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文档简介
1、运营线系统 面试流程指南 小招 小录 2011.04.12 邀约面试流程安排 通过/未通过 邀约面试 （业务部门+HRG) 安排面试 （小录） 待评估及反馈 （业务部门） 推荐简历 （业务部门、小录） 推荐简历结束 系 统 简 历 候选人简历 招聘组推荐业务部门自搜 简历评估及反馈 v评估（两种情况）评估（两种情况） A 系统简历电话面试的评 估 B 邀约面试的评估（面试 评估表（初、复、闻味） v反馈反馈 通过与否其结果都需给到 招聘助理（小录） （候选人的面试反馈、是 否安排面试、岗位名称、 预估层级、建议面试官 人选） 安排面试 本地候选人外地候选人 低低P初试可先进行视频面试初试可先进
2、行视频面试 （若不需要电话面试必须附有详细的面试评估表， 方可安排面试流程方可安排面试流程 初试（主管）初试（主管） 复试（本部门经理及邀约复试官）复试（本部门经理及邀约复试官） 三试（三试（HRG) 高高P终试（终试（VP+大大G) 邀约面试 v候选人面试流程 （外地候选人流程会在一天走完） 初试（主管）复试（部门经理+指定复试官）终试(HRG) 终试结果告知hrg，抄送招聘助理 通过复试 候选人前台小录初试 未通过邮件通知小录 （候选人的面试未通过，一定要告知HRG和招聘助理，可以让候选人及时收到面试反馈） 候选人反馈 v通过通过 A 收集候选人资料（履历表、 面试评估表（初、复、终试）
3、B 谈Offer C 安排体检 D 入职提交（体检有问题，会安排复检） E 新人入职 v未通过未通过 面试官需实行对“候选 人负责制”，及时将面试反 馈信息给到招聘助理，以便 招聘助理能及时发拒信 推荐简历结束 v电面未通过 A 请及时交反馈信息给到 “简历推荐人”（走线 上系统） B 退回后简历及时进行处 理 v面试已通过 v？ 面试报销 层层 级级交交 通通住住 宿宿 P1P4 P1P4报销单程汽车/火车硬卧，原则上 不建议跨地域招聘 不报销 P5报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞 机)不报销P6/M1报销单程汽车/火车硬卧 (10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往 返路费，发生的其它路上交通费用不报 不报销 P6/M1报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞 机)，若被录用则报销往返路费，发生的其 它路上交通费用不报 不报销 M2M3 P7 P8 报销往返汽车/火车硬卧(10小时以上飞机) ， 发生的其它路上交通费
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