企业职工缴纳五险一金的好处(新)精品名师资料

1、企业职匸缴纳五险一金的好处（新）精品名师资料 员工缴纳五险一金的好处 公司从关怀员工的角度出发，为在职一年以上的员工缴 纳了五险一金,通过社会保险和公积金的缴纳,给员工今后 的生活带来全方位的保障,使员工没有了后顾之忧。 序 弓 缴费项 目 企II， 缴纳 比例 缴费金 额 个人 缴纳 比例 缴费金额 1 养老 20% 446.20 8% 178.48 2 医疗 8% 178.48 2% 44.62 3 工伤 1.50% 33.47 0% 0 4 失业 2% 44.62 1% 22.31 （农业户口可以不 用缴扣） 5 生育 0.80% 17.85 0% 0 6 公积金 10% 110.00

2、10% 110 7 合计 42% 823.93 21% 355.41 一.员工五险一金个人账户明细 1、缴费基数：社保为2231元/月,公积金为1100元/ 月 2、员工每月社保需要支出为178.48元+44.62元 =223.1元农户）每月社保需要支出的为178.48元+44.62 元+22.31元=245.41元（非农户）；每月公积金需要支出 为110元 企业每月为每位员工支出社保费用720.62元； 每月支出公积金费用110元。 （1）每月您的个人账户中将有220元入账（含公积金）, 支出245.41元,基本不影响您的整体收入,同时,因为每 月企业还为您的账户中支付了 720.62元,这

3、些在您在职及 退休后都可以享受其带来的好处。 （2 ）这部分钱会一直在以您个人身份证为标识的个人账 户之中，无论您离职、转移都不受影响,个人账户中的钱会 直存在。 （3 ）所有您个人账户中的钱,国家是按照1年期存款的 利息标准来支付利息。 二.企业为您缴纳五险一金的好处 缴纳五险一金到底有什么用呢？解读缴纳五险一金的十 大好处： 1、个人缴得趣多,单位为你投入也就越多。五险一金缴 费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人 缴费的约2倍左右。 2、缴纳养老保险满足最低年限（15年），达到法走退 休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领 取到去世,而且随着社会生活水平的提高

4、而只増不减, 每年会调整增资，可以使老年得到稳走可靠保障。以辽宁 省为例:辽宁省连续6年养老金按照不低于10%的比例进行 了上调（100元左右），未来5年将以13%的比例上调 （100-200 元）。 作为退休人员可以从养老保险账户中，（1 ）按月领取基 本养老金；（2）本人去世时的丧葬费；（3）本人去世后， 其直系亲属的一次性救济金；（4）养老金账户余额在本人 去世后，还可以由其子女继承；（5 ）缴纳年限不足15年的 农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经 办机构保留其基本养老关系保存其参保记录和个人账户, 个人账户储存额继续按规走计算。如到异地就业,可以办理 养老保险转移手续

5、，继续累积缴费年限，待将来退休时，符 合领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;如 果不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记录及个人账户 全部有效，并根据农民工的实际情况,在其达到规走领取条 件时或享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新农保。 作为外地籍员工或是离职后想到外地工作的员工,（1） 个人的养老保险、医疗保险目前可以跨省转移,也就是说, 您在大连交了保险后,到了异地仍可以继续续交,确保您的 利益最大化；（2）如果您个人不打算转移，也可以在异地 新开保险账户,在您达到退休年龄后，您的所有账户将会一 并统一到您的户籍所在地,不会影响您领取养老金。 员工在1996年12月底前参加工

6、作,缴费年限（含视同 缴费年限）不满10年，1997年1月1日以后参加工作,缴 费不满15年的，虽达到退休年龄或未达到退休年龄但因病、 非因工致残完全丧失劳动能力的，不享受基本养老金待遇, 将个人账户储存额一次性支付给本人,终止养老保险关系。 1缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费 累计满足最低年限（男30年、女25年）后，退休后能够不 用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高 的医保待遇。以辽宁省为例：职工医保报销提高到75-80%e （1）医疗卡中的金额可以用来买药等，也可以支付门诊、 急诊的费用。 （2 ）起付标准（不含精神病患者和转诊异地住院）：三 级医院（含所属专

7、科医院）850元，二级医院（含专科医院） 500元,一级医院（含治疗型家庭病床）300元。医疗机构 等级以市以上卫生行政部门认走为准。 （3）个人负担的比例：三级医院（含所属专科医院）为 15% ,二级医院（含专科医院）为12% z 一级医院（含治疗 型家庭病床）为10%;退休人员减半。 （4 ）重症尿毒症患者门诊透析治疗,个人负担12% ; 退休人员减半；住院期间做透析治疗,按住院治疗的规走承 担费用。 （5 ）转诊异地住院治疗,起付标准为1500元。起付标 准以上医疗费用个人负担30% ,退休人员减半。 4. 缴纳生育保险可以报销产前检查.计划生育手术和分 娩手术的费用。而且，生育保险费是

8、完全由单位承担的。 产假和护理假期间由劳动保险机构按员工本人上月实得 工资计算成日工资乘以女职工产假天数（或男方职工护理假 天数）,发给生育津贴（产假工资）和护理津贴（护理假期 间的工资）。女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院 费和药费等,实行限额报销,正常产不超过1000元,难产 的不超过1500元，多胞胎生育的，每多生一个增加200元。 怀孕不满四个月流产的不超过500元，满四个月以上流产的 不超过700元。在上述限额标准内的，凭票据由生育保险基 金全额报销；超过上述标准的部分,个人负担15% ,其余的 由生育保险基金报销。 5. 缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。 而失业

9、保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公 司是买不到的，在职缴纳1年时间，可以领取2-3个月失业 金（用来缴纳保险）。 6. 缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补 偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心 小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担 的。 7. 缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免 税收入，可以提取用于房屋相关用途（农村盖房子、修房子、 城里买房子和装修房子、租房子等）,如果在职时没有用完, 退休或外地员工离职后也能一次性取出（包括个人及公司缴 纳的部分），同时，公司可以协作员工进行提取;另外，住 房公积金贷款利率比商业贷款低,利率在4.45-4.9%之间， 而商业贷款利率在6.1-7.05%2间。 8、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险 实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越 来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以 确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地 社保缴费一年以上，等等。 9、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问