员工职业道德培训课程大纲

1、员工职业道德操守培训培训讲师： 培训时间： 培训地点： 培训受众：基层员工、中层管理干部 培训目的：1、强化员工的职业意识和职业素养；2、加强员工的职业道德和法制意识；3、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心；4、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；5、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；6、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守；7、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。培训背景：企业的生存和发展，离不开各种规章制度的保障，也离不开职业道德这种 特殊意识形态的作用。职业道德是指员工在生产活动中所应遵循的、依

2、靠人的内 心信念和社会舆论、传统习俗等非强制性手段维系的、以善恶评价为标准的规范、 意识和行为活动的总和。随着现代市场经济的发展，职业道德以其独特的功能越 来越广泛地被移植和融合于企业管理，在企业发展中扮演着越来越重要的角色， 发挥着越来越重大的作用。企业管理伦理化已成为当代企业发展的一种必然趋势 和选择。不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业 道德方面的训练。但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工一一要敬业，要 忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬 业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负 面影响，让

3、员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。本课程设置，针对成年人听课的特点，以人为本，避免“政治课的雷区”， 案例、互动充满乐趣！员工职业道德课程培训大纲：一、员工为什么要遵守职业道德？1、道德是做人的根本道德的内涵道德是做人的根本职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝2、职业道德与自身发展职业道德与人格职业道德与职业职业道德与成功二、员工职业道德：个人与组织互动双赢的基石1、员工职业道德内涵研讨2、优秀企业认同的职业道德准则3、影响职业道德水准的因素4、十力融合铸就职业道德修养5、从优秀到卓越，从技术到艺术6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体三、员工职业道德培训之一：文明礼貌1、

4、仪表端庄2、语言规范3、举止得体4、待人热情四、员工职业道德培训之二：爱岗敬业1、敬业的内涵敬业为谁敬业必备五个C不敬业的四种典型表现敬业的四大特质2、树立理想企业目标一致的思想3、强化职业责任4、提高职业技能5、珍视每一个工作机会6、正确看待薪水比薪水更可贵的东西超越领导对你的期望不计报酬而报酬更多要做得多过报酬7、案例：哪个员工够职业？五、员工职业道德培训之三：诚实守信1、诚信：从传统走向现代2、中国传统“诚信”3、传统诚信的游戏规则4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系6、案例：7、案例：8、案例：游戏：六、如何恪守

5、诚信？1、诚信并不容易 诚信需要实力 诚信需要自信 诚信需要谋略 诚信需要坚持2、我们现在是否做到？能否做至U? 游戏：七、员工职业道德培训之四：办事公道 1、坚持真理2、公私分明3、公平公正 4、光明磊落八、员工职业道德培训之五：勤劳节俭1、工作中节俭2、降低业务成本九、员工职业道德培训之六：遵纪守法1、学法、知法、守法、用法2、遵守公司纪规、规定与规范十、员工职业道德培训之七：团结互助1、什么是团队精神？2、团队精神的魅力3、如何做到团结互助？具备强烈的归属感参与和分享等尊重信任协同合作顾全大局4、案例：十一、员工职业道德培训之八：开拓创新 1、惟有创新才能不断前进 永不满足，不断创新 具

6、有危机意识2、打破一切常规 迈出创新步伐敢于质疑 打破常规3、培养和运用创造性思维 问题不只一个正确答案 敢于犯错误主动适应变化案例：补充十二、员工职业道德培训之九：忠诚1、忠诚的魅力 忠诚是竞争力忠诚是考察员工的首要条件2、忠诚于公司 维护公司利益 维护集体荣誉危难是检验忠诚的最佳工具3、忠诚于领导者 别让上司靠边站 不要掩了领导的风采 把委屈咽下去别得罪你的上司4、如何做到做到忠诚？5、案例：职业信仰十三、员工职业道德培训之十：责任1、责任感工作就意味着责任 在其位，谋其事 从自身找原因2、做好本职工作 重视自己的工作 干大事从干小事开始3、责任不容推卸 最根本的人生义务 主动承担责任4、职业道德必须与社会道德同在十四、员工职业道德培训之十一：执行