辞职争议纠纷起诉状

1、辞职争议纠纷起诉书起 诉 书原告：#，女，汉族，#年#月#日出生，现住#省#市#区#路#号。被告：#第二人民医院，住所地：#市#县#街道#号。统一社会信用代码#。法定代表人：#，该院院长。 案由：辞职争议纠纷 诉讼请求：1、 确认原、被告于2015年11月6日解除人事关系，被告应立即为原告办理辞职手续、发给辞职证明，并按规定办理人事档案的移交、接转手续。2、 被告立即为原告办理执业医师注册变更登记手续（包括为原告在医师变更执业注册申请审核表中的原执业机构一栏上出具同意变更意见并盖具公章等）。3、 被告立即为原告办理社会保险结算和关系转移手续，并交还原告职工养老保险手册。4、 立即支付原告自20

2、15年3月份起至被告为原告办妥辞职手续之日止的工资，暂计至2015年11月为13500元（以每月基本工资1500元计算）。5、 依法判决被告承担本案的诉讼费用（含受理费、保全费、公告费等诉讼费用）。事实和理由：原告于2012年8月27日入职于被告，从事医师工作，属事业单位编制的人员。工作期间，原告历任泌尿外科医生、急诊科及神经外科轮科临床医生、普通外科轮科及骨科轮科临床医生、心胸外科轮科临床医生。入职之后，发现被告在人事管理上极为混乱，擅自制定、实施与现行法律、法规相冲突的规定和通知。导致原告在职期间，遭受极不公平的薪酬待遇。具体体现在，原告的工作量极为繁重，但医院给予的劳动休息时间却严重不足

3、、劳动报酬极为低廉、奖金分配上与常出现与工作量不匹配的情况。自原告入职以来，被告没有按照相关法律法规的规定为原告缴交用人单位应负担的养老统筹、划拨等部分社保金，导致原告个人社会保险中养老统筹、划拨中始终处于零金额的状况。鉴于上述情况，原告于2015年1月7日向被告提交了书面辞职申请，同日通过电子邮件向被告人事科邮箱发送了辞职申请，被告收件后一直对该申请置之不理。随后，原告多次要求被告为原告办理离职手续及在医师变更执业注册申请审核表中的执业机构一栏上出具同意变更意见并盖具公章，协助原告办理执业医师注册证变更登记等手续，但被告均不予答复。2015年6月15日，原告再次通过邮寄通知书及发送电子邮件的

4、方式，向被告送达了通知书，请求被告在收件后二日内办理终止人事关系证明、移交人事档案、协助变更执业医师等手续，但被告不予办理。原告遂向#市劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委经审理于2015年11月6日送达#劳人仲案字2015334号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内，为申请人办理辞职手续，发给辞职证明书，并按规定办理人事档案移交、接转手续。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。#市劳动人事争议仲裁委员认定办理社会保险结算登记及执业医师注册证变更登记手续不属于人事争议仲裁的受案范围，故不作审理。对双方解除人事关系的具体日期也未予以确认，这明显违反法律规定，上述裁决自相矛

5、盾，“选择性适用了”全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第九条的规定，忽视了“执业医师注册证变更登记手续的问题”也属于人事档案的组成部分。依据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第九条:“辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。”的规定，医院为辞职人员办理人事档案移转手续系其法定义务。执业医生作为专业技术人员，其医师执业证手续的变更登记属于人事档案移转手续的一部分，也是最核心的部分。在没有办妥医师执业证变更登记手续的情况下，原告根本无法正常执业。原告要求在办理辞职手续时一并变更医师执业证注册登记手续系全民所有制事业单

6、位工作人员拥有的基本权利，应受法律的保护。此外，依据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第一条、第三条及劳动合同法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，也就是说用人单位在办理辞职手续的同时，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，这是用人单位应尽的法定义务。因此，被告应当为原告办理社保结算和关系转移手续，并归还原告职工养老保险手册。由于原告在2015年1月7日向被告送达书面辞职申请后，被告一直故意不为原告办理辞职手续和执业证注册变更手续。自2015年3月1日后被告就没有

7、将原告列入医生正常值班的工作安排，导致原告自2015年3月份起一直待岗，至今被告没有向原告支付任何工资。依据劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及广东省工资支付条例第二十九条“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;”的规定，被告应当支付原告自2015年3月1日起至办妥辞职手续之日止的工资。为了维护原告的合法权益，根据中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国劳动法最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定最高人民法