上半年煤矿安全培训工作总结

1、2013 年度上半年兴安煤矿培训工作 总结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下， 我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务， 促进了兴安煤矿职工 安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进 一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把 2013 年 下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如 下：一、基本情况上半年我矿认真贯彻落实 国务院关于进一步加强企业安全生 产工作的通知、贵州省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全 培训工作的通知 、贵州省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安 全监察局关于印发 煤矿探放水工安全技术培训大纲及

2、考核要求 （试 行）的通知等上级文件精神，深入学习贯彻新版煤矿安全规程 、 煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重 原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训 先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注 重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也 随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。 2013 年上半年全员培训 220 人；达到全员培训率 100%，培训合格率 100%， 持证上岗率 100%。二、主要做法一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力一是突出抓好新版 煤矿安全规程 培训。国家总局新 规程

3、颁布后，我们及时举办新版煤矿安全规程培训班，聘请贵州省矿 业学院的范老师对煤与瓦斯突出的规定修改后的条款进行详细的 讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过范老师讲解、学员交流等 形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政 策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对 培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责 任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作 实施意见，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票 否决制。把新工人培训

4、作为重点，对新工人进行为期不少于 10 天的 业务知识和技能培训以及不少于 5 天的井下一对一的 “手指口述” 传、 帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进 行全程监督指导。二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。 各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常 教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和 每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科 室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训， 实行由带班矿长对 井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训， 工人对所从事的 工作程序进行手指口述，现场进行技术

5、操作考核，达到熟练操作的目 的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的 发生。三是严格奖惩。 制定了奖惩办法， 对月抽查， 季检查， 半年考核， 年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付 差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励 100-300 元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培 训工作的落实。（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组 织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨 班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培

6、训 和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员 日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷 课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全 生产意识和技术水平得到进一步提高。三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭 行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了企业安全基础弱化， 制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。三是工学矛盾比较突出。 我矿特种作业人员参加培训就不能工 作，参加工作就影响培训，矛盾比较突

7、出。总之，我们认真贯彻国务院、贵州省政府关于煤矿安全工作的 一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生 产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中 心，以煤矿安全质量标准化建设为目标， 以煤矿安全教育培训为抓手， 以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安 全生产各项工作，我矿建设工程保持了平稳发展的良好态势。我们将 以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理 念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又 好又快发展做出新的贡献。存在的问题存在的主要差距在总结成绩及经验的同时， 与上级要求及与先进 单位相比

8、，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿 职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培 训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培 训体系标准要求； 三是安全培训计划对调岗、 调出职工把握不够全面， 故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才 会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我 们的工作！2013 年下半年工作计划为进一步做好

9、2013 年兴安煤矿安全教育培训工作，制定如下工 作计划。一、总体思路 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推进“依法 治安、管理强安、科技兴安、人才保安”战略，严格按照安全生产 法、安全生产培训管理办法 、等法律法规的要求，紧紧围绕煤矿 安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展 安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动 煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。二、工作任务（一）扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提高煤 矿安全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径

10、和手段， 是煤矿 安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作意 义深远，必须真抓实干。（二）举办“班组长”安全生产培训班班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员， 是煤矿井下安全 生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和安全意识，是 确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处 的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全管理，杜绝“三违” ， 减少伤亡事故的有效途径。三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计划分 步实施，具体安排：1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各科室工 作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，

11、树立大教育、 大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任 性和重要性， 在此基础上摸清基本情况， 拟定教育培训计划。2、全员培训、 考试发证。 各科室要明确一名主要负责人负责 工作的组织与协调，确保培训生产两不误。安全培训要充分 结合本矿实际，采取灵活多样的培训方式（授课式、生产现 场讲解式、班前“每日一题”式、安全讨论式、安全专栏式、 事故案例分析式等） ，把握“应知应会”和各工种 “规范操 作”两个重点，要有强硬措施，确保受训率100，确保培训取得明显效果。培训的主要内容：煤矿安全生产相关法律 法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部 门印发的煤矿安全基础管理、 瓦斯

12、治理等方面的规范性文件。3、总结评先。 在全面完成任务的基础上认真总结， 树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、大培 训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进安 全生产。四、主要措施1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训 工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持 以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是 要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要； 开展煤矿安全教 育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训 不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线” 始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题。2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。教育培训 作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，统筹安排，整体推 进，确保生产培训两不误。我矿企业负责人要强化组织协调，要带头 学、