员工手册(2012版)

1、尚？传媒集团 员工手册 2012 年 武汉市洪山区珞狮南路特 号丽岛花园桂园1 9室 武汉尚?传媒集团 目录 欢迎词 3 第一章 总则 4 第二章 公司简介 5 第三章 员工录用 9 第四章 作息与考勤 11 第五章 工资报酬 17 第六章 员工福利 20 第七章 员工行为规范 24 第八章 员工纪律 29 第九章 培训、考核与发展 34 第十章 劳动关系 36 第十一章 出差管理 39 第十二章 财务管理 41 第十三章 附言 43 33 欢迎词 亲爱的同事： 欢迎加入尚传媒企业集团这个大家庭，我希望您这一人生道路上的重 要决定将是您为事业发展与实现理想而跨出的关键的一步。我公司成立 至今，

2、逐渐成长为中国国内最具影响力的广告代理公司之一。我们以拥 有一支专业敬业、朝气蓬勃的员工队伍而骄傲，而且在尚传媒无论是 直面客户的业务一线，还是工作在后勤支持部门，公司每一位员工的行 动都以市场需求及客户满意为导向。员工是我们企业的第一资源，我们 推广“学习型组织”的理念，重视每一位员工的职业发展，注重每一位 员工专业技能的培养及潜能的开发，为员工创造了良好的成长空间。我 们提倡高效地工作，并以富有竞争力的薪资和激励机制促进员工和企业 的共同发展。我相信，通过每一位员工的努力，我们一定能创造出尚传 媒广阔而美好的未来 。 衷心希望您能与尚传媒共同成长！ 武汉尚传媒集团总经理：刘贤斌 总则 武汉

3、尚传媒集团全体员工务必发扬协作精神，积极创新进取，通过高效率 的努力工作来建设我们的企业。为此，公司将为所有员工提供良好的工作 环境和发展空间，并以高标准、严要求来端正员工行为，提高员工素质、 建立公司良好的工作秩序，树立公司的声誉和形象，培养员工的责任感和 归属感。凡被录用的正式员工、见习员工以及在公司内工作的其他人员， 都必须自觉遵守公司的各项规章制度，对违反者公司将及时予以规劝、批 评、教育、或给予适当处分。 1. 制定依据： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他 有关法律、法规，并结合武汉尚传媒集团实际情况制定本员工手册。 2. 员工的定义： 根据国家相关劳动法律法

4、规规定与武汉尚传媒集团签定劳动合同的外籍 人士、港澳台人士和中国国籍的劳动者。 3. 适用范围： 本手册适用于本公司员工，本公司劳务人员在公司服务期间参照本手册。 4. 相互义务： 4.1. 员工应遵守本手册规定，忠实履行义务。 4.2. 公司应尊重员工，为员工提供良好的工作环境和个人发展机会。 第二章 公司简介 武汉尚传媒品牌营销机构（以下简称尚传媒）是一家集品牌策划推广、演 艺庆典执行、网络公关传播、影视制作、多媒体交互设计为一体的专业性 传媒文化机构。尚传媒旗下企业包括：武汉市思美丽诺文化传播有限公司、 武汉尚印文化传播有限公司、武汉车尚秀文化传媒有限公司；尚传媒团队 由多名在品牌策划、

5、公关传播、媒介运作行业多年工作经验的资深人士组 成，公司业务立足湖北，辐射全国。与各级政府机关、文化界、时尚界、 媒体界、企业界建立了良好的合作关系。 1. 业务范围： 尚传媒承接国内各类时尚演出及展览、培训、评选、文化交流活动，组 织策划品牌企业各类文艺庆典、形象代言、项目推广、产品推介、节庆 晚会等大型文体活动，大型电视专题资料片摄制，大型活动策划与执行， 全程独立策划、创意、设计、制作、发布、代理各类广告，及提供系列 商务咨询服务。营销策略、企业形象策划、多媒体交互设计等项目，投 资开发全新媒体平台，策划代理相关媒介业务。 2. 经营模式： 我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造

