主管XX工作计划

1、主管XX工作计划 XX年是一个新的开始！也是我们对接下来一年工作进行计划的 好时机！那么下面是小编为您搜集整理提供到的范文，希望对您有所 帮助！欢迎阅读参考学习！ .加强员工素质，提高员工服务意识 人是万物之本，企业生存的命脉就是员工，只有企业真正关心员 工，关心员工的需求，企业文化重视人文，员工才 会更有激情地工作 来为企业付出。当然我们企业更需要团队 意识强的高素质员工，因此 我们必需加强员工培训，提高员工积极性，增强员工个人素养，使员 工更有奉献精神团结精神。只要员工的个人素养真正提高了，能真正 关心企业，那么我们部门的服务水平也就相应的提高了，各项工作也 能顺利的进行。这样就进入了一个

2、良性循环的过程中。对此向公司提 出两点建议：一是不建议加班，当然前提是在高工作效率和计划任务 完成的情况之下；二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当 然也不行，二者是相辅相承，缺一不可 二不断完善管理制度 由于物流部不是直接创造经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的 规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往 往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作积极性 有一定的 影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施岗位责任制制度、 交接班制度、车辆管理制度、文件管理制度、奖惩 制度等。 三加快管理岗位建设 我将结合本部门岗位的具体工作情况，逐步优化组织结构，使其 “基层具体落实、中层监督指导”

3、。使各岗位人员明确其职责所在, 以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 四.作内容及安排 1 收发货流程进行梳理，改进，并督促物流部员工严格按标准执 行，实行岗位责任制。制定预防可能发生的错误，及时发现，纠正不 正确的工作方法。 2每日早会十分钟，计划当天的工作安排，及总结上一天的工作 完成进度，出现的问题，困难，部门岗位需要协助配合的安排，表扬 有进步，工作较主动积极等个人，激发员 工的工作激情 3.每日下班前检查各项工作完成情况，己完成事项，未完成事项, 待办事项，第二日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否 关闭。清洁是否到位等。 4每日开单员下班前检查当天单据的准确性，完

4、整性，是否按时 交财务。检查系统所有单据，有无异常情况，库存 有无异常数据。发 现问题立即解决。 5. 每周/月总结本周/月工作情况，对工作中出现的问题、困 难提出可执行建议/方案，对工作中作出成绩，有重大进步，为公司 提出建议，或努力工作，尽心尽力者给予表扬或 奖励。 6. 各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架 的货品是否按规定陈列, 整个库房保持整齐，整洁, 有无脏乱现彖, 货品名，标签，及价格是否一致。 7. 严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日 发生的业务必须及时登记，做到日清日结，确保物料进出及结存数据 的正确无误。不定时复核实物和库存差异， 当天

5、发现有差异数据当日处理，找出原因，并纠正错误 9.仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明 别类建立相应的明细账，凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签（款 号，尺码，价格），凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋。 10做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必须 对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一致。如有 变动及时向主管领导及相关职能部门反映，以便及时调整。 11库存物资清查盘点中发现问题和差错，及时查明原因，并进 行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核 批准后才可进行处理，否则一律不准自行 调整。发现物料失少或质量 上的问题（如受潮或损

6、坏等）,及 时的用书面的形式向有关部门 汇报。 12. 合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存 放，分别 做账。废料根据实际情况合理利用。各种物料不得 抛掷。 13. 仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。 所有单据必须有责任人签字，并且字迹清楚。 14. 提前做好部门内员工请/休假的工作交接安排，并和其它部 门做好衔接安排。 15. 了解员工的基本情况，需求，困难，帮助其解决问题，真正 关心每位员工，让他放心的工作。鼓励员工学习，营造和谐，团结， 共进步的环境，使员工感觉工作是一种快乐。 五工作重点 1 对物流部操作流程进行合理改进，重点为货物入库流程，出库 流程的改进

7、，做到货物进出正确、准确、及时。 2. 对库房货物的管理，做到货物标识齐全、唯一、正确 随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利 益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标 的原则开展工作。 加强部门管理建设，不断提高员工素养，强化员工服务意识。使全体 员工齐心协力、 努力奋斗, 争取 取得更好的效益。 为了为公司营造利润最大化，消耗最低化，实现最大的正规化的 运行和管理模式，特制我今后在本公司工作的计划和方式如下： （一）充分深入地了解公司情况。 了解公司的信息主要包括：公司的发展远景、发展战略、管理 理念、企业文化等；公司的主营业务、车间各部门各项 工作和流程、 以及工作

