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文档简介

1、以优雅的姿态离职离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就 意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实, 离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业 形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。第一步：告知上司离职前一定要提前找上司或老板谈， 切忌不辞而别，那是极其不 负责任的行为，会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因， 争取 他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他 对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗 位。如果你平时的

2、工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上 司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你 的立场，并坚持自己的初衷。第二步：递辞呈一封合格的辞职信一般必须包括以下内容： 离职原因、离职期限、 工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的 意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。第三步：工作交接在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后， 就应该开始着手 交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前， 应该一如既往地做好 本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、 交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工

3、作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面 感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉， 让公司不因你的离职而造成困扰。如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手， 不妨多给公司一点 交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系， 对 将来的工作多少都会有一些助益。第四步：正式离开办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前 要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文 件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公 司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。离开后，不要对老客户说原单位的是是非非， 尤其不要评点原

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