6、价值”法则，以客户 品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、 整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！朝气蓬勃 的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。 3. 公司经营理念： 创新是根本、质量是生命、务实是宗旨、效益是目标。 4. 渠道合作理念： 吸纳并团结社会上各类艺术工作室和艺术团体，广泛与同行业传媒公司 业务合作、资源共享，并与相关行业的公司达成资源互补、战略同盟。 5. 企业文化： 倡导以贡献为导向的积极、开放、创新的组织文化，虽然我们年轻，但不 缺乏经验；我们热情，但不缺乏理智；我们不只一次创下辉煌，但不就此 自满；我们有共同的事业，

7、就是尚传媒的事业；我们有共同的目标，就是 把这份事业发扬光大。所以我们亲密无间，不可分割。所以我们不断前进， 尚传媒，一鸣惊人。 6. 公司核心价值观： 为客户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益 7. 公司发展愿景： 为各类商业、政府和社会公营事业、非政府、非赢利机构提供全面的整 合传播服务。 8. 公司的使命： 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的传媒解决方案和服务，持 续为客户创造最大价值。 9. 品牌运作： 尚传媒主要从内容创新性和渠道网络化两个方面开拓发展。秉持长线投资、 多元整合之经营要义，来实现多元化跨越式发展目标。尚传媒规划：电视、 电台、网络、演艺、活动和城市创意项目

8、等六大业务板块，从产业链整体上 构架了“多媒体规模投资、多品牌集群发展、多渠道推广促进、 多环节增值营收”的投资运营体系。 文化、传媒、娱乐，尚传媒正待建立影响力的业务范畴；渠道和内容并重， 上游和下游呼应， 是尚传媒一贯的投资理念；建立起多元化投资、多品牌集群发展、多渠 道推广促进、多环节 增值营收的投资运营体系；在电视、电台、网络、 演艺、活动和城市创意项目等原有业务板块后，继 而又探索新媒体开发、公关推广等新的业务板块； 这些新的领域和重点业务在尚传媒成长的背景中， 有了更加清晰的脉络。 10. 机构组建： 10.1. 总经理联席会议： 主要负责旗下各企业发展规划和整体运作，筹谋企业发展

9、之路，寻找企 业投资方向和发展方向。 10.2. 车尚秀： 负责电视、电台等栏目的策划、制作、发布、运营、推广业务； 负责活动策划、项目策划执行、城市创意项目的策划和运营等工作。 10.3. 思美丽诺： 主要负责品牌策划、品牌公关、品牌服务、媒介的策划运作和执行服务 等策划和执行工作。 10.4. 尚印： 主要从事大客户媒体代理工作。 10.5. 行政部： 主要负责企业人事甄选、人事招聘、培训和服务工作。 10.6. 财务部： 主要负责公司财务审核、财务预算等相关财务工作。 第三章 员工录用 1. 聘用规定： 1.1. 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 1.2. 受聘者

10、必须如实填写“员工登记表”的每一项内容，并贴上照片。 入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行 政部处理存档。 1.3. 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 1.4. 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 1.5. 公司根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方 的职位和工作内容。 2. 入职规定： 2.1. 培训 2.1.1. 新员工入职时由行政部安排新员工入职培训，行政部负责公司架 构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。 2.1.2. 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及 其职位描述的培训。公司负责为员

11、工提供适当的在职专业技能培训。 2.2. 试用转正 所有新员工，按合同年限试用期为一至三个月，具体由公司视其工作表 现或其实际需要而定。 2.3. 试用期满考核 2.3.1. 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理 考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工， 合同期由入职本公司之日起计。 2.3.2 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请-领取 试用期考核表并认真填写t由行政部安排总监签署考核意见t总经理审 批-行政部行文书面通知结果。 2.3.3. 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用内 通知试用人员不被聘用及其理由

