某某物业公司薪酬管理政策规定范本_第1页
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文档简介

1、工作行为规范系列 某某物业公司薪酬管理政 策规定 （标准、完整、实用、可修改） GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS-QG-73144 编号： 某某物业公司薪酬管理政策规定 A certa in property compa nys salary man ageme nt policy requireme nts 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 某物业公司薪酬管理政策 (1) 薪酬制度(略) (2) 工资调整 公司对员工的工资一般每年会进行一次调整。工资调整 的幅度将根据当地薪酬市场调查情况、物价

2、指数、公司的效 益以及员工当年的工作表现评估结果而定。有特殊表现或贡 献的员工可由该员工所在部门提出具体方案，报人事行政部 核准情况后，报总经理批准，人事行政部发放薪资调整通知 单。 (3) 工资保密 工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以 任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受 到相应的警告处分，清洁严重或因此而造成不良后果将被公 司解雇。 (4) 异地工资待遇 员工被派往国内异地(非合同确定之工作地)工作，住宿 由公司解决。员工出差，住宿自行解决。派出常驻人员可享 受津贴，每人每天50元人民币。 (5) 假期工资支付 1) .员工按国家有关规定经批准依法享受休假、婚假、丧 假期间，期间工资照发； 2) .女员工产假期间，在国家规定的产假期内， 支付基本 工资的100%;超过国家规定的产假期，按事假工资的办法支 付工资； 3) .病假按半薪处理； 4) .事假按无薪处理； 员工福利 (1) 根据园区有关规定，公司正式管理层员工 (包括维修 工)所交公积金中含有住房公积金、 医疗公积金、养老公积金 等员工福利； (2) 公司所有员工在本公司服务期间均可享受国家规定 的各项补贴、津贴。为便于计算，公司已将这些补贴、津贴 计算在员工本人的工资之中； (3) *物业管理有限公司正式聘用的全职员工享受定 期体格检查，一般每年检查一次，以确保员工的健康状况。

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