投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？

1、投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？在职场工作遭遇到的，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳 动仲裁和来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式 呢？别急，下面就罗列介绍四种解决的维权途径。一、投诉单位违法行为（一）到哪里投诉当地的劳动行政部门。（二）劳动争议纠纷可投诉的情形1、拖欠或者未足额支付的;2、拖欠工伤医疗费的;3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。法律依据：劳动争议调解仲裁法第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报 酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳 动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、调解劳动争议（一）到哪里调解1、企业劳动争

2、议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（二）调解的法律后果经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效， 对 双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗 费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 单位在协议约定期限内 不履行的，劳动者可以持

3、调解协议书依法向人民法院申请支付令。三、申请劳动仲裁（一）到哪里仲裁当地的人力资源和社会保障局 （原劳动局）内的劳动争议仲裁 委。（二）可以申请劳动仲裁的情形1、因确认发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和、离职发生的争议;4、因、休息休假、社会保险、福利、培训以及发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议（三）特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理1、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请 请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范

4、围；无根据 的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。在这就要特别注意劳动争议仲裁申请书怎么写清事实与理 由了：围绕劳动关系准确表述事实与理由部分仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以 及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、 法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。其中，重点是 事实与理由 部分，该部分一般围绕双方建立劳 动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提 供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳 动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围， 以及什么劳动权益

5、受到侵害的事实等。2、超过仲裁时效的。劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗？并不是!如果劳动者在知道自己权益被侵犯后， 选择和单位协商解决的, 或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继 续计算。还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止 劳

6、动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。3、证据罗列不足的。申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求 的，仲裁委有可能不受理。四、起诉（一）到哪里起诉到被告住所地或所在地基层法院申请起诉。（二）可以起诉的劳动争议情形1、除了劳动争议调解仲裁法规定的特殊情形外，不服劳动 仲裁的情形；2、 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申 请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的， 可在15日内起诉(1) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。番外篇：劳动争议仲裁申请书怎么写？仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；102、仲裁请求和所根