12、。 第四章 作息与考勤 1. 正常工作时间： 1.1. 公司实行每周一至周五 5 天 , 每天工作 8 小时的工作制度。作息时间 为 9：00-17：30（中午 12 ：00-13：00 休息 1 小时）； 1.2. 员工如因工作原因无法以正常工作时间作息的，经公司总经理批准 可适当调整作息时间，但应保证每天工作 8 小时，否则计算员工工资时 应扣除相应年假时间或工资。 2.考勤： 2.1. 员工应准时上下班，并必须使用门禁考勤系统签到。员工不得委托他 人代自己刷卡考勤或替他人代刷卡考勤，一经发现员工发生上述行为，公 司视该员工严重违反公司的规章制度，公司有权根据中华人民共和国劳 动合同法第

13、39 条第 2 款规定，以员工“严重违反用人单位的规章制 度”为依据解除公司与该违纪员工的劳动关系和劳动合同，并不作任何经 济补偿； 2.2. 员工因公外出造成上下班时间无法考勤的，应填写外出记录登记单 并经部门负责人签字确认后交行政部备查，否则按缺勤处理； 2.3. 因考勤记录不全无法统计出勤情况影响工资发放的责任员工自负。 3. 迟到、早退： 3.1. 员工上班时间到后未到勤者，视为迟到；员工下班时间到前擅自下 班者，视为早退 3.2. 因公务或不可抗拒的客观因素而迟到或早退，由部门负责人核准后 视为正常出勤 3.3. 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 3.4. 在无行政报备，

14、以下情况处罚标准为：迟到 或早退 10 分钟以内，扣发当日工资的 5% 迟到 或早退 30 分钟以内，扣发当日工资的 10% 迟到 或早退 60 分钟以上，扣发当日工资的 50% 3.5. 员工一周内累计迟到三次，将予以小过处分； 1 天未来单位报到， 按旷工处理，扣除 2 日工资； 3 天未来单位报到，按自动离职处理，工 资免发；当月累计迟到 4 次或旷工 3 次将记大过，公司有权辞退该员 工；业务人员如由特殊情况应在规定时间前向公司申请，说明原由。 4. 旷工： 4.1. 员工如发生下列行为（包括但不限于）的，公司将员工的未出勤视 为旷工： 4.1.1. 未经办理请假申请手续、请假申请未获

15、上级主管批准及假期期满 且未经续假申请审批通过手续而擅自不出勤。 4.1.2 员工申请病假后 1 周内未向公司递交本人医疗记录册和医院出 具的建议病假证明，且病假满 1 周后仍然不出勤。 4.1.3 员工请病假，病假结束员工恢复上班后 3 个工作日内无法向公 司提供本人医疗记录册和医院出具的建议病假证明。 4.1.4 员工享受假期后经公司调查发现请假申请理由不实的。 4.1.5 在工作时间内未经准许及未办理外出登记手续，擅自外出离岗的， 视为脱岗。脱岗达 1 小时以上 2 小时以内按旷工半天处理；脱岗 2 小 时以上按旷工一天处理。 4.1.6 因公外出未按规定办理外出登记确认手续 4.1.7

16、 1 次迟到或早退 4 小时及以上的。 4.2. 旷工的处罚： 员工旷工扣发当日工资。公司视员工旷工为员工严重违反公司的规章制度， 当月累计旷工 3 次或一年内累计旷工超过 9 次的，公司有权根据中华 人民共和国劳动合同法第 39 条第 2 款规定，以员工“严重违反用人 单位的规章制度”为依据解除公司与该违纪员工的劳动关系和劳动合同， 并不作任何经济补偿。 5. 假期与请假规定： 5.1. 法定节假日及法定休假参照国家规定执行； 5.2. 员工每连续服务 12 个月后，便有权享受有薪年假。申请年假须于 服务满一年后才可享用。然而，在特殊情况下，如员工需申请有薪年假处 理个人紧急事务，则必须已连

