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2019 一级人力资源考点训练：岗位胜任特征模型的构建与应用1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。a.聚类分析b.相关分析c. t检验分析d.回归分析2、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。a.观察法b.问卷调查法c.全方位评价法d.行为事件访谈法3、胜任特征模型研究中，t检验是为了（）a.对胜任特征进行分级和界定b.对胜任特征指标进行分析归类c.研究胜任特征指标重叠性问题d.比较样本特定指标数值的差异问题()4、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是a.诚信表现b.工作经历c.员工自身经历d.岗位经历5、构建胜任特征模型的定量方法包括（）。a.相关分析法b.专家评分法c.因子分析法d. t检验分析e.回归分析法6、构建岗位胜任特征模型的主要方法包括（）。a .编码辞典法b.专家评分法c.频次选拔法d. t检验分析e.相关分析7、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即 （）。a .水面的冰山b.水中冰山c.水面上的冰山d.水面下的冰山8、在深藏内涵中，作为自我评估、自我认识、自我教育体 现的是（）。a .社会角色b.技能c.自我概念d.动机9、（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，弁能区 分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。a.胜任能力b.胜任特征c.胜任资质d.胜任力10、胜任特征

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