月奖励绩效工资兑现办法

1、月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放, 月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。(1) 因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。(2) 受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。(3) 违反明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通 知要求统一进行考核，分为优秀合格、基本合格、不合格、 不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年 度考核奖金（含第13个月工资）年度考核奖金按以下等次进 行兑

2、现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。 出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。（1）年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金 30% ；受上级机关效能告诫次（含）扣除当年年度考核奖金50% ；受本级或上级机关 效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核奖金。（4）违反明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法（试行） 和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。以上月 和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金, 经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。五、其它事项需完善调整及未尽事宜

3、，由局领导小组召开会议研究决定后 执行。六、执行时间本方案自20xx年1月1日起执行。附件:明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表方案三：东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施 方案根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见（榕人薪20xx 8号），以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资 实施意见（鼓人综20xx 88号）文件精神，为充分调动广 大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导 向作用，结合街道实际，制定本实施方案。、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核 定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、 工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制

4、，充分发 挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地 完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持”按劳分配、效率优先、兼顾公平“的原则。奖励性绩 效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩 作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距, 向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持”公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施 过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布, 切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理“原则。绩效考核工资分配方案要

5、统筹兼顾 街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际 情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（）奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（名单 附后）。（二）奖励性绩效工资分配额度:街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690x12=212280元，奖励性绩效工资总计 11793x12=141516 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组 成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工 资按实际情况考核后予以发放。四、

6、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位 债任）补贴、曰常工作量（任 务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位 （责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年 终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。（）管理岗位（责任）补贴1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖 励性绩效工资构成的50, 20xx年总额为141516x5%二7075.8 元。2、管理岗位 债任）补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计 65x9x12=7020 元。此项余额部分（7075.8-7020=55.8元）作为年终业绩奖励补 贴。（-）日常工作

7、量（任务）补贴发放办法1、曰常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴 占奖励性绩效工资构成的85%,20xx年曰常工作量（任务）补贴总额为141516*85%=120288.6 J L o2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作 量、超时工作量（加班），考核按东街街道干部管理办法 实施。3、曰常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按 时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩 效工资的85% ；对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩 效50元；对受区级以上通报批评的人 扣除当月全部奖励性绩 效工资。（三）年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：

8、年终业绩奖励补贴占奖励性绩 效工资构成的10%, 20xx年年终业绩奖励补贴总额为141516*10%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励 发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额 发放年终绩效奖励补贴；对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研 究决定后执行。六、本方案自20xx年1月1日起执行。附1 :东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工 作人员花名册（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城县物价

9、局事业单位奖励性绩效工资分配方案及 考核办法为了调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效 工资的激励导向作用，体现公平公正、合理有序的分配原则, 根据安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅关于其他事业 单位绩效工资的实施意见精神，结合我局实际，经局党组 研究，制定本办法。、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表“的重要思想为指导，贯彻落 实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业 单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激 励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性, 促进物价事业健康发展。二、实施范围在岗事业单位工作人员三、绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资

10、和奖励绩效工资两部 分。其中基础绩效工资占7096奖励绩效工资占30%o基础绩效工资按人事局核定的标准按 月发给。奖励绩效工资总额为县人社局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳 不得、优绩优酬”和”公平、公正公开“的原则进行分配，与绩 效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、实施方案及考核办法事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、绩效奖、优秀绩效奖三 部分组成。（）考勤奖月考勤奖，100元/月人，半年发放一次（每年7月，次年1 月）。考核办法：工作人员当月无故缺席一次或病、事假超 过3天的扣除当月考勤奖。（二）年度绩效奖，3000元/年.人，每半年发放1500 （每年 7月、次年1月）。考核办法：完成所在部门和局党组、县委、县政府、省市业 务主管部门等交办的各项工作，绩效工资正常发放，如未完 成所在部门和局党组交办的任务一次扣20%,未完成县委、 县政府、市局交办的任务一次扣30%,未完成省局交办的任 务一次扣40%o（三）优秀绩效奖考核办法：根据评优指标，全年出满勤且成绩突出的被评为 优秀的，参照公务员考核标准年底一次性奖励800 元。五、其他问题（-）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处 分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2. 被县级（含县级）以