17、续服务 6 个月，在征得部门经理同意的情 况下，允许使用不超过年假的一半。国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。年休假具体规定如下： 5.2.1. 部门经理级及以上级别的员工累计工作满 1 年的，享有每年 7 天的带薪 年休假；已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天；已满 20 年的，年休 假 20 天。 5.2.2. 部门经理级以下各级别员工按服务的年限享有休假天数为： 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 5.2.3. 年休假当年有效，员工由于工作需要而无法享受休假时，休

18、假有 效期最多可延迟至次年的 3 月 31 日。 5.2.4. 员工须提前两个星期申请使用年假，并与部门经理协商，从而避免 影响工作流程及造成其它员工的不便。年假可以由各部门经理根据业务需 要作出安排。 5.2.5. . 试用期内的员工不享受申请年假，年终时仍在试用期的员工不 享受当年度年假。 6. 事假与病假： 6.1. 员工事假需在特殊情况下方可申请，须事先填妥请假申请单，交部门 经理审核批准方可不出勤。事假扣发工资。事假可用年休假抵消，使用年 休假的可不扣发工资。员工事假 1 次申请假期限最长期限不得超过 7 天， 连续事假期限不得超过 1 个月，否则公司有权根据中华人民共和国劳 动合同

19、法第 39 条第 2 款规定，以员工“严重违反用人单位的规章制 度”为依据解除公司与该违纪员工的劳动关系和劳动合同，并不作任何经 济补偿； 6.2. 员工请病假应事先向公司行政部递交本人医疗记录册的就医记录和医 院出具的建议病假单或其他就诊凭据，填好请假单由部门负责人批准，方 可视为病假。事先向公司行政部递交本人医疗记录册等其他就诊凭据确有 困难的，员工可在病假结束恢复上班后 3 个工作日内向行政部提供本人 的医疗记录册和医院出具的建议病假证明等就诊凭据。员工 1 年内享受 6 天带薪病假。如当年下半年转正的员工，带薪病假时间相应减半。如员 工的病假累积已超过规定天数，公司将对超过限定的病假作

20、无薪假期处理。 6.3. 试用期内的员工不享受带薪病假，年终时仍在试用期的员工不享受当 年度带薪病假。 6.4. 员工请假必须事先办理申请审批手续，只有在事先申请因故不可能 完成时，才允许事后补办请假申请审批手续，但须事先口头向部门负责 人申请并经同意方可不出勤，否则公司将员工的未出勤视为旷工； 6.5. 员工婚假、探亲假、丧假、产前假、产假、哺乳假等假期从国家相 关规定执行。 7. 正常工作时间以外的出勤： 7.1. 员工加班必须经过公司批准，而不以个人的工作时间为标准。员工从 事自己应完成的工作，即使是在正常工作时间外进行的，一般不视为加班； 员工因工作确实需要加班的，须提出书面申请并经部

21、门负责人审批确认同 意方可作为加班。 7.2. 员工经过公司批准的加班，根据加班申请确定的时间，可以享受加 班补贴或调休，加班超过 4 个小时按半天计算，加班一天调休一天。 7.3. 部门经理级及以上级别的员工不享受平时工作日正常工作时间以外 的因公出勤调休待遇，另行享受补贴待遇，部门经理有责任按公司要求 控制本部门加班时间及加班费用。 第五章 工资报酬 1. 工资 1.1. 公司将按双方签订的劳动合同规定支付给员工月薪。 1.2. 员工工资按月支付，发薪日为下月 15 日。 2. 加班 2.1 公司可安排员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季 度团队奖励分配的依据之一。 2.2员工

22、加班超过晚上 22： 00时，可另报销回家单程的士车费，但不 能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单-部门经理签字-行政部审核-财务部会计签字 -总经理签字-出纳处报销。 2.3 公司安排员工加班，统一填写“加班单”并报行政人事部备案。员 工加班时间超过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延 后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 1： 00 上班。但须于晚上加 班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查 找资料和安排后序工作。 3. 双薪 3.1 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 3.2 工龄六个月以上的员工，即

