挥。根据 ( 集团 ) 公司及公司的年、 季、 月综合计划 , 协调组织生产。3 落实”安全第一 , 预防为主 , 综合治理”的方针 , 协调组织实施有关安全生产的规章制度和管理办法。组织协调好全公司安全生产工作, 保证全公司生产正常进行, 对有可能影响安全的关键问题, 要及时报告4总经理和安全