2019工厂新员工培训心得五篇合集

1、2019工厂新员工培训心得五篇合集 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场 这样一个充满 生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的 一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的 内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部 门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培 训的时间并不长，但在这短 短的几天经历中，我的知识得到了更 新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、 深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力

2、提高团队精神。在培训学 习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学 习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作 中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配 合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就 必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、 团结一致，才能提高工作效率，进 步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司 的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员 工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改 造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德 才兼备才是人才。 三

3、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业， 环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要 时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但 作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一 步 在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公 司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、 体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自 己优越的方面展现给公司外，我们还会时刻保持高昂的学习激 情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为

4、一名适 应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来 证明一份耕耘一份收获的道理 和我们一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协九 为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。 参考工厂新员工培训心得 篇二 短暂的一周培训结束了，然 而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训 心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工 相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从 大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的 激情 团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我 更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业 绩，从

5、中看出武汉院蓬 勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白 自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作 中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规 划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解 中，我了解到员工 职业发展路径以及福利待遇 职称评定等与自 己息息相关的事情。 培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从 设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业 之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解， 更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎 纟田心、把质量放在第一

6、位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但 使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道 项目管理 人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人 才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理 的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重 大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业 人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适 应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才 有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任 的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们 更快地适应院工

7、作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理 的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲 解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息 息相关的结婚、生 子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明 白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必 要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提 的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态 度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必 要且意义重大。 经典的工厂新员工培训心得 篇三 忙碌而又充实的一周又过 去了，在和大家共同培训学习的两周时间里，我对“人际关

8、系、 机会、竞争”的重要性有了强烈感受，在工作技能和熟练度上也 都有了明显提升，对工作的体会也更为深刻。 在自己进步的同时也有很多不足需要改善，比如工作的紧迫 性和高效性；上班时个人的言行举止；工作时吃苦耐劳的精神等 一些细节要多加注意。 通过这两周的培训学习，我将自己的体会和心得整理总 结为 以下几点： 一、学会在工作中高效的完成每项任务切斯特菲尔德曾经说 过：“效率是做好工作的灵魂。”时间就是金钱，效率就 是生命。虽然车间工作重复性很强，很多时候，我们都在重 复一样的劳动，但它却不是简单的机械运动，它需要的不仅 仅是冲天的干劲，高涨的激情，更需要聪明的才智去完善和 提高，一定要养成拿到任务

9、时先动脑再动手的好习惯。如 此，既能省时间，又能省去许多不必要的力气，达到事半功 倍的效果。 二、团队精神至关重要 在车间的生产中，每一件产品都是通过工人之间的共同协作 完成的。一件服装从最初的设计到最终的成品，这中间 都要通过 很多道精细的工序才能制作出来，最后检验无误才 可出售。每一 步都必须一丝不苟认真负责，任何一个环节出点问题，这件产品 就不能出厂。因此，一切成绩都是大家共同努力、协作的结果, 个人英雄主义是无法完成的。 三、抓住机遇，实现理想 我们小时候每个人都有自己的理想，并且在成长的过程中为 之不懈的努力、追求。而现在工作了，正是我们实现理想和人生 价值的时刻。无论工作、生活，都

10、应该要有合理的 规划，而且一 定要付诸行动。作为新进厂的新员工，我们的优点在于丰富的创 造力 高涨的工作激情和干劲，当然也存在很多不足，缺少工作 经验 工作技能还不是特别熟练，这 都是我们面临的、必须尽快 解决的问题，所以在工作的时候就要抓住每次难得的机会，相互 学习，取长补短，充实并提高自己。 四、责任心是工作的基本要求 “成功者找方法，失败者找借口。当我们拿到任务的 时候，要争取在有限的时间内把它做到最好。责任心是必不可少 的，干一行爱一行，我们必须对自己的工作岗位尽到最大的责任 心，态度决定一切， 没有对工作负责、 认真的态度， 是无法做好 自己的本质工作的。如果在工作当中因为失误造 成

11、不良后果，我 们必须勇于承担责任，不要互相推卸，迅速想办法去解决，把损 失降到最低。 五、用执著捍卫梦想，用热忱坚守岗位 将来不管我们被分配到哪个部门，都要热忱于本职工作，哪 怕是自己不擅长的的工种，也要努力去学习，时刻谨记自己的责 任，把自己的那份事情做好。做到“用执著捍卫 梦想，用热忱坚 守岗位O 六、追求完美，尽量把每个细节做好 在工作中，就算做得再好也不能自满，因为世上没有十全十 美，一定会有地方是不完善的、需要改进的。我们要在工作 当中不断追求完美，没有最好，只有更好，这样我们才会在 工作中不断进步，才能较快提高自己的工作能力。 最后我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活

12、和自立的方式，它更是我们施展才能，挖掘自我潜能的大舞台。 只要站在这个舞台上，我们就要拿出自己最优秀的那一面来充分 展示自己，不断挖掘自己的潜能去提高自己。在这里，我们可以 汲取很多宝贵的经验来加强自身素质和竞 争力，让自己在往后的 工作中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好员工！ 工厂新员工培训心得模板篇四在得知要进行入职培训时， 心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。 拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创 意，从企业文化 发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的 一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心 态来面对工作。 培训伊始，我们

13、这个由新人组成的班级分成四个小组，每一 个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如 我所在的 “筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉 院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意 识，在培训的日子里，每一位组员都能为团 队作出自己的贡献而 出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚 力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化 有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格 o企业文化可以树企业形象，创企业名牌， 增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院 的核心价值观：多出精品，为顾客创

14、造最有价值 工程并提供满意 的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协 力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景 是企业成为国际领先的煤炭公司，员工 成为受人尊重的专家和人 才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的 方向。在认识到企业文化的重 要性和实用性后，我想我在以后的 工作中一定会自觉学习企 业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的 井工矿 群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统 工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管 理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念

15、创 新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设 计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才 能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟 通、善于沟通、乐于沟通 把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认 真学 习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟 处长和财 务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制 度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的 员工手册，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的 认识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周 的培训将对

16、我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认 真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定 要学会做人，用心做事。 优秀的工厂新员工培训心得篇五 在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认 为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万 分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战 略 管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院 人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工 作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一 个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如 我所在的 “筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武

17、汉 院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意 识，在培训的日子里，每一位组员都能为团 队作出自己的贡献而 出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚 力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业 文化 有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企 业风 气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌， 增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院 的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值 工程并提供满意 的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协 力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景 是企业

18、成为国际领先的煤炭公司，员工 成为受人尊重的专家和人 才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的 方向。在认识到企业文化的重 要性和实用性后，我想我在以后的 工作中一定会自觉学习企 业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的 井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统 工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管 理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理 念中提到设计理念创 新要按照科学发展观要求，站在行业制 高点上，改革煤炭工业设 计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才 能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中