23、当年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31 日）入职且当年 12 月 31 日在岗 上班的员工，不足 12 个月者，则年 终双薪按实际工作期限折算。 3.3 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 30 日以后入职的员 工，不享受当年双薪。 3.4 双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4. 所得税 员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所 得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该 员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 5. 升职、加薪或降职 5.1 在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人

24、员至更重 要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、 工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 5.2 凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、 工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核后，视其情况可以升 职或者降薪、降职。 5.3 公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力 不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至 降职使用。 第六章 员工福利 1. 福利政策 公司将依据相关规定提取福利金，安定和改善员工生活。 2. 为丰富员工生活，增进员工身心健康，每年安排适当时机举办各种文 体活动如：旅游、聚餐、晚会等

25、. 每逢年节如：五一劳动节、中秋节、国 庆节、元旦、春节等发放过节补助。 3. 年终发放在册员工奖金，为员工提供带薪职业培训教育，提供员工适 当的补贴。 对家庭生活确定有困难员工，提供一定程度的资助 4. 医疗 保险 4.1. 员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加武汉 市基本医疗保险福利。 4.2. 员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费，按国家相关 规定进行办理。 5. 基本养老保险 5.1. 员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加武汉市基本养老保 险福利。 5.2. 员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费，按国家相关 规定进行办理。 6. 晚餐补贴 6

26、.1. 员工因工作需要晚上加班，加班时间超过晚 8 时以后，每次晚餐补 贴人民币 15 元。 6.2. 员工晚餐补贴根据填写的加班单和行政部实际考勤都同时具备的情况 单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管总经理签字的加班 单按月发放。 7. 岗位津贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴 7.1. 员工试用期满转正后，均享受住岗位津贴、住房补贴、通讯补贴、交 通补贴。 第七章 员工行为规范 1. 办公场所环境卫生及节能减排： 1.1. 保持办公场所整洁，物品材料等摆放在规定地 方，不随地吐痰、乱扔杂物 1.2. 公司车辆驾驶员应停放在公司指定的停车点，并保持车容整洁 1.3. 办公桌应保持整洁

27、、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物，下班离去 前将桌面整理清洁。 1.4. 文件柜、办公桌上的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内，并且 自觉关闭所使用的电脑、打印机、空调、电灯等用电设备 1.5. 办公室内严禁吸烟（吸烟请到室外）。如来访的外来人员欲在办公 室内吸烟，负责接待的员工负责劝阻 1.6. 全体员工均有为办公室节能的义务。会议结束后员工离开会议室应 自觉关闭电灯、电扇、电视机等设备。员工如发现会议室等公共区域有 用电设备空开的，都有义务将其关闭。 2. 社交与谈吐： 2.1. 交谈中善于倾听，不要随便打断别人、东张西望，勿鲁莽提问或问 及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讥讽；更勿目无他

28、人，出言不逊。 2.2. 在对外交往中，要注意称呼，应用礼貌用语，注意声调适中，交谈 结束时，应简短话别，客户要送至门外 2.3. 员工应共同营造和谐愉快的工作氛围，工作场合严禁大声争吵（含 在电话中争吵）； 2.4. 员工务必准时参加各类工作会议，严禁无理由或事先不周知地迟到 或缺席。 3. 沟通与交流： 3.1. 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、 融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进 步的工作氛围，是我们高效协作的基础； 3.2. 公司建立了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门负责人、行政部将 为你在工作满意度提升、劳动保障、职业辅导与

29、申诉处理等方面提供帮助 如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请积极与你的上级沟通 3.3. 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等 问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你 的建议。行政部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递 3.4. 接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录。接听电话时，要用“您好，尚传媒集团！”、 “喂，您好！”等礼貌用语； 3.5. 前台是公司对外的窗口，直接影响到公司的形象，作为公司的一员， 在前台电话因故无人接听时应主动接听。 4. 办公室安全： 4.1. 公司为员工

