2012年春季公共部门人力资源管理网上作业(20201210015312)

1、”012年春季公共部门人力资源管理网上作业 题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5 内容： 下面哪一项不属于工作说明书的内容（） 力、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的晋升 标准答案：D学员答案：D本题得分：5 题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5 内容： 人力资源需求预测的方法有0 厂 A、人员继承法 1 B、马尔可夫模型 厂 C、档案法 D、回归预测法 标准答案：D学员答案：A本题得分:0 题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5 内容： 同时突出人口数量和质量的概念是0 o r

2、 A、人口资源 f B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 标准答案：D 学员答案：C 本题得分：0 题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A、排序法 厂B、强制分配法 C、关键绩效指标法 D、关键事件法 标准答案：C 学员答案：C 本题得分：5 题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 属于外部招聘的是（） 4布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法 标准答案：C 学员答案：C 本题得分：5 题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 下列对人力资源规划和人力资源战略的

3、关系描述不正确对的是（） 本题分数：5 本题分数：5 本题分数：5 4人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 标准答案:B 学员答案：D 本题得分：0 题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内本题分数：5 容： 下列不属于工作评价的方法的是（） A、排序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法 标准答案：C学员答案：C本题得分：5 题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5 内容： 深入工作现场，能比较全面地了解

4、工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？ 0 A、面谈法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法 标准答案:B学员答案:B本题得分：5 题号：9题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5 内容 、1 个应聘者在冋一心理测验中, 指标。 几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的 A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度 标准答案：C学员答案：C本题得分：5 本题分数：5 题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 考核绩效中最简单也最常用的是（） A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法 标准答案：A 学员答案：A 本题得分：5 本题

5、分数：5 题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 一个有效的评估系统包含的特点不包括（） Ax敏感性 准确性 C、开放性 D、实用性 标准答案：C 学员答案：A 本题分数：5 本题分数：5 本题分数：5 本题得分：o 题号：12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（） 厂A、公开原则 B自由原则 C、平等、竞争原则 D、择优原则 标准答案:B 学员答案:B 本题得分：5 题号：13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A、反应 B、学

6、习 C、行为 D、结果 标准答案：A 学员答案：A 本题得分：5 题号：14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（） A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法标准答案：C 学员答案：D 本题得分：0 题号：15题型：多选题（请在复选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案, 以是多个）本题分数：5 内容： 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过0进行管理 A、文化 B、方法 C、思想 D、政策 E、技术 标准答案：ABCDE 学员答案：ABCDE 本题得分：5 题号：16题型：多选题（请在

7、复选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案, 以是多个）本题分数：5 内容： 评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） 3A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 5TL D、智力测验 标准答案：ABC 学员答案：ABC 本题得分：5 题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案, 以是多个）本题分数：5 内容： 答案可 答案可 答案可 公共部门人力资源获取的复杂性主要源干 A、坏境因素 B、人口因素 C、法律法规与政策因素 D、人为因素 标准答案：ABCD 学员答案：ABCD 本题得分：5 题号：18题型：是非题本题分数：5 内容： 工作说明书中不包括工作关系。() 冃 1 V错 2、对 标准答案：1 学员答案：1 本题得分：5 题号：19题型：是非题本题分数：5 内容： 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增