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文档简介

1、医疗期内解除劳动合同 医疗期内解除劳动合同 随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是精心的医疗期内解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： _号码： 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下： 第一条 自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 第二条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、 _费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方

2、 _完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方 _完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 第五条 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 _相关退工手续。 第六条 乙方应当于本协议签订后日内妥善 _所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 第八

3、条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 根据劳动合同法第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三 _条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，根据劳动合同法第四十条的规定，员工劳动

4、者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参 _作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 除非职工在医疗期内有重大

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