30、提供安全的工作环境； 4.2. 所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，减少损耗， 降低成本，节省水、电、原材料、纸张等各种办公费用 4.3. 员工应规范使用公司计算机，做到： 4.3.1. 不浏览网络上不健康的信息 4.3.1.1. 不下载与工作无关的软件或电影 4.3.1.2. 不玩电子游戏和进行与工作无关的网上聊天、观看电影等活动 4.3.1.3. 不随意私自安装与工作无关的软件； 4.3.1.4. 员工应注意办公室设备安全，不得私自拉线接用用电设备 4.3.1.5. 多雨季节员工注意关闭办公室门窗。 5. 公司办公用品管理： 5.1. 全体员工有爱护和珍惜办公用品的义务，不得

31、随意损坏和浪费，树 立节约光荣、浪费可耻的意识 5.2. 办公用品向前台领取，前台负责办公用品的发放和保管。 6. 快件收发： 各部门因公需发送的快件交前台，前台于每天 16 时集中发送快件。非 紧急的快件应中午前 12 点前交前台以便前台叫快递。 7. 办公秩序： 7.1. 工作时间内不得无故离岗、串岗、吃零食、大声喧哗，确保办公环 境的安静有序； 7.2. 公司公共设施及办公设备统一制定排班表安排定期的清洁保养工作； 7.3. 发现办公设备损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修以及时 解决问题； 7.4. 发现电脑设备损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修以及时 解决问题。 8. 奖罚

32、规定 8.1. 员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质 奖励。 8.1.1. 对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。 8.1.2. 工作投入，在本职岗位上有出色表现。 8.1.3. 爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。 8.1.4. 工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故 的发生。 8.2. 员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。 8.2.1. 违反本员工手册的管理规定，被处以警告者。（三次警告，记小 过一次，小过二次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的 升职机会，三次以上者给予辞退。） 8.2.2. 违反操作规

33、程，责任心差造成不良后果。 8.2.3. 不听从主管领导的工作安排。 8.2.4. 业务学习不认真，本职工作不努力。 9. 其他 公司办公室管理制度为员工行为规范不可分割的部分 第八章 员工纪律 员工遵守公司规章制度是公司成功的关键之一。所有员工应在工作时有 良好的工作态度，遵守公司规章制度。这些规章是为确保公司和员工的 利益而制定的，违反公司规章制度的员工将受到公司的纪律惩处。公司 的纪律惩处包括书面警告和违纪解除劳动合同。员工受到任何纪律惩处 将影响其年终评估。 员工因严重违反公司的规章制度而被解除劳动合同公司不作任何经济补 偿。 1. 员工有下列行为或情况之一（包括但不限于）的，公司予以

34、书面违纪 小过： 1.1. 扰乱工作秩序、侮辱同事、造谣生事或散布不利于公司团结、工作 氛围的信息或言论； 1.2. 因个人过失以致发生工作失误并给公司造成经济或其他损失（公司 同时可要求员工作相应适当的经济赔偿，可从员工每月工资中适当扣除） 较轻微的； 1.3. 不服从公司合理的工作安排，拒绝工作情节轻微的； 1.4. 损坏或浪费公物情节轻微的； 1.5. 员工上班迟到或早退 1 个月内累计满 3 次的； 1.6. 员工违反其他常识性基本劳动纪律的。 2. 员工有下列情况之一（包括但不限于）的，公司视为员工严重违反公 司的规章制度，公司可根据中华人民共和国劳动合同法第 39 条第 2 款规定

35、，以员工“严重违反用人单位的规章制度”为依据解除公司与 该违纪员工的劳动关系和劳动合同，并不作任何经济补偿： 2.1. 旷工 2.2. 不服从公司合理的工作安排并且拒不工作，或鼓动其他同事不服从 公司合理的工作安排的。 2.3. 散布不利公司之谣言或言论，或者给公司业务、形象、信誉、士气、 内部团结造成不良影响情节特别严重的。 2.4. 经常玩忽职守或擅离岗位、扰乱工作秩序、严重影响工作气氛或工 作士气的。 2.5. 将自身的工作失误责任转嫁他人情节恶劣严重的。 2.6. 违反公司关于薪资政策的规定，打听或收集同事薪资、津贴、福利及 奖金等待遇资料、与同事互相谈论或比较公司员工的工资、将自己或

