公关部部长聘用合同

1、word文档仅供参考公关部部长聘用合同甲方：合同编号:法定代表人： 签订地址:乙方：签订日期：年m 日身份证号码：甲乙双方依照平等自愿原则，就甲方聘请乙方为公关部部长 事宜，签订本合同。第一条聘用岗位名称甲方聘请乙方为甲方的公关部部长。第二条合同期限乙方的任期为：自 年 m 日起至 年 m日止；其中：年 m 日至年 月 日为试用期，第三条工作地点乙方的工作地点由甲方依照实际需要进行安排，但变更乙方 工作地点时甲方应当提早通知甲方。第四条工作时刻乙方的工作时刻由甲方依照甲方的规章制度安排 ，但不得违 反国家有关工作时刻的有关规定。如需安排乙方加班 ，甲方必须按国 家有关加班的有关规定给付乙方加班

2、酬劳。第五条乙方工作职责1 .负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关 活动打算和支出预算方案，在批准后组织执行。2 .协助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。参 与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。3 .负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、 录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。4 .负责批阅所有对外公布的稿件，配合其他部门参与公关的 有关活动。5 .负责或协助开发导入 cis、创建名牌、建立企业文化等 活动。6 .负责指导、治理、监督公关部下属人员的业务工作，改善 工作质量和服务态度，做好下属人员的成绩考核和奖励惩处等工作。7 .完成甲方交办的其他工

3、作。第六条工作纪律和保密要求1 .乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各 项规章制度，服从甲方的治理。2 .不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。3 .不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法酬劳。4 .乙方不得将甲方的隐秘(包括技术隐秘和商业隐秘)擅自公开或出让。5 .乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的隐秘资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。第七条工作酬劳1 .酬劳的计算(1)乙方在试用期间的酬劳为： ;(2)试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳为：2 .酬劳的发放(1)薪金发放时刻为：每月 日前发放上月薪金；(2)薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的

4、形式将乙方薪 金转入乙方帐户内。第八条保险福利待遇1 .乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、 探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。2 .甲方按照国家及所在地点政府的有关规定，为乙方建立差 不多社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。第九条合同的变更、终止和解除1 .岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定 的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致， 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2 .有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出 现；(2)甲方撤消或解散。3.有下列情况之一的，

5、甲方能够随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失；(3)乙方年度考核不合格；(4)乙方连续旷工时刻超过15天，或1年内累计旷工时刻 超过30天；(5)乙方因私出境逾期不归；(6)乙方不履行聘任合同；甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办 妥终止聘任关系手续。4 .乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合 同自行解除。5 .有下列情况之一的，甲方能够解除聘任合同，但应当提早 30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原岗位工作；(2)乙方不能胜任岗位工作，通过培训后仍不能胜任

6、工作；(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘 任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6 .甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人 决定并签署意见。7 .有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； (2)乙方是实行打算生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期 间；(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动 能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，能够终止聘任合 同)。8 .有下列情况之一的，乙方能够解除聘任合同，但应当提早 30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内；(2)经国家有

7、关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方躯 体健康，甲方又不努力改善条件；(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害 乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要 求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同 手续。9 .乙方在被审查期间或因经济咨询题未作结案处理之前，不得解除合同。10 .其他约定：第十条违约责任本合同任何一方不能履行本合同规定的义务，即被认为构成 违约。违约方应对由其违约行为而给守约方造成的损失承担赔偿责任。第十一条争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请 仲裁。第十二条合同的生效本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关治理方法的有 关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。 本合同一式 份，甲、乙双方各执 外,份交有关部门办理相关手续，各份均 具有同等法律