8、技能技巧，组织结构，公司的整体运作，以及公司目前状况 等。获取信息的方式如下： 1. 在征得您同意的前提下，从公司档案调阅有关公司远景、发展 战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织 结构等的文件资料。 2. 把以往所有的通知，规定，制度全部读阅，进一步了解公司目 前实际运作状况和模式，公司的发展战略、管理理念等。 （二）深入认识和领会自己的工作职责。 了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个 职 位在公司的职位序列中所处的位置，以及职能。 1. 根据您对我工作的职能职责的要求，并就其中的相关职 责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和您进行沟通。 2. 了解下属的职位

9、说明书，并就下属职位说明书中相关 要 求和其日常工作方面进行充分的沟通和指导O 3. 查阅相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的 主要职责。 （三）在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位， 进 而制定工作目标和工作重点。 在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的 工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公 司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案 和备选方案。 （四） 具体工作业务开展 1. 开展日常工作，在不是很清楚了解公司整体运作和现行状况的 时候，少说多做。 2就人事主管工作范围内工作中，某些环节发现的问题，按照轻 重缓急进行

10、分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和领 导进行沟通，征得领导您的同意。 3. 根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对 象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能 出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。 4. 和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个环 节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下 属的支持。 5. 和领导您就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其 意见，征得领导对其中某一方案的批准。 6. 召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自 的工作任务，及其在领导已批准工作计划方

11、案中所 扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实 施。 7. 对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及 时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现， 并向领导汇报工作进度。 8. 对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行 评估，并将评估报告上报给领导审阅。 9. 对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给领导审阅, 批准通过。 10. 进行下一个工作计划。 11. 在实施上述工作计划的过程中，我所负责的各项日常工作以 及其下属负责的日常工作都要照常进行。 （五）定期总结和改进工作。 1. 对以上的各项工作计划按照先后顺序进行工作总结， 并

12、提交给领导审阅，充分听您其对工作的各项指导意见。 2. 按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告 报备领导，听取您对报告的指导意见。 （六）注重与上级、其他部门以及员工的沟通。 人事工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要的业务流 程提供人事规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员 工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的 保值增值。 1. 注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各 项工作 的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量 少犯错误、不犯错误。 2. 注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人事部 门各项工作的

13、意见，有则改之，无则加勉。 3. 注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司 的看法, 对人力资源工作的各项看法，让他们多提意见、多提建议，集思广益， 群策群力，以便人事部门更好的为公司服务。 20 xx年销售的初步设想销售目标： 初步设想200 x年在上一年的基础上增长40%左右，其中一车间 蝶阀为1700万左右，球阀2800万左右，其他2500万左右。这一 具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制 定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务 呢？因为明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售 人员增加压力产生动力。 销售策略: 思路决定出

14、路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生 正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行 一定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做 阶段性的调整, 1、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重 点推广“双达”品牌。长远看来，我们最后依靠的 对象是在“双达”品牌上投入较多的办事处和部分大客户，那些只以 价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此，200 x年要有一个合理 的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度， 如办事处100,小客户105,直接用户200等比例。给办事处的许诺 要尽量兑现，特别是那些推广双达品牌的办事处，一

15、定要给他们合理 的保护，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为双达推广。 2、售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们 的需求, 了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视 他们，而且服务也很好。定期安排区域经理走访，加深了解增加信任。 3、扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用 阀门价格战已进入白热化，微利时代已经来临。公司可以选择某些资 信比较好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风 险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且如果某一天竞争激烈 到公司必须做直销时那我们就没有选择了。 4、强化服务理念，服务思想深入每一位员工心中。为客户服务

16、不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员，发货 人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关 5、收缩销售产品线。销售线太长，容易让客户感觉公司产品不 够专业，而且一旦发现实情可能失去对公司的信任。现在的大公司采 购都分得非常仔细，太多产品线可能会失去公司特色。(这里是指不 要外协太杂的产品如减压阀、煤气 阀、软密封闸阀等)销售部管理: 1、人员安排 a) 一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售 统计报表 b) 一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并 作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款 c) 一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、 重量、运费及

17、到达时间告知，了解客户需求和传递 公司政策信息等 d）一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包 装尺寸、卩麦头等问题e）专人负责客户接待，带领客 户车间参观并沟通 f）所有人员都应积极参预客户报价，处理销售中产生的问题 2、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售 部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表 现加以评定；同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，因 为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员 的绩效考核分以下几个方面： a）出勤率销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又 是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人 而异，姑息养奸， 助长这种陋习。 b）业务熟练程度及完成业务情况业务熟练程度能够反映出销售 人员业务知识水平，以此作为