36、公司 其他员的工工资待遇情况泄漏于他人，给公司管理工作造成损失的。 2.7. 泄露公司的机密信息。 2.8. 伪造公司文书、伪造或盗用公司印信的。 2.9. 无故或故意损毁公司财物，致使公司受损价值累计人民币 2000 元 及以上的。 2.10. 营私舞弊、贪污或无故侵占公款、工作中收受贿赂或回扣、进行商 业欺诈的。 2.11. 因任何违法犯罪行为被司法机构宣告有罪或关押的。 2.12. 拒绝公司合理的工作岗位调整、拒绝换岗工作的。 2.13. 上班时间干私活的。 2.14. 作不实报销企图从公司不当获利的。 2.15. 偷盗公司财物、私自将公司财物占为己有的。 2.16. 连续事假 3 个月

37、以上的 2.17. 累计收到书面违纪警告 2 次及 2 次以上的。 2.18. 员工在职期间被公司查实在应聘时向公司提供的个人资料和个人履 历有隐瞒或是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、 学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病 及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位 记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时 未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时 未声明的等。 2.19. 违反公司正常业务流程或规定进行业务活动导致给公司带来经济损 失或其他损失的。 2.20. 员工发生本手册

38、其他条款中所定义的严重违反用人单位的规章制度 的行为。 3. 员工有下列情况之一（包括但不限于）的，公司视员工为严重失职， 公司可根据中华人民共和国劳动合同法第 39 条第 3 款规定为依据 解除公司与该员工的劳动关系和劳动合同，并不作任何经济补偿 3.1. 因员工个人原因造成工作失误，严重失职，以致给公司造成经济损 失累计人民币 5000 元及以上或其他损失的（公司同时可要求员工作相 应适当的经济赔偿，可从员工每月工资中扣除；公司同时可追究员工的 经济和法律责任） 3.2. 因员工个人原因严重失职，营私舞弊，以致给公司造成经济损失累 计人民币 500 元及以上或其他损失的（公司同时可要求员工

39、作相应适当 的经济赔偿，可从员工每月工资中扣除；公司同时可追究员工的经济和 法律责任）。 4. 违纪处理流程： 4.1. 如果公司经调查确认该员工有违反公司规章制度等违纪行为，则给予 书面违纪警告以上的处罚，员工均会收到员工违纪通知单，此函应经 员工签字确认。但如员工拒签此函，员工部门负责人与行政部将作为证人 并记下员工拒绝签字的事实，随后部门负责人及行政部将作为证人在此函 上签字。员工拒签并不影响该通知单生效，通知单内容照样执行； 4.2. 员工若有涉及被免职之情况，有待查证时，应先予停职。经查无实证， 得予复职。 5. 其他： 5.1. 员工违反有关规定，若相关主管明知事实或可得而知，而未

40、善尽管 理人之职责，督导不周，应连带惩诫处分。处分内容视实际情况而定 5.2. 如公司对某岗位员工纪律另有规定、规章制度的，从岗位规定、岗 位规章制度执行。 第九章 培训、考核与发展 1. 在职培训： 为提高员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务 有关的培训课程，并建立培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力 评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的专项培训时，与员工签 订培训服务期协议，约定服务期等事项。 1.1. 参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚服务于公司 1.2. 通过不断的培训及传授管理业务经验，提高员工的个人知识技能及 专业发展，让每位员工与公司

41、一起成长。 1.3. 根据工作需要，对各分公司员工进行培训，并支付由此而发生的培 训费用（包括交通、住宿、培训费用等）公司有权要求接受培训的员工 签订协议书或服务合约，员工须忠实履行协议，违约按相关规定处理。 1.4. 如员工因个人需要学习或进修而离开所属公司，不论时间长短均须 事前获所属公司批准，并报行政部备案，按劳动合同办理。若员工与所 属公司签有其它协议者，按协议办理。 2. 考核 2.1. 试用期考核：员工填报转正评估审批表呈交公司行政部，由行 政部安排总监签署考核意见后报总经理审批，经总经理审批统一后，行 政部行文书面通知结果。 2.2. 合同期满考核：期满前后一个星期，由所属部门经

42、理根据员工在该 合同期内的工作表现进行考核，行政部根据考核结果进行审核，以决定 合同的续约与否、加薪、升职等事宜，并公司总经理核准，总经理核准 后由行政部备案。 2.3. 月度考核：次月 5 日前公司将对所有员工进行公正、公开月度考核， 并将考核结果报行政部备案。 2.4. 年中考核：每年六月 10 日前，公司将对所有员工上半年的工作情况 进行公正，公开半年度考核，并于六月 15 日前将考核情况报行政部备案。 2.5. 年终考核：每年元月 10 日前，公司将对所有员工上一年的工作情况 进行公正，公开年度考核，并于元月 15 日前将考核情况报行政部备案。 2.6. 考核结果直接影响薪资的调整和奖

43、金的发放。 2.7 员工因严重违反公司有关制度或经考核评定不能胜任本职工作 , 公司 可下发待岗通知书 , 待岗通知书须经董事长签字方才有效。待岗期限为两 周，调整岗位后工资及福利待遇按新岗位标准执行。如两周后仍无法确 定接收部门，则按照劳动合同的约定办理离职手续 3. 内部竞聘及晋升机会： 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接 替空缺并承担更大的责任，为员工创造个人提升空间。 第十章 劳动关系 1. 合同的签定与解除 1.1. 劳动合同的签定 1.1.1. 新员工在入司转正后，公司根据各位员工工作岗位、工作职能与 其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 1.1.2

44、. 劳动合同经双方签署后即生效。 1.2. 劳动合同的解除 公司或员工可给予对方适当通知期而解除劳动合同。解除劳动合同之通 知，将按如下所述： 1.2.1. 试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何 补偿，但必须提前 15 天通知公司，如因员工严重违反公司规定，公司 可随时解除试用期合同。离职前须与公司结清各项手续。 1.2.2. 试用期满后，双方均需提前 1 个星期以书面形式通知对方，如未 能提前规定时间通知对方，则应以交付相应月工资代替，除双方可协商同 意，否则不予办理退职手续，详情按国家劳动法规及双方签订的劳动合同 为准。 1.2.3. 凡无故擅自旷工 3 天以上者，均作

45、自动离职论，合同自行解除， 不予结算任何工资、福利。 1.2.4. 凡属违纪辞退者，公司不须预早通知，亦不须给予任何补偿而解 除劳动合同。 1.2.5. 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求， 无法胜任本职工作，公司有权解除合同，届时结算工资及福利。 1.2.6. 所有离职员工必须在最后工作日交回公司所有财物，并完成工作交 接手续后，方可正式离职。所有未交回之财物均按公司决定之重购价偿 还公司或从最后薪金中扣除。 1.2.7. 员工离职时，携相关表格至各部门移交工作完成后，由行政部与 离职员工进行面谈，办理相关离职手续，公司将保留员工的相关资料， 如有需要可出具工作证明等。

46、 2. 辞职：如果员工因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部 门经理及相应专业职位员工辞职须提前 2 个月申请；其他管理职位和专 业职位员工辞职须提前 1 个月申请；其他员工须提前 15 天申请。 3. 资遣：有下列情况之一者，公司给予资遣 3.1. 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排 的工作。 3.2. 考核不合格者。 3.3. 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3.4. 机构调整无适当工作安置。 公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。 5. 辞退：严重违反公司规章制度的员工，行政部经过调查并核实后，公 司将予以辞退。 6. 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可以通过规定的程序向行政部申诉， 公司将安排行政部与员工进行面谈。 第十一章 出差管理 1. 出差概念： 如业务区域离本公司的距离不超过 80 公里，